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企業(yè)應給員工繳納哪些社會(huì )保險？
企業(yè)應給員工繳納哪些社會(huì )保險，員工享有哪些社保權利
一、企業(yè)應給員工繳納哪些社會(huì )保險
根據《勞動(dòng)法》第70條規定，社會(huì )保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業(yè)保險五個(gè)項目。依據《社會(huì )保險法》規定，企業(yè)有責任和義務(wù)為員工參加五險：養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險，《住房公積金管理條例》規定，企業(yè)應當為員工參購買(mǎi)房公積金。
1、養老保險(或養老保險制度)是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。
2、工傷保險是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國家、社會(huì )得到必要的物質(zhì)補償的一種社會(huì )保險制度。
3、醫療保險分為基本醫療保障跟社會(huì )醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時(shí)能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù)，它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用等內容。社會(huì )醫療保險是國家和社會(huì )根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動(dòng)者提供患病時(shí)基本醫療需求保障而建立的社會(huì )保險制度。
4、生育保險是國家通過(guò)社會(huì )保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會(huì )政策。其宗旨在于通過(guò)向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動(dòng)能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會(huì )對婦女在這一特殊時(shí)期給予的支持和愛(ài)護。
5、失業(yè)保險是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。
二、企業(yè)員工享有哪些社保權利
1、享受社會(huì )保險待遇的權利。目前，醫療保險實(shí)行職工住院醫療保險，勞動(dòng)者如若生病住院，在約定醫療機構住院就醫所發(fā)生的醫療費用，超過(guò)規定費用以上的部分由醫療保險基金支付，其余部分由企業(yè)和就醫者合理分擔;勞動(dòng)者如若失業(yè)，可以按規定領(lǐng)取失業(yè)保險金，在領(lǐng)取失業(yè)保險金(或失業(yè)補助金)期間生病，并在戶(hù)籍所在地的地段醫療或醫療管理部門(mén)的指定醫院就醫的，可以申請醫療補助金;勞動(dòng)者到達國家、本市規定的退休年齡時(shí)，凡1992年以前參加工作的人員，繳費(包括1992年底以前的連續工齡)滿(mǎn)10年，凡1993年后參加工作的人員，繳費滿(mǎn)15年的均能按月終身領(lǐng)取養老金。
2、對單位和社會(huì )保險經(jīng)辦機構的監督權。勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以對照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行辦法》和《關(guān)于加強本市城鎮職工養老保險費征繳的若干規定》，了解、監督單位參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費的情況。同時(shí)，對社會(huì )保險經(jīng)辦機構的工作職責，如為勞動(dòng)者建立養老保險個(gè)人賬戶(hù)、及時(shí)發(fā)放養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額結算單、按時(shí)足額發(fā)放養老金等，予以監督檢查。
3、查詢(xún)單位和個(gè)人參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費情況的權利。勞動(dòng)者有權通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的信訪(fǎng)、職業(yè)介紹機構等部門(mén)，了解、知道國家和本市勞動(dòng)和社會(huì )保障的法律法規;如果對養老保險個(gè)人賬戶(hù)中記錄的內容，或對養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額結算單有疑問(wèn)，可以持本人身份證到單位所在地的社會(huì )保險經(jīng)辦機構查詢(xún)。
4、舉報投訴有關(guān)部門(mén)社會(huì )保險違規違法行為的權利。勞動(dòng)者如果發(fā)現單位具有侵犯個(gè)人社會(huì )保險合法權益、違犯社會(huì )保險法律法規的行為，可以向本市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)及其監察機構舉報投訴。如果職工怕因此被炒魷魚(yú)，也可以離開(kāi)單位后的60天內進(jìn)行投訴舉報，有關(guān)部門(mén)將依法保護職工的合法權益，并可追溯以前繳納社會(huì )保險費的年限;如果發(fā)現社會(huì )保險經(jīng)辦部門(mén)的工作或是經(jīng)辦部門(mén)的工作人員有違犯國家和本市法律法規的，也可以向其上級主管部門(mén)舉報。
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