合肥五險一金繳納比例

　　為了方便大家了解更多社保知識，今天yjbys社保欄目準備了合肥五險一金繳納比例，希望對大家有幫助!

　　延伸閱讀：5月1日起合肥職工醫保和生育保險合并 參保人員享受待遇不變

　　5月1日起，合肥市正式啟動(dòng)生育保險和職工基本醫療保險合并實(shí)施試點(diǎn)。根據合肥市人社局發(fā)布的試點(diǎn)方案，在為期1年左右時(shí)間里，通過(guò)整合兩項保險基金及管理資源，為用人單位減輕負擔，為參保人員提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　兩種保險為何要合并實(shí)施

　　“五險”為什么要合并成“四險”?合肥市的試點(diǎn)方案稱(chēng)，推進(jìn)兩項保險合并實(shí)施，是“五險一金”實(shí)行一體化運作，進(jìn)行精簡(jiǎn)歸并的改革之一。

　　與基本醫療保險超過(guò)90%的參保率相比，生育保險存在覆蓋面過(guò)窄、支付界限不清等問(wèn)題。因而，社會(huì )上兩種保險合并實(shí)施的呼聲不斷。對此，黨的十八屆五中全會(huì )決定，將生育保險和職工基本醫療保險合并實(shí)施，并列入了國家“十三五”規劃綱要。今年1月，國務(wù)院下發(fā)試點(diǎn)通知，在合肥等12個(gè)城市開(kāi)展兩項保險合并實(shí)施試點(diǎn)，要求6月底前啟動(dòng)試點(diǎn)工作。

　　“通過(guò)整合兩項保險基金及管理資源，一方面降低了政府部門(mén)管理運行成本，另一方面將減輕用人單位事務(wù)性負擔�！焙戏适腥松缇窒嚓P(guān)負責人介紹，生育保險由用人單位按照職工工資總額不超過(guò)1%的比例繳費，而參保對象個(gè)人不繳費，合并成一個(gè)險種實(shí)施后，用人單位則無(wú)需再為生育保險重復繳費。

　　并不影響參保人員享受待遇

　　合并，不代表生育保險被取消，對參保人員來(lái)說(shuō)，并不影響享受生育保險待遇。合肥市的試點(diǎn)內容，主要包括統一參保登記、統一基金征繳和管理、統一醫療服務(wù)管理、統一經(jīng)辦和信息服務(wù)，確保合并后職工生育期間的生育保險待遇不降低。

　　在基金征繳上，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并后的職工基本醫療保險繳費費率，實(shí)行統一征繳。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，實(shí)行統一收支，不再單列生育保險基金收入。在職工基本醫療保險統籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目按病種單獨支出。

　　合并之后，生育保險待遇包括《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。而生育醫療費、生育津貼，將按照試點(diǎn)前合肥市生育保險待遇標準執行。

　　醫保繳費費率個(gè)人仍為2%

　　在不加重參保單位和個(gè)人負擔的前提下，確保試點(diǎn)后職工生育期間的`生育保險待遇不降低。兩項保險合并實(shí)施后，職工個(gè)人繳費仍為2%，靈活就業(yè)人員也納入生育保險參保范圍。

　　按照試點(diǎn)方案，兩項保險合并以后的職工基本醫療保險繳費費率為：機關(guān)、事業(yè)單位為7.4%(此費率只享受生育醫療費用，不享受生育津貼);企業(yè)和其他用人單位為8%(此費率享受生育醫療及生育津貼)，職工個(gè)人仍為2%。靈活就業(yè)人員的繳費費率不變，建立個(gè)人賬戶(hù)的為9%，不建立個(gè)人賬戶(hù)的為5.5%。將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍，靈活就業(yè)人員的繳費費率不變，可享受計生、生育醫療費待遇。

　　值得一提的是，在試點(diǎn)之前，合肥市的職工生育保險尚未實(shí)行市級統籌，而職工基本醫療保險已經(jīng)實(shí)行市級統籌。兩項保險合并后，生育保險自然過(guò)渡到市級統籌，縣(市)也須同步開(kāi)展試點(diǎn)工作。

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