會(huì )計專(zhuān)業(yè)寒假社會(huì )實(shí)踐報告書(shū)
系部名稱(chēng)：會(huì )計學(xué)系 專(zhuān)業(yè)：會(huì )計
實(shí)踐時(shí)間：2014年2月1日——2014年2月3日共三天
前言：寒假期間，我有幸來(lái)到了中國農業(yè)銀行永春支行進(jìn)行了調查，學(xué)到了許多書(shū)本以外的知識，受益非淺。讓我知道了一、儲蓄存款實(shí)名制的含義;二、為什么要實(shí)儲蓄存款實(shí)名制三、銀行需要什么樣的人才;四、銀行崗位設置和對人才的要求。 關(guān)鍵詞：含義 人才 要求
寒假期間，我有幸來(lái)到了中國農業(yè)銀行永春支行進(jìn)行了調查，學(xué)到了許多書(shū)本以外的知識，受益非淺。下面是我對銀行儲蓄存款實(shí)名制進(jìn)行的一點(diǎn)簡(jiǎn)單探討。
一、儲蓄存款實(shí)名制的含義
儲蓄存款實(shí)名制是指居民在金融機構開(kāi)戶(hù)和辦理儲蓄業(yè)務(wù)時(shí)，必須出示有效身份證明，銀行員工有義務(wù)給予記錄，并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個(gè)人利益和維護國家利益的前提下，促進(jìn)金融體系在公平、公正、公開(kāi)的基礎上進(jìn)行，保證個(gè)人金融資產(chǎn)的真實(shí)性、合法性。
我國建國五十年來(lái)，儲蓄存款制度一直實(shí)行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄，銀行只認存折不認人，只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開(kāi)戶(hù)時(shí)約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實(shí)名制是發(fā)達國家早已實(shí)行的一項金融制度，也是絕大多數發(fā)展中國家實(shí)行的金融制度.
二、為什么要實(shí)儲蓄存款實(shí)名制
我國現行的儲蓄存款記名制可以說(shuō)從源頭上造成了一系列社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題，已經(jīng)妨礙了改革開(kāi)放的進(jìn)程，到了積重難返的地步。
1、儲蓄存款加快增長(cháng)現象下掩蓋了觸目驚心的社會(huì )財富轉移。截止1999年6月末，我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達6.3萬(wàn)億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數增長(cháng)的，1987年，我國居民儲蓄存款余額僅3073億元,1992年突破1萬(wàn)億元,1994年突破2萬(wàn)億元,t995年突破3萬(wàn)億元，到1998年末更是達5.3萬(wàn)億元，而僅僅半年,1999年6月末已達6.3萬(wàn)億元。1992年以來(lái)，我國gdp增長(cháng)率雖然走上了快速增長(cháng)的通道，最高的年份是1992年的14.1%，最低的年份是1998年的7.8%，從92年到98年，算術(shù)平均數也僅10.76%,gdp的增長(cháng)與儲蓄存款增長(cháng)不同步，這說(shuō)明兩點(diǎn)，一是國民收入的分配過(guò)份向個(gè)人傾斜。二是有些個(gè)人收入已經(jīng)不來(lái)源于國民收入，而是直接來(lái)源于國有資產(chǎn)的流失。
2、稅收征管困難，偷逃稅款嚴重。納稅是公民的義務(wù)，但在現實(shí)條件下，能偷逃稅賦成了個(gè)人的本事，對不少財務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，逃稅倒成了其義務(wù)，我國個(gè)人所得稅規模占人均gdp的比重大約在0.28%左右，遠低于發(fā)展中國家平均水平的2.1%，稅源流失過(guò)多，根源在于我國的現行儲蓄存款制度根本無(wú)法支持個(gè)人所得稅的征收和監管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用體系，不能明確個(gè)人對國家應盡的義務(wù)，無(wú)法通過(guò)稅收杠桿調節居民收入差距和貧富差距，緩解社會(huì )矛盾，使國家集中力量辦大事。
3、使我國的.相關(guān)調整政策無(wú)所適從，實(shí)施效果大打折扣。比如，針對我國內需不旺、消費疲軟的狀況，國家出臺了一系列刺激消費的政策，如連續下調利率、鼓勵消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費等等，但這些政策實(shí)施效果很不明顯，為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距，立法和行政機構很難對癥下藥，對少部分暴富階層的人士來(lái)說(shuō)(據非官方資料，這部分僅占存款人數7%的階層控制了約60%以上的儲蓄存款總額)，收入只是數字的增加減少，錢(qián)對他們來(lái)說(shuō)幾輩子也花不完，該有的都有了，因此他們對刺激消費的政策很麻木。
4、個(gè)人信用制度無(wú)法建立起來(lái)。市場(chǎng)經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟，一切經(jīng)濟關(guān)系要靠信用來(lái)維系，沒(méi)有好的信用制度，就會(huì )產(chǎn)生“交易冷淡”和“投資鎖定”現象，由于互不信任，交易方式會(huì )向現金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落，“銀行惜貸、企業(yè)惜投、個(gè)人惜借”的悲觀(guān)情緒彌漫，造成經(jīng)濟活力日益下降，宏觀(guān)調控政策難以發(fā)揮作用。個(gè)人信用制度建立當然是一個(gè)復雜的程序，涉及到金融法律法規建設、金融產(chǎn)品創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新等諸多內容，但儲蓄暑期實(shí)習報告存款實(shí)名制則是最基本、最核心的內容。
三、銀行需要什么樣的人才
以我個(gè)人對銀行業(yè)的了解，我認為這個(gè)行業(yè)是一個(gè)最需要人才的行業(yè)，說(shuō)需要人才，需要的是高層次的真正懂得國際金融和現代投資知識的人才，需要的是具備宏觀(guān)經(jīng)濟管理和決策的人才，需要的是高層次的產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)人才，也需要高層次的法律人才和計算機程序開(kāi)發(fā)設計人才，需要高層次的投資理財顧問(wèn)人才，這方面的人才在當前的銀行業(yè)實(shí)在太少。因為從銀行業(yè)人員進(jìn)入渠道和目前人員文化結構看，目前在銀行工作的人員中，一部分是80年代頂替父母接班入行人員，一部分是從社會(huì )高中生考試錄用人員，另一部分是國有幾大銀行分家時(shí)，從社會(huì )其他單位調入人員，一部分人員是招錄的大中專(zhuān)學(xué)生，因此，高中學(xué)歷人員比例最高，原始學(xué)歷是本科及以上人員很少，高學(xué)歷人員占比較低，所以說(shuō)銀行業(yè)缺少人才，需要高學(xué)歷的人才!需要改變目前人員的學(xué)歷結構。
四、銀行崗位設置和對人才的要求
在說(shuō)說(shuō)銀行業(yè)崗位設置和對人員能力要求。當前銀行業(yè)機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(diǎn)(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網(wǎng)點(diǎn)遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長(cháng)、副行長(cháng)等決策層。下面若干部門(mén)：人力資源、公司、機構業(yè)務(wù)、個(gè)人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運營(yíng)業(yè)務(wù)、計劃財務(wù)等，對專(zhuān)業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專(zhuān)業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，因為銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營(yíng)單位，本身追求效益最大化，所以個(gè)人能力上比較要求具有理財能力、營(yíng)銷(xiāo)能力和管理能力。側重營(yíng)銷(xiāo)和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營(yíng)業(yè)人員，少數是管理人員�；拘枰僮魅藛T，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會(huì )按回車(chē)鍵和會(huì )輸入數字會(huì )打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說(shuō)需要能力的話(huà)，需要與客戶(hù)溝通能力，你會(huì )營(yíng)銷(xiāo)會(huì )拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區，如果是經(jīng)濟發(fā)達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您扳著(zhù)臉，客戶(hù)照樣排隊存取款，您就不需要營(yíng)銷(xiāo)，當然您會(huì )營(yíng)銷(xiāo)就離開(kāi)窗口高升了。如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那里沒(méi)有那種環(huán)境和機會(huì )，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒(méi)有多少是科班出身的，所以您如果學(xué)金融進(jìn)銀行的話(huà)，要進(jìn)省行以上，如果進(jìn)支行絕大多數會(huì )被安排到一線(xiàn)窗口，3-5年后，你和職高生沒(méi)什么兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了!所以說(shuō)基層銀行最不需要人才，因為這個(gè)行業(yè)其實(shí)絕大多數崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學(xué)歷人才如果會(huì )管理，會(huì )營(yíng)銷(xiāo)，有領(lǐng)導能力升職空間會(huì )更大。
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