2017江蘇調整最低工資標準

　　據了解，截至目前，全國多省市已上調今年最低工資標準，以下是為大家分享的2017江蘇調整最低工資標準的最新內容，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

　　江蘇省企業(yè)最低工資新標準7月1日起實(shí)施，省總工會(huì )6日發(fā)出今年第3號維權預警，提醒用人單位最低工資是用人單位應支付給勞動(dòng)者的“到手工資”， 不能隨意打折克扣。

　　小李與某化妝品銷(xiāo)售公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報酬為：月工資2200元+銷(xiāo)售提成。雖然約定的工資高于最低工資標準，但由于銷(xiāo)售不穩定，每個(gè)月在扣除社保、公積金后，小李到手工資經(jīng)常低于最低工資標準。

　　省總工會(huì )法律工作部部長(cháng)何應洋表示，最低工資是在剔除加班費、夜班費、高溫費等特殊工作環(huán)境條件下的'津貼，交通、住房等補貼，個(gè)人按下限繳存住房公積金及國家規定的勞動(dòng)者其他福利待遇后，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的到手“最低工資”(含勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費)。小李每個(gè)月的工資在扣除其按下限繳存的住房公積金后就低于最低工資標準，則單位的做法明顯違反最低工資標準的規定。

　　老趙在一建筑工地做木工，每個(gè)月應發(fā)工資8000元左右，但實(shí)際上每個(gè)月用人單位只發(fā)1000元的生活費，剩余工資每半年集中發(fā)一次。

　　何應洋表示，工資應當以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額;因用人單位實(shí)行預付部分工資、分批支付工資的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。也就是說(shuō)，老趙所在的建筑施工企業(yè)每月發(fā)的“生活費”，也不得低于當地最低工資標準。

　　江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整全省最低工資標準的通知

　　(蘇人社發(fā)〔2017〕204號)

各設區市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

　　根據《最低工資規定》(原勞動(dòng)保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2017年7月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：

　　一、月最低工資標準：一類(lèi)地區1890元;二類(lèi)地區1720元;三類(lèi)地區1520元。非全日制用工小時(shí)最低工資標準：一類(lèi)地區17元;二類(lèi)地區15.5元;三類(lèi)地區13.5元。

　　企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬按照小時(shí)計酬，并不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。

　　二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

　　(一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　三、請各設區市、縣(市)人民政府在規定期限內向社會(huì )公布調整后的最低工資標準。

　　江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳

　　2017年6月23日

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