天津上調2017年最低工資標準

　　據了解，天津上調了2017年最低工資標準，具體的調整情況請關(guān)注以下內容！

　　天津市人力社保局關(guān)于調整天津市最低工資標準的通知

　　為健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，提高低收入職工工資水平，根據天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)規定，結合我市國民經(jīng)濟發(fā)展狀況，經(jīng)市委、市政府同意，決定對天津市最低工資標準進(jìn)行調整，現就有關(guān)事項通知如下：

　　一、天津市最低工資標準由每月1950元、每小時(shí)11.2元，調整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。

　　二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)19.5元，調整為每人每小時(shí)20.8元。

　　三、本通知自2017年7月1日起施行。

　　2017年6月7日

　　多地上調最低工資標準

　　天津：2017年將著(zhù)力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

　　上海：上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時(shí)最低工資標準從19元調整到20元。

　　陜西：調整后的最低工資標準最高可達1680元/月，調整后的最低工資標準將于2017年5月1日起執行。

　　深圳：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準19.5元/小時(shí)。新標準自2017年6月1日起實(shí)施。

　　最低工資標準調整趨于穩慎

　　近兩年來(lái)，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個(gè)地區調整了最低工資標準，2015年為20多個(gè)，2016年只有9個(gè)地區提高了最低工資標準。

　　為何最低工資標準調整趨于穩慎?

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南表示：“當前中國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。”

　　最低工資標準上調有何意義

　　事實(shí)上，對于最低工資標準的“現實(shí)意義”一直存有爭議。這是因為標準的調整常常滯后于實(shí)際用人成本的增加，且“政府指導價(jià)”明顯低于大部分勞動(dòng)者的主觀(guān)感受。工資的上漲并非源于政府指導的驅動(dòng)，更多由市場(chǎng)內在的供需決定。

　　復旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長(cháng)袁志剛認為：

　　“最低工資標準上調，應該是一個(gè)好消息，這是對勞動(dòng)者的一種保障。我國勞動(dòng)者目前還沒(méi)有一個(gè)集體議價(jià)的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問(wèn)題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒(méi)有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動(dòng)者的權益。

　　最低工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)上升都有關(guān)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高最低工資應提高。同時(shí)，最低工資提高應與物價(jià)指數相聯(lián)系，這樣做對勞動(dòng)者有好處。因為絕大多數勞動(dòng)者無(wú)從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經(jīng)營(yíng)的好壞等�，F在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過(guò)高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。

　　提高最低工資標準的前提是要讓企業(yè)賺錢(qián)。對于超正常利潤的企業(yè)，應該通過(guò)集體議價(jià)的方式進(jìn)行，盡可能讓勞動(dòng)者獲得其應該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動(dòng)者，如果一方面想提高勞動(dòng)者的收入，另一方面又要保全勞動(dòng)者的就業(yè)，唯一能做的'就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。

　　職場(chǎng)精英也受影響

　　或許很多人都認為：自己又不拿著(zhù)最低工資生活，調不調整也沒(méi)什么影響，但這個(gè)觀(guān)念其實(shí)是錯的!

　　現在就讓我們看看最低工資標準究竟會(huì )對職場(chǎng)精英們的工作與生活帶來(lái)什么樣的影響：

　　1、收入一直在原先最低工資標準線(xiàn)的勞動(dòng)者(常見(jiàn)于試用期員工)工資將提高。到手工資也會(huì )跟著(zhù)上漲，這是最直接的影響。

　　2、所有勞動(dòng)者的病休假期間病假工資也會(huì )受到影響。

　　3、隨著(zhù)二胎政策的開(kāi)放，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性選擇生育二胎。最低工資的上調對待孕待產(chǎn)的女員工也有直接關(guān)聯(lián)。

　　4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高。

　　5、如果單位停工、停產(chǎn)，得到的勞動(dòng)報酬將增加。

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