臨時(shí)工養老保險報告
臨時(shí)工養老保險如何獲得？
養老保險是為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。那么，臨時(shí)工養老保險如何獲得？網(wǎng)將在文中為您解答。
中國自古就有一個(gè)傳統，人上了年紀手里總會(huì )捏點(diǎn)“養老錢(qián)”，而這些“養老錢(qián)”往往是他們在年輕時(shí)候通過(guò)辛苦勞動(dòng)或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養、老有所依。但隨著(zhù)時(shí)代變遷，過(guò)去所謂的“養老錢(qián)”現今又有養老保險。若出現公司不給交養老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，一是單位沒(méi)有給員工繳納養老保險是因為員工屬于“臨時(shí)工”身份。二是員工確實(shí)超過(guò)了參保年齡，無(wú)法再給補交。
1、 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法
《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。
2、 養老保險的繳納期限
按照我國社會(huì )養老保險的規定，男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計繳費年限滿(mǎn)15年的，可按規定領(lǐng)取基本養老金。累計繳費年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無(wú)法和正常繳納養老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會(huì )在他年滿(mǎn)60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構一般不會(huì )為其補辦養老保險。
3、 民事侵權獲賠償
臨時(shí)工的問(wèn)題難道就沒(méi)有解決的辦法了嗎?這類(lèi)問(wèn)題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。臨時(shí)工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過(guò)錯，沒(méi)有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以后無(wú)法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。
法庭經(jīng)審理后認為，用人單位有給職工辦理養老保險的義務(wù)，但沒(méi)有給臨時(shí)工辦理養老保險手續，用人單位具有過(guò)錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由于過(guò)錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任�！彼�，法院認為用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)督促廠(chǎng)方為其辦理參保手續，也具有一定過(guò)錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。
看來(lái)臨時(shí)工也有獲得養老保險的權利，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，其勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位應該依法為員工購買(mǎi)養老保險，臨時(shí)工也同樣適用，員工可以通過(guò)法律途徑保護自己合法權益，也可以通過(guò)咨詢(xún)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，為您法律維權。
五險一金的繳納比例
律師解答：
一、五險一金是哪些?
“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生 育保險; “一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五 險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五險一金的繳納比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù) )，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍 來(lái)確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費比例： 根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高 繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。 (統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中 需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。 (1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3 )政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有 利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企 業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取， 是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí) 又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。 如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
居民養老保險和職工養老保險，怎么區別
養老保險作為作為一種社會(huì )保險，一直是社會(huì )廣泛討論的焦點(diǎn)問(wèn)題。那么，居民養老保險和職工養老保險，怎么區別?本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定的參考。
城鎮居民社會(huì )養老保險制度參照新農保制度同步實(shí)施，因此歸納起來(lái)，城鄉居民社會(huì )養老保險與城鎮職工基本養老保險的不同主要體現在保障對象、實(shí)施強度、繳費標準、籌資結構、統籌機制、待遇計發(fā)等六個(gè)方面。
1.保障對象不同。城鎮職工基本養老保險是保障城鎮就業(yè)群體;而新農保保障的是農村居民群體，城鎮居民社會(huì )養老保險保障的是城鎮非從業(yè)居民群體。
2.實(shí)施強度不同。城鎮職工基本養老保險是國家法律法規規定強制實(shí)施的，是雇主、用人單位包括勞動(dòng)者個(gè)人都必須按照規定繳費基數和比例來(lái)繳費的;而城鄉居民養老保險強調的是由政府加以引導，政府補貼城鄉居民積極參保。
3.繳費標準不同。新農保政策中“有彈性”，這是城鎮職工基本養老保險中沒(méi)有的。在城鎮職工基本養老保險中，有規定的繳費比例、規定的領(lǐng)取資格、規定的支付標準，總體來(lái)講是沒(méi)有太大的彈性的。而新農保里有一條原則叫做“有彈性”，比如設計的繳費標準從100元到200元、300元、400元、500元。農民可以根據自己的收入水平進(jìn)行選擇，同時(shí)允許地方增設繳費標準，可以向上增設，也可以向下增設，這就是為了適應各地經(jīng)濟發(fā)展的不平衡和農民收入水平差異相對較大的實(shí)際情況，不搞“一刀切”。
4.籌資結構不同。城鎮職工基本養老保險主要籌資方是用人單位，雖然個(gè)人也繳費，但用人單位繳的是主要部分。而新農保的主要供款方是政府，政府給了現在的老年人基礎養老金，同時(shí)對中青年的繳費也予以補助。最大的不同就是第三方籌資結構，不僅僅局限于集體經(jīng)濟，國家還鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會(huì )公益組織、個(gè)人為參保人繳費提供資助。
5.統籌機制不同。城鎮職工基本養老保險用人單位的繳費部份納入社會(huì )保險統籌基金，不記入個(gè)人養老保險賬戶(hù)，因此，如果參保人以靈活就業(yè)方式繳費的，其中60%的個(gè)人繳費要納入社會(huì )統籌基金，只有40%記入本人的養老保險個(gè)人賬戶(hù)。而城鄉居民養老保險沒(méi)有進(jìn)行統籌，不論是個(gè)人繳費、政府補貼、集體補助、還他人資助全部記入本人的養老保險個(gè)人賬戶(hù)。
6.待遇計發(fā)不同。不論職工養老保險還是城鄉居民社會(huì )養老保險的養老金待遇都是由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，但二者的計發(fā)辦法不盡相同。個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)辦法相同的，都是以個(gè)人達到60周歲(或退休年齡)時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額除于139(139指個(gè)人賬戶(hù)計發(fā)系數)�；A養老金計發(fā)辦法二者不同，城鄉居民養老保險的基礎養老金是以絕對額來(lái)確定的，目前，國家規定的全國統一的最低標準是每人每月55元，地方可根據經(jīng)濟發(fā)展情況提高基礎養老金標準;而企業(yè)職工養老保險的'基礎養老金計發(fā)辦法較為繁雜，其基礎養老金月標準以參保人員辦理申領(lǐng)基本養老金手續時(shí)上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加后的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年加發(fā)1%。其中，本人指數化月平均繳費工資按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養老金手續時(shí)上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定。計算參保人員本人月平均繳費工資指數時(shí)，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。
當事人需要多了解相關(guān)的法律法規，注意二者養老保險的區別，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢(xún)。
社會(huì )保險與商業(yè)保險有何不同？
保險，最為一種投資理財活動(dòng)深受廣大人民的熱切追捧。對于正處在求職階段的人來(lái)說(shuō)，找一份適合自己的工作固然重要，但是大家更看重的是轉正之后公司給予的保險福利。這就是通常所說(shuō)的“五險一金”，然而像這樣的社會(huì )保險與商業(yè)保險有何不同呢，小編帶您揭開(kāi)他們的神秘面紗。
1、什么是社會(huì )保險?
社會(huì )保險是國家通過(guò)立法強制實(shí)行，保證勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷等失去勞動(dòng)能力的情況下，給予基本生活保障的制度。包括基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個(gè)部分。
2、社會(huì )保險和商業(yè)保險有什么區別?
�。�1）屬性不同。社會(huì )保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會(huì )政策和勞動(dòng)政策，是通過(guò)國家或地方立法強制執行的。商業(yè)保險是國家經(jīng)濟活動(dòng)的一個(gè)方面，是人民保險公司運用經(jīng)濟手段進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由保險者與被保險者雙方按照自愿原則、通過(guò)簽定契約來(lái)實(shí)現的。
�。�2）保險的對象和作用不同。社會(huì )保險是以勞動(dòng)者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活，這種保障有利于維護社會(huì )公平和社會(huì )穩定。商業(yè)保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經(jīng)濟補償。
�。�3）待遇水平不同。社會(huì )保險從保障基本生活、安定社會(huì )出發(fā)，著(zhù)眼于長(cháng)期性基本生活的保障，保障水平隨著(zhù)物價(jià)上升和社會(huì )生產(chǎn)水平的提高而逐步有所提高。商業(yè)保險只著(zhù)眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。
�。�4）管理體制不同。社會(huì )保險的管理體制是以各級政府主管社會(huì )保險的職能部門(mén)及所屬的社會(huì )保險事業(yè)機構為主體，為實(shí)現法律賦予勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的權利，而對勞動(dòng)者的社會(huì )保險事務(wù)實(shí)行人、財、物的統一管理。商業(yè)保險的管理體制是自主經(jīng)營(yíng)的各經(jīng)濟實(shí)體自主經(jīng)營(yíng)，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進(jìn)行的。
�。�5）立法范疇不同。社會(huì )保險是國家規定的勞動(dòng)者的基本權利之一，也是國家對勞動(dòng)者應盡的義務(wù)，屬于勞動(dòng)立法范疇。商業(yè)保險是一種金融活動(dòng)，保險合同雙方的權利受經(jīng)濟合同法保護，屬于經(jīng)濟立法范疇。
我們在投資理財為自己的未來(lái)作規劃的時(shí)候，不能盲目的追求銷(xiāo)售人員所推銷(xiāo)“低投入、高收益、低風(fēng)險”。投資有風(fēng)險，需要大家謹慎的選擇一些適合自己的理財產(chǎn)品，不要跟風(fēng)。
如何計算養老保險數額
對于不同的人，繳納的養老保險等級不同、繳納的年限不同、數額不同，最后所領(lǐng)取的養老保險金的數額也是不同的。在社保局算這筆錢(qián)的時(shí)候，細心的你是不是也應該知道如何計算養老保險數額呢?
基本養老保險費由企業(yè)和職工個(gè)人共同負擔：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會(huì )平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
養老保險
草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足15年的，可以延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年。社會(huì )保險法實(shí)施前參保、延長(cháng)繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿(mǎn)15年。
對于未繼續繳費或者延長(cháng)繳費后累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，享受相應的養老保險待遇。對于不愿意延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年，也不愿意轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險的，可以申請將其個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。
草案明確規定，退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地現有規定執行。
為了規范管理，草案明確個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取和個(gè)人賬戶(hù)余額繼承辦法。參加職工基本養老保險的個(gè)人，在達到法定退休年齡前離境定居的，其個(gè)人賬戶(hù)予以保留;達到法定退休年齡的，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。同時(shí)，明確參加職工基本養老保險的個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部繼承。
草案還明確了養老保險關(guān)系轉移接續的具體辦法，參加職工基本養老保險的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)的，達到法定退休年齡時(shí)，基本養老金分段計算、統一支付。
知道了養老保險數額的計算方式，可以提前算算自己所繳納的保險費在退休之后每月能領(lǐng)取多少的退休金，根據這樣一種數字來(lái)評估自己的投資情況，更合理的規劃以后的繳納情況。
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