加薪申請報告如何寫(xiě)
想加薪怎么說(shuō)？很多下屬員工都有提出申請加薪的想法，但是遲遲沒(méi)有行動(dòng)，最終的原因大都就是不知道還怎么說(shuō)，反正不可能赤裸裸的跑到上司面前說(shuō)“我要加薪”吧！所以最好的方法，還是規規矩矩的寫(xiě)好加薪申請報告，讓你的加薪申請更正式。
加薪申請報告怎么寫(xiě)
第一步，想好加薪理由
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于it企業(yè)的軟件設計部門(mén)，那么你就比同公司人力資源部門(mén)的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門(mén)。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢(qián)不是你自己說(shuō)著(zhù)算得。對于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng )造的財富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一棵搖錢(qián)樹(shù)，甚至老板會(huì )主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話(huà)，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個(gè)敏感的話(huà)題，免得羊肉沒(méi)吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(cháng)遠的問(wèn)題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的'職位就是你實(shí)現自我價(jià)值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會(huì )。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來(lái)。
第二步，了解加薪申請書(shū)格式
1、加薪申請的依據和緣由。
2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時(shí)間等。
3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。
加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領(lǐng)導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請的時(shí)機、老板或領(lǐng)導的個(gè)人意志等等。最好是“動(dòng)之以情，曉之以理”。
第三步，加薪申請范文參考
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；趯镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲！
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
某某某
x年-x月-x日
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