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工資申請報告（通用10篇）
在生活中，報告的用途越來(lái)越大，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編精心整理的工資申請報告，希望能夠幫助到大家。
工資申請報告 篇1
集團公司董事會(huì )：
集團公司乘著(zhù)改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求， 特請求對我公司員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標準一直未動(dòng)，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責任和職位定為四級
一級：經(jīng)理；副經(jīng)理；
二級：科長(cháng)；副科長(cháng)（車(chē)間主任）；
三級：工段長(cháng)；
四級：帶班長(cháng)。
2、一線(xiàn)員工根據技能高低和思想表現定為三個(gè)崗檔：
A、核心崗檔，占總人數的15%左右；
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔，占總人數的30%左右；
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
C、一般崗檔，占總人數的55%左右；
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱(chēng)工資
通過(guò)自學(xué)等方法，取得國家承認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級職稱(chēng)每人每月增資10元，高級職稱(chēng)每人每月增資20元計發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
�、傩姓藛T的提升和降職；
�、趰徫粯I(yè)績(jì)考評后升崗和降崗；
�、坌逻M(jìn)員工的轉正定級，都應按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標準300元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
申請人：xx
XXXX年XX月XX日
工資申請報告 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
承蒙肖總、劉總關(guān)照，我到公司上班已近三個(gè)月。雖說(shuō)在公司坐班的時(shí)間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒(méi)有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價(jià)管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進(jìn)行工作協(xié)調，協(xié)助招商部查找招標法律法規、合同示范文本等等，無(wú)論份內份外的工作，我都竭盡全力地完成。
最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現行法律、法規和規范，一遍又一遍地向經(jīng)辦人員耐心解釋。通過(guò)三個(gè)月的辛勤努力，成本控制部的工作已經(jīng)取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，得到了領(lǐng)導、同事們的認同。
公司領(lǐng)導為我提供了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門(mén)建立了良好的工作聯(lián)系。
三個(gè)多月的時(shí)間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點(diǎn)和目標。我想投入更多的時(shí)間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請領(lǐng)導根據我工作的實(shí)際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時(shí)間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價(jià)工程師、注冊監理工程師、注冊會(huì )計師三個(gè)執業(yè)資格，一個(gè)高級職稱(chēng)：高級審計師，兩個(gè)中級職稱(chēng)：會(huì )計師、工程師，懇請參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的水準確定我的工資待遇。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工資申請報告 篇3
尊敬的領(lǐng)導，
您好!
從今年4月8日進(jìn)入公司當一名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。
作為一名的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛(ài)自己的工作。出于本人辦事的執著(zhù)，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無(wú)處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績(jì)也是有目共睹，4月份總銷(xiāo)售額37070元，我是剛來(lái)大概銷(xiāo)售10000左右，5月份銷(xiāo)售額是86280元，我的個(gè)人銷(xiāo)售是41825元，占48%，到6月份我的個(gè)人銷(xiāo)售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
之所以給領(lǐng)導寫(xiě)這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見(jiàn)肘常常會(huì )使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話(huà)費等開(kāi)銷(xiāo)也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省 �，F在每個(gè)月我們拿到手的工資來(lái)負擔這些支出真的很困難。
當初我們進(jìn)入公司時(shí)，了解到我公司的薪水是工作滿(mǎn)三個(gè)月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導根據我們的實(shí)際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領(lǐng)導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼，謝謝我們一定會(huì )努力工作的。
XX
20xx年X月XX日
工資申請報告 篇4
XXX科長(cháng)：
您好！
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；趯镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）。
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的.薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲！
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
XX
20xx年X月XX日
工資申請報告 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！本人xx，由于以下幾個(gè)方面的原因，現特申請加工資xxx元。
1、從今年開(kāi)始，江蘇徐州的地區的xx部門(mén)工資都有所上調，增加價(jià)位在200—500元不等。
2、xx工作技術(shù)性強，稍有不慎都會(huì )影響產(chǎn)品的外觀(guān)和性能，且本人現在工位不穩定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說(shuō)是身兼多職，這也從另一方面說(shuō)明了我工作內容的繁多和技術(shù)的嫻熟。
3、相比去年，xx今年又少了兩個(gè)人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過(guò)我的工作成績(jì)，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動(dòng)我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、xx部門(mén)工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。
5、隨著(zhù)物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿(mǎn)足我的消費需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì )，我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿(mǎn)足我的生活要求！
以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝！
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年x月x日
工資申請報告 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！首先感謝領(lǐng)導對我的裁培和幫助，一直以來(lái)，我非常地信任您，所以，我也就一直沒(méi)有提及關(guān)于我的待遇問(wèn)題。
隨著(zhù)公司的發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷地提升和進(jìn)步，已能在倉庫模塊內及時(shí)地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過(guò)去六年多時(shí)間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為工作付出滿(mǎn)腔熱情，犧牲部分休息時(shí)間加班揀配復核、發(fā)貨，以便讓貨更快發(fā)出，及時(shí)送到客戶(hù)手上，有利于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度�；诒救藢镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來(lái)的900元調至1300元。因為司機、統計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個(gè)崗位工資標準的能力要求。
我現在的工資，是六年前的工資標準。隨著(zhù)整個(gè)社會(huì )物價(jià)的上漲，許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進(jìn)行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時(shí)期，但比起調動(dòng)我們個(gè)人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
如果領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做得更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做每一件事，不會(huì )因此怠慢工作。這是我的知識和修養要求我應該做到的。
XX
20xx年X月XX日
工資申請報告 篇7
xx部門(mén)：
我是xxx，于20xx年x月進(jìn)入公司，系我公司正式員，現在xx部門(mén)工作。其自進(jìn)入公司xx部門(mén)以來(lái)，尊敬領(lǐng)導，團結同事，認真工作，個(gè)人能力也有很大提升，尤其是xx不計較個(gè)人得失，除了文員的本職工作外，還出色的完成了領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，受到大家一致好評，現根據其日常工作表現，申請將其工資增加至xxx元。
此報告當否，請審批！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工資申請報告 篇8
嘉興市質(zhì)量技術(shù)監督局:
我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現實(shí)有人員11人。為進(jìn)一步充實(shí)技術(shù)機構專(zhuān)業(yè)人員力量，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)民生計量和能源計量工作提供有力的技術(shù)支撐�，F根據項目發(fā)展需要，經(jīng)研究，20XX年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學(xué)計量檢定崗位，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求為碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
海寧市產(chǎn)品質(zhì)量監督檢驗所核定編制18人，現實(shí)有人員16人�，F承擔了全市食品、農產(chǎn)品檢測及全市區域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經(jīng)研究，20XX年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求為本科及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
特此請示，請予批復。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
工資申請報告 篇9
尊敬的領(lǐng)導：
當初我們進(jìn)入公司時(shí)，了解到我公司的薪水是工作滿(mǎn)三個(gè)月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導根據我們的實(shí)際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領(lǐng)導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會(huì )努力工作的。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年xx月xx日
工資申請報告 篇10
人勞局、財政局、教育局：
根據云政辦發(fā)〔2009〕144號、《義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法》及大教字〔2010〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績(jì)效工資從20xx年x月至2016xx年x月共扣獎勵性績(jì)效工資合計xxxxx 元。根據xx中學(xué)關(guān)于獎勵性績(jì)效工資的發(fā)放辦法》，通過(guò)認真考核，扣除校長(cháng)績(jì)效工資xx元，扣除上年教學(xué)業(yè)績(jì)四位老師罰金xxx元，按相關(guān)規定扣獎勵性績(jì)效的xxx，共計xxx元，實(shí)發(fā)績(jì)效工資合計xxx元。請將20xx年x月至20xx年x月共扣獎勵性績(jì)效工資合計xxxx 元劃撥到特設義教專(zhuān)戶(hù)，帳戶(hù)名：xxxxx，賬號：xxxxxx。望人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝！
當否，請批示
申請人：xx
20xx年xx月xx日
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