遼寧省企業(yè)退休養老金上調方案漲養老金解讀

　　導讀：遼寧省企業(yè)退休養老金上調方案漲養老金解讀2016年企業(yè)退休人員、機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金調整方案刊登后，遼沈晚報96006熱線(xiàn)火到不行，咨詢(xún)的重點(diǎn)主要集中在“什么是視同繳費年限”、“為啥今年退休的人不能漲養老金”、“統籌內月基本養老金該咋理解”等，對于這些問(wèn)題遼沈晚報記者采訪(fǎng)相關(guān)部門(mén)為您一一解答。

　　統籌內月基本養老金咋理解？

　　并不完全是到手的工資數

　　在企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的'掛鉤調整中都提到了“統籌內月基本養老金”這個(gè)概念，并以此為基數按比例增加基本養老金。那么，“統籌內月基本養老金”該怎么理解？

　　企業(yè)退休人員發(fā)放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來(lái)自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發(fā)放。本次增加0.5%的部分，不包括這類(lèi)特殊津貼。絕大多數人是沒(méi)有特殊津貼的，所以在計算這一項時(shí)，可以以2015年12月份領(lǐng)到手的養老金為基數乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發(fā)的部分需要扣除。機關(guān)事業(yè)單位人員工資構成與企業(yè)不同，包括基本工資和津貼補貼，并且各單位的資金渠道也不同。以事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，就分為自收自支、差額撥款、全額撥款幾種類(lèi)型，因此工資的來(lái)源有的是統籌內有的是統籌外。在本次工資調整中，漲幅乘以3.4%的部分為統籌內的月基本養老金，并不包括統籌外的部分。在計算這一項的時(shí)候不能單單以發(fā)到手的全部工資為基數乘以3.4%。

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