激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

提高百姓收入能否從減社保開(kāi)始

時(shí)間:2024-10-14 09:19:21 社保政策資訊 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

提高百姓收入能否從減社保開(kāi)始

  [導讀]:企業(yè)利益(保就業(yè))和職工利益(增收入)之間存在“蹺蹺板”效應,解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于要找到一個(gè)平衡點(diǎn),而達到這個(gè)平衡點(diǎn)最好的辦法就是降低企業(yè)和個(gè)人的稅負,尤其是降低過(guò)高的社保繳費比例。

提高百姓收入能否從減社保開(kāi)始

  今年8月,在上海工作的小董原本十分高興,因為公司將她的薪水從之前的2500元加到了3500元,然而拿到工資條的時(shí)候,小董卻愣了一下,因為雖然“稅前工資”一欄寫(xiě)著(zhù)“3500元”,但后面各項社保金的扣費卻和往常一樣,還是以2500元為基數進(jìn)行扣除。小董一問(wèn)財務(wù)才知道,原來(lái)這是公司“慣例”,社保繳費基數不會(huì )隨著(zhù)工資增長(cháng)而同步增長(cháng),只是停留在 “比國家規定的最低繳費標準稍高一點(diǎn)”的水平。財務(wù)還給小董做了“思想工作”:“其實(shí)社保多繳點(diǎn)繳交點(diǎn)差不了多少。但是少了這1000元基數,公司總共節省了620元開(kāi)支,可以更多地把錢(qián)加到你的到手工資上,反過(guò)來(lái)說(shuō),少了這1000元基數,你這邊能拿到手的工資也增加了180元。”小董一聽(tīng)覺(jué)得在理,也就沒(méi)說(shuō)什么了。

  我國民眾社保稅負明顯過(guò)高

  其實(shí)小董所遭遇的情況在國內民營(yíng)企業(yè)中十分常見(jiàn)。企業(yè)不愿提高員工社保繳費基數,而員工對此也沒(méi)太大意見(jiàn),關(guān)鍵原因在于無(wú)論是企業(yè)還是員工,都覺(jué)得眼下的社保繳費比例太高了。

  在通脹肆虐以及貧富差距日漸拉大的當下,社保繳費比例過(guò)高幾乎已經(jīng)成了全社會(huì )的共識。近來(lái)清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長(cháng)白重恩在《人民日報》上發(fā)表的《收入分配,‘蹺蹺板’如何平衡?》一文中再次呼吁國家降低企業(yè)和職工的社保資金繳納比例。

  白重恩指出,中國五項社會(huì )保險法定繳費之和(養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育)相當于稅前工資水平的40%,有的地區甚至達到50%,而如果再加上公積金繳費,則總額可能超過(guò)60%,如上海的五險一金總繳費比例相當于工資的62%。

  我們以一個(gè)在上海工作的稅前工資和社保繳費基數均為4000元的工人為例,這邊廂,公司為其支付的實(shí)際工資總額高達5760元,那邊廂,他到手的工資卻只有3177元。中間“流失”掉的2583元中,僅有103元是個(gè)稅,其他2480元均為社保繳費。顯然,對于中低收入民眾來(lái)說(shuō),社保費對其收入增長(cháng)的抑制作用遠遠超過(guò)了個(gè)稅。如果想要切實(shí)降低中低收入民眾的稅負,縮小貧富差距,降低社保繳費比例的實(shí)際效果遠遠高于提高個(gè)稅起征點(diǎn)。

  事實(shí)上,在西方國家,社保費用一直是以稅收(社保稅)的名義進(jìn)行征收的。這是由于給每一個(gè)公民提供基本的社會(huì )保障是政府的責任,而政府向民眾籌集資金用于社會(huì )保障本身也具有強制性,帶有明顯的稅收特點(diǎn),這也是我國目前有不少人呼吁推進(jìn)社保“費改稅”改革的原因所在。而白重恩教授的研究還指出,按照世界銀行2009年最新測算的實(shí)際承受稅率,中國的社會(huì )保險繳費在181個(gè)國家中排名第一,約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍,是北歐五國的3 倍,是G7國家的2。8倍,是東亞鄰國和鄰近地區(中國香港和中國臺灣地區)的4。6倍?呻m然我國社保繳費比例數倍于上述發(fā)達國家和地區,但老百姓實(shí)際享受到的社會(huì )保障水平和保障范圍卻相差甚遠。“高繳費,低保障”成了老百姓對當前社保體制最大的不滿(mǎn)所在。

  提高勞動(dòng)者收入已成社會(huì )共識

  換個(gè)角度看,當前的社保繳費比例過(guò)高,不但加重了參保企業(yè)和職工的負擔,也不利于擴大就業(yè);更限制了家庭可支配收入的增長(cháng)和收入分配改革的推進(jìn)。

  財政部財政科學(xué)研究所所長(cháng)賈康指出,從絕對數看,近些年來(lái)中國居民收入增長(cháng)還是明顯的,但從相對數看,在社會(huì )財富這塊蛋糕的切分中,居民收入所分得的份額是減少的。目前,工資收入仍是居民收入的主要渠道,它在生產(chǎn)要素中的分配比例偏低,僅占企業(yè)運營(yíng)成本的10%左右,遠低于發(fā)達國家的50%,這直接導致了整個(gè)社會(huì )貧富差距的拉大和內需的不振。因此,增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入在當下不僅是合情合理,更是必須的。

  世界銀行發(fā)布的最新統計數據也顯示,2009年,中國貧富收入差別達到將近1∶13。在美國,5%的人口掌握了60%的財富;而中國則是1%的家庭掌握了全國41。4%的財富,財富集中度遠遠超過(guò)了美國。中國2009年的基尼系數高達0。47,在所公布的135個(gè)國家中名列第36位,接近于拉丁美洲和非洲國家水平,成為全球兩極分化最嚴重的國家之一。世界銀行首席經(jīng)濟學(xué)家、高級副行長(cháng)林毅夫也表示,盡管中國經(jīng)濟發(fā)展迅速且潛質(zhì)巨大,如今已成為世界第二大經(jīng)濟體,但貧富差距仍是經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題。在中國眾多的不平衡當中,最關(guān)鍵的不平衡首先是收入的不平衡。

  在這樣的背景下,今年以來(lái),提高勞動(dòng)者收入,加快收入分配改革成了最熱門(mén)的民生話(huà)題。在全國,今年已有20多個(gè)省區市上調了最低工資標準,而隨著(zhù)工資集體協(xié)商機制在各地逐步推開(kāi),新一輪“漲薪”熱潮涌動(dòng),多年來(lái)增長(cháng)緩慢的勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)勞動(dòng)者的報酬開(kāi)始有了明顯增長(cháng)。

  降低社保比例有利收入分配改革

  然而,工資成本的快速上漲也使那些利潤空間狹小的勞動(dòng)密集型企業(yè)承受著(zhù)巨大的經(jīng)營(yíng)壓力。浙江、廣東許多中小企業(yè)主均表示,企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工的努力和奉獻,企業(yè)效益增加了,給職工漲工資是應該的。但是,很多中小企業(yè)沒(méi)有核心技術(shù),生產(chǎn)的大多是低附加值產(chǎn)品,市場(chǎng)競爭激烈,利潤空間很小。直到現在,全球金融危機對許多出口導向型中小企業(yè)的負面影響依然沒(méi)有消除,更何況美國發(fā)布的最新經(jīng)濟(310358,基金吧)數據顯示,美國經(jīng)濟“二次探底”的風(fēng)險正在加大,因此對許多國內中小企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)維持生存尚且困難,再給工人漲工資確實(shí)是力不從心。

  顯然,目前正在醞釀中的收入分配改革計劃在具體層面上仍面臨“兩難”選擇:一方面,勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)工人收入偏低,增加他們的收入已是當務(wù)之急;另一方面,如果一味要求企業(yè)漲工資又會(huì )加大企業(yè)用工成本,影響企業(yè)的競爭力。而一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展不好,職工增加收入就成了無(wú)源之水,不僅難以持續,甚至保“飯碗”都會(huì )成問(wèn)題。

  也就是說(shuō),在稅收因素不變的情況下,單靠給職工漲工資,難以改變不合理的收入分配格局,反而可能減慢就業(yè)的增加速度,并拉大就業(yè)人群與失業(yè)人群之間的收入差距,企業(yè)利益(保就業(yè))和職工利益(增收入)之間會(huì )存在“蹺蹺板”效應。

  解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于要找到一個(gè)平衡點(diǎn),而在白重恩看來(lái),達到這個(gè)平衡點(diǎn)最好的辦法就是降低企業(yè)和個(gè)人的稅負,尤其是降低社保繳費比例。

  白重恩說(shuō),目前老百姓繳納的“五險一金”中,只有住房公積金在買(mǎi)房的時(shí)候可以拿出來(lái)花花,其他五金平時(shí)都無(wú)法變成可支配收入。所以政府應當加大對社會(huì )保障的投入,降低企業(yè)和職工繳納比例,企業(yè)省下來(lái)的錢(qián)就可用于給職工漲工資,職工省下來(lái)的錢(qián)就變成了可支配收入。這樣雙管齊下,勞動(dòng)者收入提高的幅度就會(huì )比較明顯。

  化費為薪為企業(yè)減壓解困

  從微觀(guān)上看,現在不少企業(yè)缺乏漲薪積極性的一個(gè)重要的原因就在于加薪的附加社保成本太高。如果社保繳費基數與工資同步增長(cháng)的話(huà),則每增加員工 1。32元的可支配收入,就要另外增加1元的社保費。因此社保繳費比例與工資同步增長(cháng)的情況往往出現在大型國有企業(yè),增加社保繳費基數甚至為員工繳納額外的補充養老金和公積金,成為企業(yè)給員工提供的額外福利;而在民營(yíng)企業(yè),老板為員工每多付出一分錢(qián),就意味著(zhù)自己的利潤少了一分錢(qián),加薪自然要加在刀刃上,社保繳費這種自己付了錢(qián)員工也不見(jiàn)得能得到多少實(shí)惠的支出顯然是老板們最不愿意買(mǎi)單的。因此才出現了上文中小董這樣的只加薪水不加社保繳費的情況。

  不過(guò)小董的情況還算好的,由于企業(yè)的社保負擔太重,反過(guò)來(lái)會(huì )導致有些企業(yè)會(huì )千方百計規避正式勞動(dòng)合同,千方百計逃避給員工繳哪怕是最低標準的社保。如此一來(lái),社保繳納額度高,原本是為了保障員工的福利,到頭來(lái)反而成為損害員工福利的工具。很多員工不僅沒(méi)有得到社保待遇,反而不斷地被企業(yè)“臨時(shí)工”著(zhù),拿著(zhù)最低的臨時(shí)工工資,絲毫社會(huì )保障都拿不到。

  這些現實(shí)情況都說(shuō)明,企業(yè)主受到的稅收、社保以及市場(chǎng)競爭的壓力大于員工漲薪的壓力。而要為企業(yè)減壓解困,除了減稅,最好的辦法就是降低社保繳費比例了。

 

 

【提高百姓收入能否從減社保開(kāi)始】相關(guān)文章:

ALL IN能否提高創(chuàng )業(yè)成功率07-28

沒(méi)購買(mǎi)社保能否獲得工傷賠償05-13

給百姓算明白社保這本賬06-14

口譯備考從提高聽(tīng)力開(kāi)始08-01

代繳社保能否認定為勞動(dòng)關(guān)系04-30

探析提高我國農民財產(chǎn)性收入09-21

如何提高餐飲酒店的營(yíng)業(yè)收入11-01

百姓期待建立統一的城鄉社保體系08-22

創(chuàng )業(yè)能否帶來(lái)創(chuàng )新?初創(chuàng )項目怎樣提高生存概率10-16

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频