因單位未繳社保辭職能否要經(jīng)濟補償金

　　我曾為A公司員工，雙方于2009年9月1日簽訂勞動(dòng)合同， 2013年1月4日，因單位未繳社保，我口頭提出辭職，未獲A公司批準(勞動(dòng)合同約定我應提前30日書(shū)面提出申請)。但我自2013年2月5日起即不到A公司工作，既未請病事假，也未書(shū)寫(xiě)辭職報告正式提出辭職。隨后，我與公司進(jìn)行了交接盤(pán)點(diǎn)，并于2013年3月20日到A公司領(lǐng)取了2013年1月的獎金，并表示不書(shū)寫(xiě)辭職報告。 期間，2013年1月31日，我們雙方進(jìn)行了工作交接盤(pán)點(diǎn)并由領(lǐng)導簽字確認。

　　聽(tīng)說(shuō)在公司未給員工繳納社會(huì )保險費的情況下，法律規定員工有權辭職，且有權索要經(jīng)濟補償金。請問(wèn)，我有權索要經(jīng)濟補償金嗎?

　　職工 張女士

　　律師答：?jiǎn)挝晃匆婪ɡU社保員工離職可索補償

　　北京市律師協(xié)會(huì )合同法專(zhuān)委會(huì )委員 馬穎秋

　　《社會(huì )保險法》及《勞動(dòng)合同法》均明確規定了用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的義務(wù)，單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的，應支付經(jīng)濟補償金。

　　本案中，A公司認可你曾在2013年1月4日向其公司提出辭職申請，雙方于2013年1月31日辦理交接盤(pán)點(diǎn)。A公司在事先得知你的辭職申請的情況下與你辦理工作交接，表明你的辭職已獲A公司同意。此后，你不再具備繼續在A(yíng)公司工作的勞動(dòng)條件，也無(wú)需承擔向A公司提供勞動(dòng)的義務(wù)， A公司作為用人單位對雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除原因未能盡到相應的舉證責任，應承擔不利的法律后果。

　　綜上，A公司未為你繳納社會(huì )保險，你以此為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，符合用人單位應當向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的法定情形，A公司應當向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

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