貴州五險一金繳納比例
五險一金繳納比例影響著(zhù)我們的到手工資，因此許多人都會(huì )十分的關(guān)注繳納比例，下面貴州五險一金繳納比例是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。
貴州五險一金繳納比例
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來(lái)說(shuō)養老保險：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%;
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%;
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當地規定為準。
4，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業(yè)保險費，失業(yè)保險：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當地規定為準。
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五險一金交了你能得到啥
養老保險：
個(gè)人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿(mǎn)15年，退休后才能按月領(lǐng)取養老金。
如果工作及參保的地方在戶(hù)籍所在地，則在戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養老金，如果工作的地方不在戶(hù)籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領(lǐng)取養老金，如果在多個(gè)地方工作并且累計均不滿(mǎn)10年，則回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養老金。
退休后養老金的領(lǐng)取金額與四個(gè)因素有關(guān)：1、全省在崗職工平均工資;2、個(gè)人工作歷年來(lái)的`指數化月平均工資;3、繳費年限;4、退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額。
醫療保險
門(mén)診看病的保險起點(diǎn)為1800元，一年費用1800元以下不予報銷(xiāo)，超過(guò)1800元的部分可以報銷(xiāo)，不同級別的醫院報銷(xiāo)比例不同，其中社區醫院報銷(xiāo)90%，其它醫院報銷(xiāo)70%。
住院費用報銷(xiāo)起點(diǎn)為1300元，年費用超過(guò)1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷(xiāo)，根據金額和醫院的不同，報銷(xiāo)比例也有差別，在85%-97%之間。
只交醫療保險最多可報銷(xiāo)10萬(wàn)元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷(xiāo)30萬(wàn)元。
男繳滿(mǎn)25年、女繳滿(mǎn)20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷(xiāo)。
失業(yè)保險
以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險為：
個(gè)人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共繳：20(個(gè)人)+100(公司)=120元
領(lǐng)取條件：一是失業(yè)保險繳滿(mǎn)1年;二是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說(shuō)是公司辭退你才行，你自己離職了不算;三是提供各種證明材料去戶(hù)口所在的街道辦事處辦理失業(yè)登記。
領(lǐng)取時(shí)間：
1、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)一年不足兩年的為領(lǐng)取3個(gè)月;
2、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)兩年不足三年的為領(lǐng)取6個(gè)月;
3、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)三年不足四年的為領(lǐng)取9個(gè)月;
4、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)四年不足五年的為領(lǐng)取12個(gè)月;
5、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)五年不足七年的為領(lǐng)取15個(gè)月;
6、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)七年的為領(lǐng)取16個(gè)月。
以后累計繳費時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
領(lǐng)取金額：各地方的失業(yè)金的數額有所不同，以北京為例：
1、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年 月發(fā)放標準為1012元;
2、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年 月發(fā)放標準為1039元;
3、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年 月發(fā)放標準為1066元;
4、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年 月發(fā)放標準為1093元;
5、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上 月發(fā)放標準為1121元。
工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
以下為2015年工傷保險條例細則的部分內容：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
生育保險個(gè)人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無(wú)論男女都需要繳，繳滿(mǎn)1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
女職工：
1、產(chǎn)假：國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長(cháng)產(chǎn)假。
2、生育津貼：在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續向女職工發(fā)放工資，標準是以上年度個(gè)人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬(wàn)元，按照1萬(wàn)元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬(wàn)元，仍按1萬(wàn)元計算。生育津貼不用繳個(gè)稅。
3、生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。
男職工：
享受10天陪產(chǎn)假和津貼。
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