精選辭職申請書(shū)模板集合六篇
現今社會(huì )公眾的追求意識不斷提升，需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的辭職申請書(shū)6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辭職申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
從20xx年11月份至今，進(jìn)入公司已有五年多的時(shí)間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過(guò)去的五年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關(guān)系等方面的知識。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識，同時(shí)也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司五年來(lái)的培養表示衷心的感謝！
隨著(zhù)公司的快速的發(fā)展，無(wú)論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個(gè)工作內容只是以文字處理為主的辦公文員逐步過(guò)度至一個(gè)負責整個(gè)公司行政、檔案、銷(xiāo)售等方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺(jué)到個(gè)人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司五年來(lái)的培養。
由于我個(gè)感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己滿(mǎn)意，感覺(jué)愧對公司的期望，同時(shí)也感覺(jué)自己在過(guò)去的五年里沒(méi)有給公司做過(guò)重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批準。
辭職人：
20xx年x月x日
辭職申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
感謝車(chē)間領(lǐng)導對我的信任！在這工作有六年了，現任輪輞副班長(cháng)兼職團支部書(shū)記，任團支部書(shū)記四年，輪輞副班長(cháng)也有一年了，學(xué)到了很多知識，也學(xué)會(huì )了做事先做人的道理。在此期間自學(xué)讀完了大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，為了適應企業(yè)現代化管理，學(xué)習了計算機，現在已通過(guò)了國家職業(yè)資格四級的考試。非常感激車(chē)間給予了我這樣的機會(huì )學(xué)習。雖然在輪輞線(xiàn)的管理和調整已經(jīng)基本掌握，但因各種原因，我決定向車(chē)間領(lǐng)導申請，辭去輪輞副班長(cháng)兼職團支部書(shū)記職務(wù)。提出辭職我想了很久，要在車(chē)間自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，是我一直向往的，但現在的環(huán)境下可能很難。我和班長(cháng)的性格大家也應該都有所了解，在一起合作，工作很難開(kāi)展�，F在班長(cháng)和我的工作方法、工作態(tài)度大有分歧。工作上沒(méi)有溝通，班組管理現在很混亂，也談不上管理，不知道班長(cháng)是想從管理中抓生產(chǎn)還是從生產(chǎn)中抓管理，可現在兩項都沒(méi)有成績(jì)�，F在的工作壓力很大，班長(cháng)把很多自己份內的工作安排到我身上，不去做，影響了團結，去做的太多，自己太疲憊了。自己在二零零五年對焊崗位上因疲勞過(guò)度得了腰間盤(pán)突出，身體不是很好，現在很難在全心的工作。
我也意識到了自己的個(gè)性，。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得現在我還繼續在這個(gè)位置不會(huì )給班組帶來(lái)更好的成績(jì)。如果班組班長(cháng)的思想不統一，很難成為優(yōu)秀的班組，介此，不如我主動(dòng)離開(kāi)，讓他自由的發(fā)展。
我提交這份辭職報告以后，我還會(huì )不斷的學(xué)習，充實(shí)自己。我的工作崗位請領(lǐng)導分配，我一定會(huì )盡自己的努力，做好應該做的事。另外，希望領(lǐng)導批準，其實(shí)，離開(kāi)這個(gè)副班長(cháng)職務(wù)我很舍不得，原因自不用說(shuō)明。謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
辭職申請書(shū) 篇3
公司領(lǐng)導：
我可能會(huì )在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。作為一名設計師，自從××××年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作
轉眼快×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因為某些個(gè)人的理由，我已經(jīng)受聘其他公司。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話(huà)，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對你說(shuō)對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)。
此致
敬禮!
申請人：XXX
時(shí)間：20xx年**月**日
辭職申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司正式寫(xiě)出辭職申請書(shū)。
來(lái)到這里也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里還是進(jìn)步不少。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝—或許自己并不適合這項工作。一些日子下來(lái)，我發(fā)現現在的處境和自己的目標并不相同。我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開(kāi)這里，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請領(lǐng)導原諒我的.離開(kāi)。
祝愿公司蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
辭職申請書(shū) 篇5
各位領(lǐng)導：
經(jīng)過(guò)慎重考慮我決定辭職了。從開(kāi)始在少工委學(xué)習到后來(lái)正式在文印室工作，感受很多，也學(xué)習到了很多知識，再此首先感謝一下一直以來(lái)對我耐心幫助和關(guān)心的所有同事和領(lǐng)導!
祝xx將來(lái)越來(lái)越好!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書(shū) 篇6
敬愛(ài)的xxxx：
您好！
很感謝你給我這個(gè)平臺實(shí)習的機會(huì )，感謝你這些日子里對我的照顧，我這段時(shí)間的表現你們都很失望吧，我深感抱歉。離開(kāi)之前，我要好好總結下這段時(shí)間我對本店的一些所見(jiàn)所聞。
我是在五號被派到xxx店實(shí)習的，距今十天不到，在這短短的日子里，我收獲了很多很多。這是我人生中的第一份工作，雖然有如曇花一現般短暫，但是對我的意義卻是十足重要。**店的兄弟姐妹對我都很友好，**店的叔叔阿姨們對我都很熱情，萬(wàn)銀香奶奶對我更是關(guān)懷備至、疼愛(ài)有加，如今我要離開(kāi)了，帶著(zhù)對他們深深的不舍與祝福，祝福他們都能夠長(cháng)命百歲、幸福無(wú)煩惱。初來(lái)之時(shí)，我的眼前是一片陌生的面孔；離去之后，一連串熟悉而親切的名字時(shí)常在我的腦中盤(pán)旋。他們那甜甜的笑容、溫暖的話(huà)語(yǔ)、關(guān)懷的問(wèn)候以及深撫我后背時(shí)留下的余溫，我將永生難忘。我覺(jué)得**的發(fā)展離不開(kāi)這些老顧客們的大力支持，他們正是公司的元氣所在，老會(huì )員的流失也就是公司元氣的流失。如果只知一味地消耗我們的元氣，而不知及時(shí)休養調息，只會(huì )讓我們的身體越來(lái)越糟糕。這關(guān)系到**公司的生死存亡，各位經(jīng)理不能忽視啊。
承蒙各位領(lǐng)導的厚愛(ài)，在我來(lái)公司的短短幾天里，部門(mén)各種大小聚餐、娛樂(lè )活動(dòng)都沒(méi)有把我落下，對此我很感激。銷(xiāo)售行業(yè)原本就不適合我，也非我所愿，這是性格決定的，沒(méi)有辦法。
然而我還能在這個(gè)公司待這么多天，是因為我覺(jué)得各位領(lǐng)導都很平易近人，不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認為的，他們可以不要獎金，甚至可以不要基本工資，但是絕對不可以不要銷(xiāo)量，絕對不能讓團隊蒙羞，絕對不能令關(guān)心他們的領(lǐng)導失望。他們能夠堅強承受住來(lái)自生活和工作上的種種壓力，是因為他們抱有一顆感恩的心，正是有了這顆感恩的心，他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們，放不下團隊的各位兄弟姐妹，放不下細心栽培他們的各位經(jīng)理。
不過(guò)，我個(gè)人還是覺(jué)得，公司領(lǐng)導還應該在員工們頭上多花一點(diǎn)心血，改善他們的一些基本生活條件，讓他們在生活上毫無(wú)后顧之憂(yōu)，從而以最佳的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來(lái)。恕我直言，用“安裝空調”來(lái)刺激員工的銷(xiāo)量是不厚道的獎懲方式，難道沒(méi)有超額完成銷(xiāo)量就不再是公司的員工，就不配在高溫的日子里享受空調嗎？
據我所知，我們公司經(jīng)常組織員工去旅游，那些觀(guān)光旅游、吃喝玩樂(lè )的經(jīng)費不可謂不多，我不禁要問(wèn)，為什么不把這些可花可不花的經(jīng)費，用在改善員工的生活條件之上呢？領(lǐng)導們有權制定公司的獎懲制度，但是我始終認為，可獎可不獎時(shí)，那就獎；可罰可不罰時(shí)，那就不罰。只有本著(zhù)這樣寬大為懷的獎懲原則，公司才會(huì )真正上下一心，團結一致。銷(xiāo)量不好時(shí)，不能只追究員工的責任，更不能輕易苛扣員工的保底工資，要知道，員工的底線(xiàn)一旦守不住，必定會(huì )繃緊他們脆弱的神經(jīng)，跳槽走人只是早晚的問(wèn)題。得員工之心者得天下，失員工之心者早敗家。如果把公司比作一棵參天大樹(shù)，那么公司的高層領(lǐng)導就是這顆樹(shù)的根，基層員工則是這顆樹(shù)的枝葉，枝葉需要根的滋養，同時(shí)，大樹(shù)更需要枝葉來(lái)裝點(diǎn)，只有這樣分工合作、配合緊密，公司才能成為一道亮麗的風(fēng)景。
常言道商場(chǎng)如戰場(chǎng)，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀�！边@句經(jīng)典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無(wú)過(guò)差。每一個(gè)“吳博士健康園”的員工都代表**公司的門(mén)面，如果顧客連員工的職業(yè)素質(zhì)、知識水平都不能認可，還能指望他們對公司產(chǎn)品的認可嗎？公司在不斷擴招的同時(shí)，必須要注重提高員工們的職業(yè)素質(zhì)和知識水平，對員工的人品道德各方面一定要了解到位，絕不能讓攜款私逃的事件再次發(fā)生。同樣，中高層領(lǐng)導在規劃、決策之時(shí)，不能只顧眼前的利益，眼光一定要放遠，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。盲目擴招、大肆增店，只會(huì )加重公司的負擔，消耗公司的既得利潤�；ㄙM巨資請專(zhuān)業(yè)人士來(lái)培訓基層的員工和領(lǐng)導終不是長(cháng)久之計，我們公司要長(cháng)久發(fā)展下去，必須要組建一個(gè)自己的專(zhuān)業(yè)團隊，專(zhuān)門(mén)給員工們講解專(zhuān)業(yè)知識。
正所謂“不在其位，不謀其政”，世上不乏專(zhuān)才，但是全才總是鳳毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一兩個(gè)經(jīng)理身上，讓他們身兼數職、事必躬親，長(cháng)久下去，必定會(huì )使這一兩個(gè)經(jīng)理精疲力竭、支撐不住，公司的頂梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。說(shuō)到對員工的知識培訓，我不得不提一點(diǎn)，公司自上而下一定要樹(shù)立勤奮好學(xué)之風(fēng)，要讓員工認識到：離開(kāi)了大學(xué)校園并不代表學(xué)習的終止。強行灌輸知識只會(huì )適得其反，使員工越來(lái)越反感枯燥的材料，被動(dòng)接受死的東西遠不如主動(dòng)去學(xué)習自身所欠缺的知識。公司應該鼓勵員工在工作之余不斷抽時(shí)間給自己充電，對于那些講課優(yōu)秀的員工提供可觀(guān)的物質(zhì)獎勵，以此激發(fā)員工們的學(xué)習熱情。同時(shí)，公司應該做到集思廣益、廣開(kāi)言路，鼓勵所有員工提出自己寶貴的意見(jiàn)和建議，勇于指出中高層領(lǐng)導在工作中的不足之處，對一些可取的好建議要實(shí)行嘉獎。
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