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2017合肥最低工資標準
勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。一起看看2017合肥最低工資標準是多少吧!
2017合肥最低工資標準
溫馨提醒：2017年的`合肥最低工資標準相關(guān)內容暫未公布，先沿用2016年的合肥最低工資標準相關(guān)資訊。
合肥市區的最低工資標準執行第一檔次的1520元/月，16元/小時(shí)，領(lǐng)跑全省。
2017安徽省最低工資標準的規定
第一檔次為1520元/月，16元/小時(shí)，執行地區為合肥市區。2第二檔次為1350元/月，14元/小時(shí)，執行地區為淮北市區，蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區
第三檔次為1250元/月，13元/小時(shí)，執行地區為亳州市區，宿州市區，阜陽(yáng)市區，滁州市區，六安市區，池州市區、九華山風(fēng)景區，安慶市區，黃山市屯溪區、黃山風(fēng)景區，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長(cháng)豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮縣、懷遠縣，鳳臺縣、潘集區、毛集實(shí)驗區，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績(jì)溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣
第四檔次為1150元/月，12元/小時(shí)，執行地區為濉溪縣，蒙城縣、渦陽(yáng)縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長(cháng)市、明光市、全椒縣、來(lái)安縣、鳳陽(yáng)縣、定遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區，當涂縣、含山縣、和縣，無(wú)為縣，銅陵縣，青陽(yáng)縣、石臺縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽(yáng)縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區、黃山區，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門(mén)縣
省人社廳有關(guān)工作人員介紹，最低工資標準是一個(gè)保障標準，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，應當在最低工資標準的'基礎上體現勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jì)、崗位職責和企業(yè)效益等。如果勞動(dòng)者的工資收入達不到當地最低工資標準，可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行投訴。
2月1日起合肥實(shí)行最低工資規定
從合肥市人社局獲悉，今年2月1日起，我市開(kāi)始施行《安徽省最低工資規定》，如果用人單位提供的工資低于最低工資標準，勞動(dòng)者可向基層勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，也可向所在地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
最低工資標準分為月最低工資標準、小時(shí)最低工資標準兩種形式，其中，月最低工資標準適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制勞動(dòng)者。按照相關(guān)規定，最低工資標準，每2至3年至少調整一次。最低工資標準由省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同統計、物價(jià)等部門(mén)和省總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )，在測算相關(guān)因素的基礎上擬訂方案，然后征求各市人民政府意見(jiàn)，并聽(tīng)取用人單位和勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)，修改完善后，報省人民政府批準發(fā)布實(shí)施。
《安徽省最低工資規定》明確在確定用人單位支付勞動(dòng)者的`工資是否低于當地最低工資標準時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，不計入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。其他不計入的項目還包括：延長(cháng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎勵;用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。
2017安徽省最低工資標準如下
一、《安徽省最低工資規定》制定的背景和依據
1994年12月，省政府發(fā)布《安徽省最低工資規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)�！兑幎ā返氖┬�，對促進(jìn)最低工資制度落實(shí)，保護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但在《規定》頒布之后，國家先后出臺《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監察條例》《最低工資規定》《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》。這些法律、行政法規、部門(mén)規章和規范性文件，對最低工資制度作出了新的規定、提出了新的要求。為了維護法制統一，保障政令暢通，需要對《規定》進(jìn)行修訂完善。
最低工資制度，是促進(jìn)國民收入分配公平的基礎性制度，直接關(guān)系低收入勞動(dòng)者基本生活保障，與失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、公益性崗位人員收入、基層特定崗位人員收入等民生制度的落實(shí)息息相關(guān)。黨的十八大提出，為實(shí)現2020年全面建成小康社會(huì )目標，要努力實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。國家“十三五”規劃強調，要完善最低工資增長(cháng)機制，實(shí)行有利于縮小收入差距的政策，明顯增加低收入勞動(dòng)者收入。為了落實(shí)這些“共享發(fā)展”要求，保證如期實(shí)現全面建成小康社會(huì )的目標，有必要通過(guò)立法，完善最低工資制度。
二、最低工資標準的形式
最低工資標準分為月最低工資標準、小時(shí)最低工資標準2種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標準適用于非全日制勞動(dòng)者。
三、確定和調整最低工資標準需要考慮的因素
月最低工資標準的確定和調整，主要參考當地的社會(huì )平均工資水平，勞動(dòng)者及其贍養人口的最低生活費用，居民消費價(jià)格指數，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和就業(yè)狀況等4方面因素。小時(shí)最低工資標準的確定和調整，在參考月最低工資確定和調整參考因素的基礎上，還要參考非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
四、最低工資標準確定和調整的.程序要求
首先，省人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同統計、物價(jià)等部門(mén)和省總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )，在測算相關(guān)因素的基礎上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。其次，省人力資源社會(huì )保障部門(mén)將全省各市、縣最低工資標準方案送設區的市人民政府征求意見(jiàn);必要時(shí)，聽(tīng)取用人單位和勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)。最后，省人力資源社會(huì )保障部門(mén)根據各方意見(jiàn)，對全省最低工資標準方案修改完善后，報省人民政府批準后發(fā)布實(shí)施。
五、最低工資標準調整的頻次要求
最低工資標準，每2至3年至少調整一次。
六、在確定用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資是否低于最低工資標準時(shí)，勞動(dòng)者的哪些收入項目不計入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資
在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當地最低工資標準時(shí)，下列6項收入不計入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：1.延長(cháng)工作時(shí)間的工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;4.用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;5.用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎勵;6.用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。
七、可以通過(guò)哪些途徑了解最低工資標準的調整情況
可以通過(guò)各級政府網(wǎng)站、人力資源社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)站、安徽日報等媒體，也可以撥打電話(huà)12333，了解最低工資標準調整情況。
八、落實(shí)最低工資標準制度，人力資源社會(huì )保障部門(mén)負有什么職責
人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法對用人單位執行最低工資標準情況進(jìn)行監督檢查。發(fā)現違法行為或者接到勞動(dòng)者舉報、投訴的，應當依法處理。
九、工會(huì )如何發(fā)揮監督最低工資標準制度落實(shí)的作用
工會(huì )組織依法對最低工資標準執行情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位違反本規定的，有權要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織可以提請當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法處理。
十、與用人單位就執行最低工資標準發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑處理
勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以與用人單位協(xié)商，向人民調解組織申請調解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、發(fā)現用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標準的，人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當如何處理
用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令限期支付低于最低工資標準的差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拒不履行的，處2000元以上20000元以下的罰款。
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