廣東低溫津貼政策
隨著(zhù)天氣越來(lái)越冷，各項補貼津貼都受到了大家的高度關(guān)注，其實(shí)除了取暖補貼還有低溫津貼哦，那么廣東低溫津貼政策又是怎樣的?一起去看看吧!僅供參考！
原勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年施行的《最低工資規定》中明確提到“低溫津貼”。
查閱相關(guān)法律規章發(fā)現，在勞動(dòng)法中，有“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品”的規定;2015年，國家衛計委、人社部等部委公布了修訂后的《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，將“低溫”列為職業(yè)病危害因素之一。
明確提到低溫津貼的是原勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年施行的《最低工資規定》：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。
北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標準時(shí)，也提到了低溫津貼。
在勞動(dòng)法中，有“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品”的規定;2015年，國家衛計委、人社部等部委公布了修訂后的《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，將“低溫”列為職業(yè)病危害因素之一。
明確提到低溫津貼的是原勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年施行的《最低工資規定》：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。
1、低溫補貼
低溫補貼對應的另一面就是高溫補貼，現在高溫補貼已經(jīng)逐漸惠及到越來(lái)越多的勞動(dòng)者，但是低溫補貼卻很少被社會(huì )和用人單位提到，之所以存在這種情況，是因為在某些行業(yè)中發(fā)放低溫補貼存在難處，例如在水泥行業(yè)，大量的工人是在戶(hù)外工作，很多戶(hù)外的儀器都可能被凍壞，工人的寒冷可想而知，但是由于近來(lái)環(huán)保措施嚴格，水泥行業(yè)受限增多，對企業(yè)的效益受到了極大的影響，如果發(fā)放了低溫補貼這筆金額還得由企業(yè)自己來(lái)承擔，所以對于一些效益不好的企業(yè)在發(fā)放低溫補貼上面的積極性就大大削弱了。
而目前我國法律在低溫補貼上有涉及的`只有2004年實(shí)施的《最低工資規定》第十二條中規定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。但是要多少度才算是低溫的特殊環(huán)境條件，也只有在上世紀90年代質(zhì)監部門(mén)頒布的《低溫作業(yè)分級》規定里則界定：在生產(chǎn)勞動(dòng)地點(diǎn)平均的溫度不高于5度，就是低于或等于5度的時(shí)候，是屬于低溫。但是對于低溫補貼的標準，都沒(méi)有具體的實(shí)施細則，具體到什么溫度才發(fā)放低溫補貼和發(fā)放多少錢(qián)，從而規定成為了虛設。
如果單位發(fā)放了低溫補貼是否要繳納個(gè)人所得稅，根據 《個(gè)人所得稅法》第四條第三項規定：按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼免征個(gè)人所得稅。不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入不征稅，下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入：
(1)獨生子女補貼;
(2)執行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
(3)托兒補助費;
(4)差旅費津貼、誤餐補助(指按財政部門(mén)規定，個(gè)人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據實(shí)際誤餐頓數，按規定的標準發(fā)給的誤餐費)。
(5)公務(wù)員工作性津貼生活性補貼、艱邊補貼屬于不納稅范疇。
因此屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼收入需要征稅，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入不需要征稅。
在此，博智君由衷的感慨，不管取暖補貼和低溫補貼要不要繳納個(gè)人所得稅，發(fā)放了這類(lèi)補貼也是對勞動(dòng)者辛勤勞動(dòng)的一種回報和肯定，如果不能落實(shí)到補貼上面，也應該落實(shí)到勞動(dòng)者在低溫環(huán)境下的勞動(dòng)條件，多采取一些防護措施，例如發(fā)放保暖手套、防霧霾口罩、配備自發(fā)熱的衣服和鞋子，來(lái)保護勞動(dòng)者的身體健康，或許這些防護措施還比發(fā)放的補貼更為實(shí)在。
2、取暖補貼
取暖補貼是我國在上世紀50年實(shí)行的一項辦法，當時(shí)的取暖補貼是為國家機關(guān)和企(全民所有制企業(yè))事業(yè)單位職工在冬季發(fā)放的一項福利，而對于民辦企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)他們是否給職工發(fā)放取暖補貼，由于法律并沒(méi)有相關(guān)強制性的規定，所以企業(yè)可以自行決定是否發(fā)放取暖補貼。
實(shí)行明補的：
(1)當地政府對企業(yè)的取暖補貼發(fā)放標準有具體規定的，按政府規定執行;沒(méi)有具體標準的可參照當地政府對行政事業(yè)單位的取暖補貼標準執行，但企業(yè)職工取得取暖補貼的標準最高不得超過(guò)3500元，在標準內據實(shí)扣除。
(2)企業(yè)職工取得的超過(guò)當地政府規定標準或超過(guò)3500元最高限額的取暖補貼，分攤到取暖期所屬月份計征個(gè)人所得稅。
實(shí)行暗補的：
對取暖補貼仍然實(shí)行“暗補”的企業(yè)或企業(yè)職工不需要負擔取暖費的，企業(yè)職工取得的取暖補貼收入應在發(fā)放月并入其當月的工資薪金收入計征個(gè)人所得稅。
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