人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民、副部長(cháng)胡曉義在十二屆全國人大三次會(huì )議記者會(huì )上回答記者提問(wèn)時(shí)透露，漸進(jìn)式延遲退休方案爭取后年正式推出，方案推出至少5年后，再漸進(jìn)式實(shí)施，每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月。年內有望完成方案制定。

　　尹蔚民稱(chēng)，人口老齡化使養老保險基金未來(lái)收支平衡面臨巨大壓力。我國從2013年開(kāi)始，16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開(kāi)始下降，目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達到了14.9%，是3個(gè)人養1個(gè)人。而延遲退休政策可以一舉數得，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì )共識。養老金缺口有多大，會(huì ) 不會(huì )出現收不抵支或賬面虧空?尹蔚民表示，目前養老保險都收大于支，但未來(lái)面臨巨大壓力，因此要加大擴面征繳力度，目前符合條件的還有近2億的人沒(méi)有參保。

　　退休年齡是否延長(cháng)

　　我國目前法定的退休年齡是男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿(mǎn)55周歲、女性年滿(mǎn)45周歲退休。

　　人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)負責人表示，我國暫時(shí)不會(huì )調整退休年齡。有關(guān)部門(mén)目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，不代表現行退休年齡規定即將更改。

　　2015關(guān)于退休年齡和退休工資的最新規定有哪些?

　　網(wǎng)絡(luò )傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

　　一、從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。

　　二、從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。

　　延遲退休的原因是什么

　　一、勞動(dòng)力供給總量逐步減少

　　2012年首次出現勞動(dòng)力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口占總人口比重下降0.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　二、老齡化高峰加速到來(lái)

　　截至2013年，60歲以上的老年人口占總人口比例已經(jīng)達到14.9%，總數超過(guò)2億，65歲以上占總人口的比例已達到10%。到2020年，60歲以上占總人口比例將接近19.3%，65歲以上占總人口的比例將接近13%。勞動(dòng)力資源與老年人口的比值，2007年為6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。

　　三、養老金收支平衡壓力大

　　目前，職工養老保險的撫養比是3.04∶1，即3個(gè)在職人員養1個(gè)退休人員，到2030年這個(gè)比例將變?yōu)?∶1。

　　四、 早退休是人力資源巨大浪費

　　許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(醫生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。