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2024年江蘇省高溫補貼標準的通知
江蘇省規定，省內的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。如下為江蘇省高溫補貼標準的通知，希望對大家有幫助!
江蘇從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月300元，全年按6月、7月、8月、9月，4個(gè)月計發(fā)。
用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，發(fā)放時(shí)間為6月、7月、8月、9月（共4個(gè)月）。其中，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標準每人每月不低于300元；室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元（各個(gè)城市有所不同，具體以當地為準）。
用人單位也可選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數計發(fā)高溫津貼。全年當中凡安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應當按照每人每小時(shí)不低于3元的標準向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
用人單位應通過(guò)內部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計發(fā)方式并確定具體標準。其中，企業(yè)可以通過(guò)與職工開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同或將高溫津貼制度提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)等民主程序確定高溫津貼計發(fā)方式和具體標準。
需要注意的是，高溫津貼作為勞動(dòng)報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，且在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可以向工會(huì )尋求幫助，工會(huì )組織有權要求用人單位及時(shí)改正。此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監等部門(mén)舉報，由相關(guān)部門(mén)采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
江蘇省高溫補貼標準
根據江蘇省規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。
今年，江蘇的高溫費暫不調整，標準依舊執行2011年的規定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。本次專(zhuān)項檢查，人社部門(mén)將對存在違法行為的用人單位，及時(shí)立案，依法調查，嚴肅處理;情節嚴重的，要按照有關(guān)規定，及時(shí)將處理結果向社會(huì )公布。
夏季安全生產(chǎn)重點(diǎn)防范措施
1、防觸電
在雨季，極容易發(fā)生漏電、觸電事故。由于雨水浸濕的導線(xiàn)及各種電氣設備其絕緣性受到影響，加之高溫，容易導致老化、破損，極易使電氣設備外殼帶電，潮濕的物體、空氣也容易導電，若有一處漏電就可能造成觸電事故。
防范措施：
(1)電氣作業(yè)人員要嚴格按操作規范進(jìn)行作業(yè)。作業(yè)時(shí)要穿戴工作服，配帶絕緣鞋、絕緣手套等勞保用品，高空作業(yè)扎好安全帶。關(guān)鍵部位要做到一人作業(yè)一人監護，并采取可靠的安全措施。
(2)定期對線(xiàn)路及電路進(jìn)行檢修，老化的電線(xiàn)要及時(shí)更換;按規定對相應設備做好跨界片連接及接地裝置。
(3)不準帶電作業(yè)，不準亂接臨時(shí)電線(xiàn)。如生產(chǎn)急需臨時(shí)電源，必須辦理《臨時(shí)用電票》，由電工接線(xiàn)，并按規定架高和絕緣。
(4)電氣人員做好日常巡檢和交接班，雷雨天氣要加強巡檢，每班要對現場(chǎng)臨時(shí)電源線(xiàn)檢查一次;固定電源線(xiàn)路做好日常檢查，并做好記錄。
(5)崗位職工在打掃衛生、擦拭設備時(shí)，嚴禁用水沖洗或用濕布去擦拭電氣設備。
(6)非電氣人員嚴禁私自觸摸、拆卸和檢修電氣設備，發(fā)現異常及時(shí)報告調度室。
2、防雷擊
雷電是一種自然現象，雷擊可能造成設備或設施的損壞，造成大規模停電、停產(chǎn)，也可能引起火災爆炸，特別是罐區、碼頭、裝車(chē)臺、交換站等重點(diǎn)要害部位，可能導致巨大經(jīng)濟損失和人員傷害。
防范措施：
(1)建筑物、獨立建筑物、罐區、易燃易爆區域應按現定安裝避雷裝置。全部進(jìn)行防雷檢測，達到合格標準。
(2)在外遇雷雨時(shí)，要在屋頂下方稍有空間的房屋或金屬房中躲避，如附近沒(méi)有躲避的場(chǎng)所，應兩腳合攏，盡可能站在不吸濕的材料上，不要站在高大單獨的樹(shù)木下。
(3)不要靠近高壓電桿、鐵塔、避雷針的接地線(xiàn)周?chē)?0米以?xún)�，以免雷擊時(shí)發(fā)生跨步電壓觸電。
(4)在室內，人體最好離開(kāi)電線(xiàn)、燈頭或無(wú)線(xiàn)電天線(xiàn)1.5米以外，盡量遠離暖氣管線(xiàn)、水管線(xiàn)、氣管線(xiàn)等與外界相通的金屬導體。
(5)儲罐裝設的呼吸閥和阻火器，必須檢測維修一次，達到安全要求。
(6)雷雨天氣不得上罐和高處作業(yè)。
(7)認真檢查接地、法蘭跨接片、靜電接地報警器等防靜電裝置，防止靜電危害。
(8)夏季多雷雨天氣，應提前做好防雷靜電接地檢測工作，作業(yè)前嚴格檢查靜電接地是否連接正常。打雷期間，停止一切室外作業(yè)，包括收發(fā)貨作業(yè)、儲罐采樣計量作業(yè)等。
3、防火災爆炸
火災爆炸事故是�；沸袠I(yè)最嚴重的事故，不但影響企業(yè)的正常生產(chǎn)、造成設備損失，嚴重時(shí)還會(huì )造成嚴重的人員傷亡，其后果不堪設想。夏季天氣炎熱，溫度高，各類(lèi)可燃物質(zhì)極易揮發(fā)，環(huán)境濃度容易達到爆炸極限，因此非常危險。
防范措施：
(1)認真落實(shí)各級HSE、安全生產(chǎn)責任制，嚴格執行公司《防火防爆管理制度》。
(2)定期檢查，確保消防設施齊全好用。一旦發(fā)生火災事故，能啟動(dòng)應急預案及時(shí)將火撲滅，若火勢無(wú)法控制應迅速報火警。
(3)員工要按規定穿戴勞保用品，嚴格執行各項操作規程。嚴禁攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區。
(4)嚴格執行動(dòng)火審批制度，認真研究制定動(dòng)火安全措施，并嚴格執行，同時(shí)做好動(dòng)火現場(chǎng)監護工作，實(shí)施全過(guò)程不間斷監控。
(5)加強對拉運車(chē)輛安全管理，嚴格規定駕駛員、押運員滯留期間安全職責，充分認識其危險性，嚴禁各項違章。
(6)加強壓力容器的防火防爆管理。嚴格執行操作規程，加強對危險部位的監控，科學(xué)、準確地記錄運行參數和指標，及時(shí)分析運行情況和解決異常情況。加強對安全閥、放空閥等安全附件的管理，確保安全好用。
(7)要加強食堂用電、用氣管理，嚴格按照公司規定進(jìn)行工作和檢查。
4、防高空墜落
下雨時(shí)，露天高空作業(yè)，由于穿戴雨衣，腳下打滑，稍有不慎就會(huì )發(fā)生人身傷害事故。
防范措施：
(1)高空作業(yè)必須系好安全帶，不得因穿雨衣不方便，借口不系安全帶，安全帶卡扣不能隨意亂接。
(2)檢查裝置平臺，各類(lèi)高架平臺護欄要齊全、可靠，各間隙和漏洞要補全。
(3)雷雨天氣禁止高空作業(yè)和上罐作業(yè)。
5、防中毒中暑
防中毒：夏季天氣炎熱，諸如，油品中的硫化氫等有毒氣體揮發(fā)、擴散速度加快，接觸有毒氣體崗位的操作人員很容易發(fā)生有毒氣體中毒。員工穿戴比較單薄，而且容易出汗，有毒物質(zhì)容易通過(guò)毛孔進(jìn)入體內造成中毒，這種中毒開(kāi)始沒(méi)反應，但是一旦有反應就非常嚴重。另外，進(jìn)入容器內作業(yè)，要防止有毒有害氣體侵害，也要防止發(fā)生作業(yè)人員缺氧窒息，造成人員傷亡。
防范措施：
(1)加強相關(guān)工作崗位人員的個(gè)人保護意識，觀(guān)察風(fēng)向，防有毒氣體中毒防護。特別是進(jìn)儲罐進(jìn)行作業(yè)人員，必須加強人身保護及監護工作。
(2)檢維修作業(yè)時(shí)，要佩戴防毒面具，防護手套，防護眼鏡等安全防護用品，尤其注意有傷口或傷口未愈的，避免接觸有毒物質(zhì)。關(guān)鍵部位作業(yè)要做到一人操作一人監護。
(3)不斷治理現場(chǎng)的“跑冒滴漏”，保持現場(chǎng)環(huán)境質(zhì)量。
(4)凡進(jìn)入容器內作業(yè)，必須研究制訂施工方案，提出明確安全要求，制訂詳細的安全應急預案，采取切實(shí)可行的安全防護措施，保障作業(yè)人員生命安全。
(5)進(jìn)入有毒有害、易燃易爆介質(zhì)的設備施工前，必須按規定辦理《受限空間作業(yè)證》，必須采取清洗、通風(fēng)、取樣分析、檢測等措施，施工中按要求配戴呼吸器或防毒面具，嚴格執行安全操作規程。
(6)行政部切實(shí)加強夏季的食品安全管理，杜絕食物中毒。
防中署：外操人員在高溫環(huán)境下作業(yè)，很容易發(fā)生中暑。由于熱不斷作用于人體，體內熱量散發(fā)困難，使體內蓄熱過(guò)多而引起頭痛、頭暈、體溫升高、惡心、嘔吐等癥狀，這就叫中暑。中暑嚴重時(shí)，還會(huì )造成暈倒，如不及時(shí)急救甚至有生命危險。
防范措施：
(1)定期發(fā)放防暑降溫品。
(2)作業(yè)時(shí)盡量避開(kāi)中午的高溫時(shí)段，確實(shí)需要作業(yè)的要準備好降溫品，并限制作業(yè)時(shí)間。
(3)補充水分，養成良好的飲水習慣，通常最佳飲水時(shí)間是晨起后，平時(shí)要注意多吃新鮮蔬菜和水果亦可補充水分。
(4)增強營(yíng)養：平時(shí)可多喝番茄湯、綠豆湯、豆漿、酸梅湯等。
(5)備防暑藥，部門(mén)、班組負責現場(chǎng)配備防暑藥物，如人丹、十滴水、藿香正氣水、清涼油等。
江蘇省高溫補貼政策是怎樣的?
江蘇省高溫津貼標準為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規定稅前扣除。
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護用品費用不得沖抵高溫津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
高溫天氣依據用人單位用工所在地設區市以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。
防暑降溫措施管理辦法
第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。
第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過(guò)規定限值的作業(yè)。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數測量依照《工作場(chǎng)所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行;高溫作業(yè)分級依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執行。
第四條 國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照相關(guān)法律、行政法規和國務(wù)院確定的職責，負責全國高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。
第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第六條 用人單位應當根據國家有關(guān)規定，合理布局生產(chǎn)現場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛生標準要求。
第七條 用人單位應當落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施：
(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。
(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛生相關(guān)標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的高溫日常監測，并按照有關(guān)規定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。
(四)用人單位應當依照有關(guān)規定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
第九條 用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。
第十條 用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛生知識。
第十一條 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十二條 用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應當設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調等防暑降溫設施。
第十三條 用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進(jìn)行應急救援的演習，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
第十四條 勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí)，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。
第十五條 勞動(dòng)者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時(shí)間或者對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調整安排。
第十六條 工會(huì )組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。
第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。
第十八條 承擔職業(yè)性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經(jīng)省級人民政府衛生行政部門(mén)批準。
第十九條 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
第二十條 工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。
第二十二條 各省級人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和工會(huì )組織可以根據本辦法，制定實(shí)施細則。
第二十三條 本辦法由國家安全生產(chǎn)監督管理總局會(huì )同衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )負責解釋。
第二十四條 本辦法所稱(chēng)“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”攝氏度(℃)不含本數。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì )聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止。
在高溫補貼的政策當中先直接關(guān)注一下江蘇省規定的具體標準，補貼數額是符合條件的每個(gè)月300元，并且其實(shí)江蘇省政府是有明確的文件規定發(fā)現不發(fā)高溫補貼的單位必須要嚴厲懲處的，所以江蘇省范圍內的員工要選擇一種合適的方式來(lái)揭發(fā)公司不發(fā)高溫補貼的違法行為。
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