杭州高溫補貼標準

　　高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規定，當氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應依據勞動(dòng)合同中簽訂的'內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。以下是小編幫大家整理的杭州高溫補貼標準，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！

　　2018年6月，浙江省人力資源和社會(huì )保障廳下發(fā)文件《關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人社發(fā)[2018]65號）），文件規定：

　　一、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準為：

　　室外作業(yè)人員每人每月300元；室內作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。

　　四、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。

　　拿不到高溫津貼，如何維權？

　　相關(guān)部門(mén)工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

　　業(yè)內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì )反映情況，由企業(yè)工會(huì )與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權。如果所在企業(yè)沒(méi)有工會(huì )，也可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話(huà)進(jìn)行舉報。

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