最新年加班工資計算方法

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。以下是小編幫大家整理的最新年加班工資計算方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　一、年加班費計算基數計算方法是什么？

　　有勞動(dòng)合同約定的，根據勞動(dòng)者與用人單位的工資基數除以每月計薪天數21.75天；小時(shí)工資的計算：日工資除以8小時(shí)；

　　未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定。

　　加班費計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　另外，加班加點(diǎn)的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天；小時(shí)工資的計算：日工資除以8小時(shí)。

　　二、值班費和加班費有什么區別

　　根據規定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時(shí)工資標準的200%支付加班工資。

　　如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動(dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的.本職工作，如一些單位節假日由工作人員臨時(shí)負責接聽(tīng)電話(huà)、看門(mén)等。這種情況下，值班費按照用人單位相應的規章制度執行。

　　三、派遣工的加班費誰(shuí)來(lái)支付

　　1、《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應當履行的義務(wù)之一。

　　2、并且，加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中提前規定出具體數額。因此，加班費由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

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