無(wú)錫最低工資2017

　　最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。以下是為大家分享的2017無(wú)錫最低工資，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

　　無(wú)錫最低工資2017

　　從2016年元旦起，無(wú)錫市上調最低工資標準。市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類(lèi)標準，由原來(lái)1630元/月調整為1770元/月，月工資增加140元。市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時(shí)最低工資一類(lèi)標準，由原來(lái)14.5元/小時(shí)調整為15.5元/小時(shí)，小時(shí)工資上漲1元。

　　最低工資標準不包括加班加點(diǎn)工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者所得月工資在剔除上述規定的項目和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。

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　　九省市這項工資標準上漲!影響六大權益

　　2017年剛開(kāi)始不久，部分省份已宣布將上調最低工資標準。安徽省日前發(fā)布《安徽省最低工資規定》，于今年2月1日起施行。天津表示將適時(shí)調整最低工資標準，著(zhù)力提高企業(yè)職工工資收入。

　　去年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個(gè)省(市)提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。最低工資標準上調到底與你有何關(guān)系?將會(huì )怎樣影響你的權益?

　　2017年部分地區將繼續上調最低工資標準

　　安徽：

　　日前，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規定》，于今年2月1日起施行。新規將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。

　　上海：

　　今年將再次適度調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)。

　　天津：

　　2017年將著(zhù)力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

　　最低工資標準及適用范圍

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　凡在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。

　　最低工資標準上調!將這樣影響你我

　　1、在原最低工資標準線(xiàn)的勞動(dòng)者工資將提高

　　我國《勞動(dòng)法》明確規定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　如果最低工資上調，意味著(zhù)你的到手工資也會(huì )跟著(zhù)上漲，這是最直接的影響。

　　2、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會(huì )相應增加。

　　3、帶薪休假期間工資上漲

　　《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入�！秳趧�(dòng)法》規定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話(huà)，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會(huì )有所增加。

　　另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來(lái)發(fā)放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會(huì )有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

　　4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高

　　據相關(guān)規定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會(huì )相應的增長(cháng)。

　　5、試用期員工工資更高

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動(dòng)報酬將增加

　　《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準。

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