我國延遲退休將實(shí)現“男女平等”

　　延遲退休年齡最新消息 延遲退休將實(shí)現“男女平等”

　　1月22日上午，北京市委常委、組織部部長(cháng)姜志剛參加了市政協(xié)十二屆三次會(huì )議小組會(huì )議。姜志剛提到，目前本市婦女的社會(huì )、政治地位得到了充分體現，但女干部的退休時(shí)間和男干部尚不平等，組織部和人保局正在開(kāi)展調查研究。(1月23日《北京青年報》)

　　養老金并軌之后，延遲退休年齡將提上議事日程。北京對“女干部延遲退休”進(jìn)行調研，方向顯然是對的，并與社科院的建議不謀而合。而社科院的建議是，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女先男后”、“女快男慢”，最終實(shí)現男女退休年齡相對平等。

　　目前執行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實(shí)現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長(cháng)，受教育時(shí)間也相對延長(cháng)。一個(gè)具有本科學(xué)歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務(wù)社會(huì )的時(shí)間只有30年。

　　特別是，一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業(yè)女性和整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)都是一種損失。有調查顯示，城鎮60 歲以上退休人員再就業(yè)比例超過(guò)30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務(wù)副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經(jīng)工作，沒(méi)有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由于年齡限制，只能通過(guò)返聘的方式請她繼續工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無(wú)形中將負擔轉移到了社會(huì )層面。

　　因此，不妨先從女干部開(kāi)始，延遲到60歲退休;待時(shí)機成熟后，再涵蓋所有女性。然而，無(wú)論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應探索建立柔性退休制度。即設置一個(gè)彈性規定，勞動(dòng)者可以根據自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時(shí)間�？傊�，退休制度的建立，應體現男女平等和社會(huì )公平，應有利于社會(huì )保障體系的可持續發(fā)展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻社會(huì )的同時(shí)，生活得更充實(shí)、更有尊嚴。

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