越秀區社保局簡(jiǎn)介

　　地址：廣東省廣州市越秀區惠福東路483-485號

　　聯(lián)系電話(huà)：020-83395033

　　上班時(shí)間：上午 8:30-12:00 下午 14:00-17:30(周一至周五)

　　公交路線(xiàn)：

　　1、乘坐公交3路; 215長(cháng)線(xiàn); 215路; 夜21路公交車(chē)到 東華東路 站下步行215米。

　　2、乘坐公交16路; 40路; 44路; 107路; 192路; 222路; 公交車(chē)到 東山口站下步行265米。

　　3、乘坐地鐵1號線(xiàn)到 東山口 站下步行265米。

　　管轄范圍：洪橋街道、北京街道、六榕街道、流花街道、光塔街道、人民街道、東山街道、農林街道、大東街道、大塘街道、珠光街道、白云街道、建設街道、華樂(lè )街道、梅花村街道、黃花崗街道、礦泉街道、登峰街道

　　郵編：510030

　　網(wǎng)站：http://www.yuexiu.gov.cn/yxxxw/gzjg/zf_ldj/gzjg_list_jsp_catid_2842.html

　　越秀區人力資源和社會(huì )保障局職能簡(jiǎn)介

　　一、主要職責

　　(一)貫徹執行國家和省、市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展的法律法規和方針政策，擬訂本區人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策，并組織實(shí)施和監督檢查。

　　(二)擬訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)措施，建立統一規范的人力資源市場(chǎng);負責人力資源和社會(huì )保障統計和信息化建設工作。

　　(三)負責促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓工作。健全就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度并組織實(shí)施，負責職業(yè)技能培訓機構、考核鑒定機構和就業(yè)訓練機構的管理，牽頭擬訂本區符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高技能人才培養和激勵辦法。

　　(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。組織實(shí)施城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準;負責公費醫療的管理和公費醫療制度的改革;負責退休人員管理工作，完善退休人員管理服務(wù)體系。

　　(五)負責就業(yè)、失業(yè)和社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制。

　　(六)牽頭擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹落實(shí)機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　(七)會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導全區事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施。

　　(八)負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔、評價(jià)和培養的相關(guān)工作，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作;負責人力資源和社會(huì )保障對外交流合作。

　　(九)貫徹執行軍隊轉業(yè)干部安置政策及部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策，負責軍隊轉業(yè)干部安置和教育培訓，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　(十)負責行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理，組織實(shí)施公務(wù)員法。貫徹執行有關(guān)人員調配措施和特殊人員安置辦法，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂本區榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。

　　(十一)推動(dòng)農民工相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　　(十二)組織實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)幾h預防、調解、仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策;組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處違法案件。

　　(十三)承辦區委、區政府及上級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)交辦的其他事項。

　　二、內設機構

　　根據上述職責，區人力資源和社會(huì )保障局設9個(gè)內設機構。

　　(一)黨政辦公室(紀委辦公室、監察室與其合署辦公)。

　　負責統籌協(xié)調全局工作和督辦重大工作事項;負責文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案、信息、保密、修志、政務(wù)公開(kāi)、車(chē)輛、財務(wù)、資產(chǎn)管理等機關(guān)日常工作;負責綜合調研、綜合性文稿起草;制定機關(guān)內部各項規章制度，并監督、檢查貫徹執行情況;負責機關(guān)及所屬單位組織人事、機構編制、普法、勞動(dòng)工資、福利、醫療、計生、離退休人員服務(wù)和工、青、婦以及其他行政事務(wù)工作;負責辦理人大提案和政協(xié)議案;負責協(xié)調開(kāi)展人力資源和社會(huì )保障統計和信息化建設工作;負責組織協(xié)調應急管理工作;負責機關(guān)和指導局屬單位的黨風(fēng)廉政建設和紀檢、監察工作;協(xié)助做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作。

　　(二)就業(yè)培訓科(掛區就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室牌子)。

　　負責促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓工作。擬訂統籌城鄉就業(yè)計劃和年度計劃，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導和規范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;擬訂勞動(dòng)者職業(yè)培訓規劃、辦法;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)辦法;擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展的規劃和人力資源流動(dòng)措施;承擔人力資源中介機構設立的初審工作;承擔定點(diǎn)培訓機構的認定工作;組織農民工就業(yè)政策落實(shí)工作;參與擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金使用管理辦法;指導職業(yè)培訓機構的師資隊伍建設和業(yè)務(wù)建設;負責公共實(shí)訓基地的規劃、建設和管理協(xié)調工作;組織實(shí)施職業(yè)資格的證書(shū)制度;擬訂職業(yè)技能人才培養和技能競賽的措施并組織實(shí)施;指導和監督職業(yè)培訓機構和用人單位依法開(kāi)展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓;承擔越秀區就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作。

　　(三)公務(wù)員管理科(掛區自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理辦公室牌子)。

　　負責指導協(xié)調實(shí)施公務(wù)員法工作;組織實(shí)施并監督管理事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理等相關(guān)工作;負責政府機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員職位設置、非領(lǐng)導職數核定等工作;組織實(shí)施公務(wù)員考試錄用、日常登記、競爭上崗、職務(wù)任免與升降、考核、獎勵、懲戒、轉任調任、交流與回避、辭職辭退、申訴控告及聘任制公務(wù)員管理等方面的政策法規;承辦區政府提請區人大任免及區政府直接任免人員的具體事宜;負責擬訂黨政機關(guān)機構改革人員定崗定員、分流安置方案并組織實(shí)施;貫徹執行有關(guān)人員調配措施和特殊人員安置辦法;會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂本區榮譽(yù)制度和政府獎勵制度，承辦以政府名義進(jìn)行獎勵表彰的相關(guān)事宜;負責進(jìn)入政府機關(guān)軍隊轉業(yè)干部、隨軍家屬安置工作;負責公務(wù)員統計分析工作;負責未設黨委的行政機關(guān)及下屬事業(yè)單位科級以下人員人事檔案管理工作;承辦副處級以下工作人員臨時(shí)因公出國(境)的政審工作;指導區屬行政機關(guān)貫徹落實(shí)公務(wù)員公共服務(wù)行為規范并處理有關(guān)投訴事項。

　　負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作;協(xié)調、指導職能部門(mén)和街道做好自主擇業(yè)軍轉干部的日常管理和服務(wù);辦理退役金差額補貼、住房貨幣補貼及各項配套資金的核定、申報和調整;負責自主擇業(yè)軍轉干部的人事檔案、公費醫療待遇、獨生子女保健費、退休獎勵費、住房、醫療保障等服務(wù)管理工作;協(xié)助辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定、因私出國、出境等相關(guān)手續。

　　(四)事業(yè)單位人事管理科。

　　指導實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;綜合管理事業(yè)單位工作人員考核、紀律、獎勵、申訴控告、辭職辭退等工作;承辦事業(yè)單位工作人員的招聘考試、聘用、調配工作;負責事業(yè)單位工作人員聘用合同管理工作;綜合管理聘用制干部工作;執行大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂區接收大中專(zhuān)畢業(yè)生計劃并協(xié)調計劃的落實(shí);承擔特殊需要人員的選派、調配和安置及其配偶隨遷工作;負責進(jìn)入企事業(yè)單位的軍轉干部、隨軍家屬安置工作;負責全區事業(yè)單位人事統計分析工作;按照政策規定承辦“農轉非”審核、呈報工作;組織實(shí)施機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級規范工作;負責本區企業(yè)軍轉干部生活補貼的審核工作;負責制定本區人才資源規劃和人才資源開(kāi)發(fā)措施。

　　(五)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科(掛區職稱(chēng)改革辦公室牌子)。

　　綜合管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，負責擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設規劃并組織實(shí)施;牽頭擬訂本區符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高技能人才培養和激勵辦法;組織選拔和推薦有突出貢獻中青年專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家、各學(xué)科、技術(shù)帶頭人工作;負責企業(yè)博士后科研工作站的申報和協(xié)調管理工作;承擔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革工作;負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位職數結構比例設置，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報考條件審核及資格評審核準、職務(wù)聘任和聘后考核工作;負責推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執業(yè)資格制度工作;負責各初級資格評審委員會(huì )的組建、調整和組織評審工作;負責本區初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證的辦理和發(fā)放工作;負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和非公有制經(jīng)濟人才統計分析工作。

　　擬訂專(zhuān)門(mén)人才培養、培訓規劃并組織實(shí)施;擬訂國家公務(wù)員培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的有關(guān)規劃并組織實(shí)施;綜合管理區政府系統的培訓工作;會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導企業(yè)、事業(yè)單位管理人員的培訓工作;負責區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓機構的認定并會(huì )同有關(guān)部門(mén)對行政學(xué)校和繼續教育基地進(jìn)行業(yè)務(wù)指導;組織實(shí)施引進(jìn)海外留學(xué)人員和外國專(zhuān)家、海外華人專(zhuān)家、港澳臺專(zhuān)家工作;負責人力資源和社會(huì )保障的對外交流合作。

　　(六)工資福利管理科。

　　執行機關(guān)、事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準;組織實(shí)施機關(guān)、事業(yè)單位地區津貼制度;做好地區之間收入差距的調查研究工作;核定區機關(guān)、事業(yè)單位統發(fā)工資(離退休費)及津、補貼發(fā)放標準;負責區機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升級別工資、薪級工資等增資審核工作;負責辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)后的工資審批;執行機關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生試用期、定級待遇以及調動(dòng)、受處分和軍隊轉業(yè)干部等人員工資待遇的規定;管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計算工作;管理區機關(guān)福利費;承辦區機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公傷亡認定和待遇、死亡一次性撫恤金、喪葬費的發(fā)放與遺屬生活困難定期補助的審批工作;指導區屬事業(yè)單位推行內部分配制度改革;負責指導機關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假、事假、病假、哺乳假、婚假、喪假等政策法規的實(shí)施和假期工資福利待遇的管理工作;負責機關(guān)、事業(yè)單位出國(境)定居離職待遇的政策指導工作;負責區機關(guān)、事業(yè)單位工資統計分析工作;執行機關(guān)、事業(yè)單位人員離退休政策;會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施退休干部、退職人員、異地安置退休人員政策，及時(shí)辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休費審核工作。

　　(七)政策法規科。

　　組織開(kāi)展人力資源和社會(huì )保障政策和理論動(dòng)態(tài)、應用性研究，提出促進(jìn)人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展的政策性建議;承辦本局行政訴訟和行政復議工作;負責本局的普法工作;負責制定和完善行政執法責任制，推進(jìn)依法行政工作;協(xié)調勞動(dòng)、人事?tīng)幾h仲裁工作;擬訂勞動(dòng)關(guān)系調整措施、制度和勞動(dòng)合同、集體合同的實(shí)施規范并組織實(shí)施;審核區屬企業(yè)倒閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案;指導協(xié)調區企業(yè)職工分流、安置工作;審批企業(yè)綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制并進(jìn)行監督;審核區域內企業(yè)集體合同;指導和統籌合同管理工作;指導勞動(dòng)關(guān)系處理工作;建立健全區協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制;協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益;組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策。

　　(八)綜合科。

　　組織指導工傷保險的宣傳培訓和咨詢(xún)工作;受理區內企業(yè)參保和未參保職工的工傷認定申請，對傷亡事故進(jìn)行調查取證并作出認定結論;受理區內非法用工單位傷亡人員的投訴，對傷亡事故進(jìn)行調查并作出處理意見(jiàn);負責處理工傷認定案件行政復議和行政訴訟工作;負責統計上報各類(lèi)工傷案件，組織轄區內工傷疑難案件的分析、討論和調研工作;負責指導、協(xié)調區內的工傷預防工作。

　　負責參保單位職工及區內失業(yè)人員視同繳費年限的初步審核工作;負責本區失業(yè)人員的退休核準工作;負責早期已退休人員連續工齡復核工作;辦理退休人員移交社會(huì )化管理審核備案;負責完成市下達的隨軍家屬(工人部分)安置計劃;負責局機關(guān)和局屬單位安全生產(chǎn)管理工作。

　　(九)信訪(fǎng)維穩辦公室。

　　負責受理、交辦、轉送信訪(fǎng)人提出的信訪(fǎng)事項;承辦上級和本級人民政府部門(mén)轉辦、交辦的信訪(fǎng)事項;協(xié)調處理重要信訪(fǎng)事項;督促檢查機關(guān)科室和局屬單位信訪(fǎng)事項的處理;牽頭組織排查人力資源和社會(huì )保障領(lǐng)域不穩定因素，及時(shí)發(fā)現和掌握影響穩定的重點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)調和督促相關(guān)部門(mén)采取處置化解措施;開(kāi)展調查研究、分析信訪(fǎng)維穩情況，提出完善政策和改進(jìn)工作的建議;負責本局對外咨詢(xún)工作。

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