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最新陜西五險一金調查
陜西五險一金調查：企業(yè)花13500元員工拿8400
近期，天津市人社局公布，2015年天津用人單位和職工社保繳費基數最低和最高標準分別上調到2812元(漲11%)和14058元(漲10%)。這意味著(zhù)，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。此外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數。
在我國，養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金統稱(chēng)為"五險一金"。
按照相關(guān)法規，社保繳費以上一年社會(huì )平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著(zhù)社會(huì )平均工資增加，繳費基數也會(huì )隨之上浮。據專(zhuān)家測算，我國的社保繳費率在全球181個(gè)國家中排名第一。
陜西的社保繳費率有多高呢?"五險一金"到底占工資投入的多少?華商報記者日前進(jìn)行了調查。
現狀："五險一金"繳費標準全國不統一
"五險一金"繳費標準全國并不統一。
我省養老保險全省統一，其他險種各地政策不一。以西安為例，養老保險的繳費基數為全省上一年在崗職工平均工資，其他四險以西安市上一年在崗職工的平均工資，繳費基數分為上下限，分別是繳費基數的300%和60%，超過(guò)上限的以上限為基數，低于下限的以下限為基數;工資在上下限之間的，以個(gè)人實(shí)際工資為繳費基數，大多職工在此范圍內。
若大多職工按個(gè)人工資的標準繳納，那么在繳納的"五險一金"中，企業(yè)需最低投入個(gè)人工資的35%，個(gè)人最低需繳納個(gè)人工資的16%。
若西安單位職工張某的工資為1萬(wàn)元，那么企業(yè)最低投入35%，個(gè)人投入16%。即：企業(yè)給張某個(gè)人投入的"五險一金"最低為3500元，個(gè)人繳納1600元。那么，企業(yè)給張某的總投入為13500元，而張某的個(gè)人計稅工資只能拿到8400元，最終完稅后，張某拿到手的錢(qián)還會(huì )再少一些。
調查：低收入人員繳費占工資比重更大
近日，記者調查發(fā)現，低收入人員在繳納社保時(shí)，由于工資低于最低標準，故繳納時(shí)以最低工資標準繳納，往往會(huì )占工資的比重更大。
西安某大型服裝城人事經(jīng)理趙先生說(shuō)，他們有1000多名員工，主要以保安、保潔為主，員工個(gè)人工資多在2000元左右，但單位加上"五險一金"，為員工個(gè)人投入達3000多元，比員工拿到手的多了1000多元。
趙先生說(shuō)，但是這些人中不少人現在是最需要用錢(qián)的時(shí)候，他們寧愿現在多拿一點(diǎn)工資，也不愿意參保，還有人選擇棄保。
趙先生舉例說(shuō)明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保繳費標準來(lái)算，李四養老保險以2014年養老保險月繳費基數下限2442.65元計算，個(gè)人養老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險的繳費基數以西安市的月繳費基數下限2540元為標準。其他"四險"，個(gè)人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數，按5%繳納就是100元，所以李四個(gè)人支付"五險一金"為371.61元。
而企業(yè)需要為李四支付的社保費為：養老保險2442.65×20%=488.53元，其他四險為2540×(7% 2% 0.5% 0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業(yè)需要為李四支付的"五險一金"為842.53元。
最終，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。
聲音：工資上漲的部分被社保費沖抵
近些年，每年隨著(zhù)在崗職工平均工資的提高，由平均工資確定的社保繳費上下限(平均工資的300%和60%)，也在逐年提高。2010~2014年，我省在崗職工平均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費的上下限也隨之逐年上漲。
上述趙經(jīng)理說(shuō)，他們每年會(huì )給員工漲點(diǎn)工資，漲幅在100元左右，但社保費連年上漲50到100元，工資上漲的部分都給社保費沖抵了。
西安某石油化工公司董事長(cháng)胡先生說(shuō)，他們的員工工資在3000多元，但企業(yè)投入達5000元左右，員工拿到手3000多就感覺(jué)很少，如果降低社保費，把這些費用發(fā)給員工，工資就會(huì )高一點(diǎn)。一央企工傷失業(yè)保險科有關(guān)人員介紹，他們9萬(wàn)多名職工，去年陜西對失業(yè)、生育、工傷三項社保費下浮一半，一年他們就少繳納1.3億元左右，對企業(yè)負擔減輕了很多，個(gè)人還增加了收入。
西安某企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理郭女士說(shuō)，若按當前的社保繳納比例給員工交納社保，社保費用將近占據他們經(jīng)營(yíng)管理費用的百分之三十多。對于一家新企業(yè)來(lái)說(shuō)是極為沉重的。
有網(wǎng)友說(shuō)，社保繳費基數隨平均工資逐年上漲，繳費支出逐年增加;相比之下，勞動(dòng)者退休時(shí)的養老金領(lǐng)取水平卻是不確定的，養老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對個(gè)人，特別是對低收入群體而言，近半工資繳社保會(huì )影響其生活質(zhì)量，壓縮其消費意愿，不利于增進(jìn)居民幸福感和提振社會(huì )消費。
建議：應該適時(shí)降低社保費率
近日，華商報記者采訪(fǎng)中，不少人認為，繳納社保是一項安民、惠民政策，但繳費過(guò)高的話(huà)，會(huì )增加企業(yè)和參保個(gè)人的負擔，希望國家在制定相關(guān)政策時(shí)能適當結合當地經(jīng)濟發(fā)展情況、消費情況、人均收入情況，調整社保繳納比例，讓更多的人從中受益。
西安交大公共政策與管理學(xué)院社會(huì )保障系副教授溫海紅說(shuō)，我國社保制度起步較晚，制訂了較高的繳費基數，社保費在全世界都比較高，所以近些年工資雖然漲了，但物價(jià)的上漲和社保費的上漲，讓個(gè)人感覺(jué)不到工資上漲。
溫海紅建議，可以將整個(gè)社保費變成綜合統一的社保稅，適時(shí)降低社保費率，調整到一個(gè)適合的比例，同時(shí)擴大覆蓋面，參保人多了，自然繳費也會(huì )降低。
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