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經(jīng)理辭職申請書(shū)

時(shí)間:2022-02-13 14:26:35 辭職申請書(shū) 我要投稿

經(jīng)理辭職申請書(shū)15篇

  在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍的社會(huì ),申請書(shū)出現的次數越來(lái)越多,利用申請書(shū)我們可以表達自己的愿望和訴求。相信許多人會(huì )覺(jué)得申請書(shū)很難寫(xiě)吧,下面是小編整理的經(jīng)理辭職申請書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

經(jīng)理辭職申請書(shū)15篇

經(jīng)理辭職申請書(shū)1

尊敬的xxx:

  首先要謝謝你給我在上班的機會(huì )。在這近七個(gè)月的時(shí)間中,無(wú)論是在做人的道理上還是業(yè)務(wù)能力上,你都教會(huì )了我很多,這都將是我一生中一筆寶貴的財富和永遠的回憶。同時(shí)我在你身上看到了一個(gè)成功的飯堂經(jīng)理所應該具備的素質(zhì),激情,勤奮和對市場(chǎng)的嗅覺(jué),這些都是我要學(xué)習的榜樣。

  你給我們描述了一個(gè)夢(mèng)想,屬具和零件的NO1,跟cascade比,跟TVH比,我也想過(guò)跟你一直干下去,一起把這個(gè)夢(mèng)想變成現實(shí),這本身不再僅僅是一份工作,是一份事業(yè)。記得我跟你說(shuō)過(guò),公司最吸引我的就是老大的魅力。

  但是,出于自身的家庭的原因,我經(jīng)過(guò)好長(cháng)一段時(shí)間的考慮,我還是做了這個(gè)決定,我想離開(kāi)公司。希望能成為屬具和零件的NO1,也希望我也能找到一條更適合我的路。

  此致

敬禮!

  辭職人:

  年月日

經(jīng)理辭職申請書(shū)2

尊敬的xx總:

  我是xx年11月到xxxx。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買(mǎi)了一張單程機票,到了xxxx。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò),也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到xxxx的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái),我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。

  還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開(kāi)xxxx。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討xxxx人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和xxxx的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。xxxx的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái),是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持,是無(wú)法行之有效的。同時(shí),我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。

  在xxxx目前的情況下,我不建議xxxx到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。xxxx更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái),激勵起來(lái)。他們給xxxx帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應xxxx現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會(huì )哭,不愿意叫,不等于這些人沒(méi)有期望,沒(méi)有抱負,沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

  今天提出辭職書(shū),是我經(jīng)過(guò)認真思考,做出的決定。我決定離開(kāi),讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

此致

敬禮!

經(jīng)理辭職申請書(shū)3

  尊敬的人事經(jīng)理:

  很抱歉此時(shí)提出辭職,作為負責人,我很清楚在這時(shí)候候辭職極可能影響工程進(jìn)展,正值用人之際,目前工程進(jìn)進(jìn)二階段中期,工期緊急;也正是斟酌到工作安排的公道性,本著(zhù)對工程、對領(lǐng)導負責的態(tài)度,為了不讓工程因我而造成失誤,我慎重向單位提出辭職。

  離開(kāi)這些曾同甘共苦的同事,離開(kāi)曾灑過(guò)汗水,付出過(guò)血汗的工地,很舍不得。我之請辭,非人事相處的困擾,亦非工作的不順心,而是工作待遇及制度的題目。我工作也有七八年了,還沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的霸王條款:平時(shí)沒(méi)假,休一天扣一天工資,春節還是沒(méi)假,連法定節日也照扣不誤,可能本人系井底之蛙,見(jiàn)識太淺,無(wú)從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無(wú)從改變,我所能做的,只有選擇離開(kāi)。

  人性化管理是公司發(fā)展的根本,公司是由人組成的,人與人之間的關(guān)系間接或直接的會(huì )影響到公司的發(fā)展及團體的穩定,領(lǐng)導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通,而不應當只是純潔的雇主與雇員關(guān)系,讓職員感覺(jué)到公司就像是一個(gè)大家庭。公司的待遇題目,員工只是敢怒不敢言而已;試想假如一個(gè)人連自己正當利益和權利都不往維護、爭取,只能是混工資混獎金,以這類(lèi)心態(tài)工作,怎會(huì )有動(dòng)力和責任?從駐地辦職員變動(dòng)之頻繁,就可看出xx公司的管理存在一定題目,這就要領(lǐng)導們能夠掌控管理的力度和靈活性,就是所謂的人性化管理!

  離別之前的肺腑之言,?垂咀鰝(gè)考量。請予以批準我的辭呈。

  此致

  敬禮

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書(shū)4

尊敬的xxx總:

  您好!

  思考良久,還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。

  很感謝能有機會(huì )與您共事,也是基于對您的認同,無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻,無(wú)論其他人說(shuō)什么,我不辯解,抗著(zhù),只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大,成長(cháng)為參天大樹(shù),只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。

  而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò),市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人是否該考慮人力成本的壓縮了(________年度截止____月份人事費用達3,898,428元,年人均數按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數據了,如果再算邊際貢獻,極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了)從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看,建議如果在目前僅是××項目的話(huà),結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于____月____日到期,對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于××項目而言,因為也是分期啟動(dòng)的,實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

  另外,在與各部門(mén)溝通的時(shí)候,中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費,現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,這才是長(cháng)久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是________年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

  同時(shí),各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧,這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了,就不多說(shuō)了。

  公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,雖然只有短短的二天,但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)____月份的工作計劃,特別是有關(guān)________年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法,也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定,但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

  一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著(zhù),卻一路跌跌撞撞,工作沒(méi)有任何的起色,人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng),曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè),但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內容在不斷的變化增加著(zhù),攬的事兒越來(lái)越多,卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng),失!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū),也是非常的失敗。為此看來(lái),我于公司而言并不是合適的人選,是時(shí)候該有決定了,是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了,當然在走之前會(huì )先把接班人給找好,在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。

  祝愿:xxxx,傳承百年!

  望領(lǐng)導早日批準我的申請,在此非常的感謝!

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  時(shí)間

經(jīng)理辭職申請書(shū)5

xx公司董事會(huì ):

  各位領(lǐng)導董事以及董事會(huì )主席,在xx公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過(guò)了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車(chē)間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。

  在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下。

  主要分4塊問(wèn)題:財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷(xiāo)售的擴張問(wèn)題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。

  就像我做職業(yè)經(jīng)理人,為股東打工。不是為某一個(gè)人打工。如果沒(méi)有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來(lái)了也會(huì )和我一樣,要不就混日子拿錢(qián)。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來(lái)保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區別是什么?

  那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來(lái)維系,而大的企業(yè)靠健全制度。當然,單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。

  而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。

  上面所說(shuō)的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基,F有的xx公司沒(méi)有很好的制度和制度執行力,就是靠感情來(lái)維系,怎么樣來(lái)提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問(wèn)題。也就是我所說(shuō)的4塊問(wèn)題的其中之一,制度的體系化流程化和規范化。

  有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找來(lái)之前首先公司董事會(huì )要有一致的意見(jiàn),還要有相應的公司職位法定權如果沒(méi)有那也是一句空話(huà)也就談不上還有2塊的處理,人力資源管理改善、財務(wù)改良問(wèn)題。

  首先我來(lái)說(shuō)一下人力資源管理改善問(wèn)題,xx公司總的員工也不多,除了技術(shù)和外面的那就說(shuō)里面的員工。雖然說(shuō)我們的主任多不脫產(chǎn),但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車(chē)間4個(gè)主任連帶倉庫有5個(gè)主任那就是管理資源浪費,我認為一個(gè)就可以。且工資制度要明確,同工同酬。

  而現有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確,努力不努力應該由數據來(lái)說(shuō)話(huà)。不是由感情來(lái)說(shuō)話(huà)。這就是我要說(shuō)的人力資源管理改善問(wèn)題。

  現在我要說(shuō)的是財務(wù)制度的改良問(wèn)題,這其中就問(wèn)題多多,包括企業(yè)主的管理理念問(wèn)題。首先我來(lái)說(shuō)倉庫管理問(wèn)題,倉庫的管理混亂,誰(shuí)多可以領(lǐng)料沒(méi)有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過(guò)多。有的東西沒(méi)有賬目,為什么沒(méi)有。

  杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì )多實(shí)際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問(wèn)題還是采購問(wèn)題。因為出了這些問(wèn)題首先的責任在誰(shuí),那就是企業(yè)主管理人。沒(méi)有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場(chǎng)生產(chǎn)管理制度多造成了現有的管理很亂,那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。

  一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,而我們的公司不可能是零庫存,那怎么樣來(lái)實(shí)現和靠近零庫存?這就是我要說(shuō)的企業(yè)主的管理理念問(wèn)題,價(jià)值分享。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,學(xué)會(huì )價(jià)值分享,而不是獨吞利潤。

  我可以說(shuō)一個(gè)不會(huì )分享價(jià)值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個(gè)成功的`企業(yè)。而我們公司的倉庫價(jià)值有100多萬(wàn)的庫存,我就要問(wèn)為什么?為什么會(huì )這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒(méi)有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險。

  所以說(shuō)要學(xué)會(huì )價(jià)值分享,發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。轉移我們的資金壓力,使我們更好的更加靈活的面對市場(chǎng)風(fēng)險。

  在現有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過(guò)程,核心的東西,F有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,我要的就是半成品的殼子。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車(chē)間占有很大的比重,張維林的生成車(chē)間在總裝鋁殼就要花掉車(chē)間的5人,而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間

  而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬(wàn)其中不包括小的配件。中間環(huán)節也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場(chǎng)和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場(chǎng)地不夠等等問(wèn)題。

  有了上面的開(kāi)端,那么我們的線(xiàn)路板也可以同樣的來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子,但是他上面還涉及LED的元器件的問(wèn)題,這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED,如果出現質(zhì)量問(wèn)題還可以進(jìn)行索賠。

  我們主要來(lái)面對的就是新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問(wèn)題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來(lái)。中間的費用大約35萬(wàn)。而我們也不存在風(fēng)險。

  有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來(lái)了,那倉庫建帳也可以更加方便管理,人力也節約了。隨之而來(lái)的節約就更多了。因為現在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒(méi)有報表,各方面的合格率多沒(méi)有也很難來(lái)真真的計算生產(chǎn)成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說(shuō)的財務(wù)改良問(wèn)題。

  最后就是我要說(shuō)的銷(xiāo)售擴張問(wèn)題,F有的公司銷(xiāo)售沒(méi)有很好的體現,銷(xiāo)售人員的缺乏,公司還局限于杭州,怎么樣來(lái)以杭州為基點(diǎn)進(jìn)行擴張。如果我們現在沒(méi)有很好的銷(xiāo)售團隊。如果沒(méi)有了杭州這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問(wèn)題了呢?

  各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來(lái)看到和想到的問(wèn)題。因為性格所使我不適合在現有形式下的xx公司工作。我也很難來(lái)改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見(jiàn)和今后接任者的工作建議,如有采納非常高興。

此致

敬禮

  申請人:xxx

  時(shí)間:20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書(shū)6

親愛(ài)的各位同仁、代理商朋友們:

  我很遺憾向公司提出離職申請,獲得x總和集團的理解和批準,并于12月9日老__先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會(huì )議中宣布。很榮幸再次獲得老__總裁對我過(guò)去近7年貢獻的褒獎,感謝和祝福。 我想這也是對所有同仁和代理商及客戶(hù)朋友的榮譽(yù)。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

  6年多共同努力的結果,大家有目共睹, 更可貴的是,我們成為“ 一家”! 我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難,讓我學(xué)習不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀;體會(huì )更多何為真團隊,何為公義正直與慈愛(ài)憐憫的平衡,為何信仰和榜樣對每一個(gè)人的重要, 人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。在困難中也學(xué)習患難生忍耐,忍耐生老練,老練生盼望,盼望生喜樂(lè ),喜樂(lè )生力量。 感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂(lè )。說(shuō)這些不是我已完全得著(zhù), 乃是仍在學(xué)習中, 更愿大家共勉之,生出信心、盼望和力量來(lái)面對困難。 記住“我們的隊伍只要目標明確,一定可以達成的”。這6年來(lái)工作確實(shí)辛苦, 但心中一直是熱情洋溢的,好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛。,回想起來(lái),初時(shí)我打中鋒或大前鋒,帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣,遠投近切,直闖禁區,屢屢得分,其次我換位成控球后衛,組織全場(chǎng)攻防戰術(shù)及實(shí)施。之后,我自覺(jué)地開(kāi)始打“教練”了,最大的不同在教練不只關(guān)心贏(yíng)每一場(chǎng)球,更關(guān)心他的球員在各方面的成熟與成長(cháng),以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關(guān)鍵,也是人生最豐富有趣的部分。最終,我再一次換位了,這次我選擇坐在觀(guān)眾席上,成為球迷啦啦隊的一員,不時(shí)向場(chǎng)中投以關(guān)注的眼神和喝彩,只要大家認真盡力了,不論輸贏(yíng),我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。

  這個(gè)工作我很清楚是上帝賞賜的,而今年以來(lái),內、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠,很多地方實(shí)際上也使不上力,因此常切切向神禱告,求問(wèn)神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開(kāi)的意思? 終于神依我禱告的要求,給我清楚的印證,我知道是我該下臺一鞠躬的時(shí)候了。很快地我就向xx總提出了辭呈,但為了讓x總有時(shí)間空間來(lái)處理, 以及盡量降低不必要的震蕩,我很抱歉在未得公司許可之前,我不能向各位透露,請諸位諒解諒解。

  __這列快速火車(chē)正緩緩進(jìn)站,我聽(tīng)到了廣播,知道我的目的地已到,我將直奔家門(mén),正可多陪陪家人,休養休養身體,等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車(chē),展開(kāi)驚喜豐盛之旅;就在下火車(chē)門(mén)之前驀然回首,瞥見(jiàn)同車(chē)的諸多患難、歡欣與共的朋友們,弟兄姊妹們,心中不免幾許惆悵和不舍! 不久這列車(chē)加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳,只有默默祝福各位一路平安,萬(wàn)事順利。我們雖然在此分手,但拜現代科技之賜,其實(shí)聯(lián)絡(luò )倒是蠻方便的。 我的手機號碼不。 反正我一時(shí)半載也沒(méi)啥事做,若有人來(lái)信,我會(huì )很高興的。

  謝謝你們,珍重再見(jiàn)了,我的朋友們。

此致

敬禮

  申請人:xx

  日期

經(jīng)理辭職申請書(shū)7

尊敬的董事長(cháng):

  我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

  我從20xx年進(jìn)入公司,到現在已有12年了,在這12年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導的關(guān)心支持和厚愛(ài),在此表示衷心的感謝。

  這十二年的工作對我本人的幫助非常大,學(xué)到了很多東西,充實(shí)和豐富了自己。同時(shí),我也很幸運,能夠有機會(huì )在這樣一支團結向上,優(yōu)秀的團隊里學(xué)習,更重要的是,學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,認識了這么多好朋友和同仁,而且呢,與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。

  正是在這里我開(kāi)始踏上了人生的轉折。當然了,奮斗中有過(guò)苦,有過(guò)累,有過(guò)艱辛,有過(guò)開(kāi)心與歡笑,但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

  公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué),在這里我能開(kāi)心的工作,開(kāi)心的學(xué)習,受益匪淺,衷心感謝公司領(lǐng)導和同仁們對我的關(guān)心愛(ài)護、信賴(lài)幫助和大力支持。

  當然了,我很清楚,在這個(gè)時(shí)候提出向公司辭職,離開(kāi)自己奮斗拼搏了十二年之久,既熟悉又心愛(ài)的公司,并非我所愿,實(shí)屬我人生的無(wú)奈。目前,公司正值用人之際,而春季又是各個(gè)項目即將啟動(dòng)之際,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

  而我呢,在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時(shí)期,卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),去從事雖說(shuō)關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè),憎恨家族公司的法人這樣無(wú)情地毀滅了自己的理想,在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期撤股辭職自立門(mén)戶(hù)!讓家族公司面臨無(wú)人照管和無(wú)法正常運轉與存亡的危機中。

  同時(shí),也讓我置身于這兩難的處境里,一面是家族公司的存亡,一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想,擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無(wú)奈。

  我實(shí)在是難以呈上辭呈。離開(kāi)灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,離開(kāi)朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導和同仁們,實(shí)在無(wú)法接受。無(wú)奈,為了家族公司的存亡與發(fā)展,為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。

  本著(zhù)對公司負責的態(tài)度,我經(jīng)過(guò)深思熟慮,鄭重地向公司提出辭職。而做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的,作為公司的一名部門(mén)負責人,我的離去,不會(huì )對公司及一些正在進(jìn)行的項目有所影響。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里,盡力在項目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前,完成好自己份內的工作,并交接好手頭的工作,以確保各項工作正常順利運作。

  誠然,遺憾的是在3月份的工作結束后,我將離開(kāi)這個(gè)公司,,很舍不得。舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨,舍不得同仁之間的那片真誠和友善。

  能為公司效力的日子不多了,我會(huì )把好自己最后一班崗,做好項目開(kāi)始前屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。為了家族公司的發(fā)展,現向公司提出辭職,望公司給予批準。

  最后,祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長(cháng)避短,公司的業(yè)績(jì)一如既往,一路飆升!興旺發(fā)達!

  申請人:xxx

  時(shí)間:20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書(shū)8

尊敬的總裁:

  我是辦公室行政經(jīng)理,很遺憾向您提出辭職申請。在我從事行政經(jīng)理三年的時(shí)間里,兢兢業(yè)業(yè),一切以公司的利益出發(fā),然而很遺憾公司的待遇無(wú)法滿(mǎn)足我的需求,因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時(shí),很感謝公司這幾年對我的培養,讓我完完全全能夠獨擋一面。關(guān)于交接工作的事宜,我已經(jīng)全部整理好了,很方便跟交接人員進(jìn)行交接工作。再次感謝公司,愿公司發(fā)展越來(lái)越好。

  此致

敬禮

  辭職申請人:

  申請日期:

尊敬的公司領(lǐng)導:

  我懷著(zhù)復雜的心情寫(xiě)完這封辭職信,只是覺(jué)得時(shí)間剛剛翻開(kāi)了幾頁(yè),而我已在今日閱讀走過(guò)了快四個(gè)年頭。

  20xx年12月我來(lái)到公司,剛畢業(yè)的我沒(méi)有什么工作經(jīng)驗,我有點(diǎn)心生膽怯。公司提供了這個(gè)工作機會(huì ),任紫荊店店員一職,我非常珍惜。公司為員工提供了學(xué)習的平臺,并組織了關(guān)于店面操作知識的培訓,這讓我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一線(xiàn)崗位,我知道不僅擔負著(zhù)公司業(yè)績(jì)的重任,更深知我們的工作就是向廣大消費者傳遞一張今日閱讀的名片。

  在店面工作1年后,20xx年1月我由店面調至行政部任職。在工作中,部門(mén)領(lǐng)導對我進(jìn)行耐心指導,同事給了我很多幫助,讓我很快適應了在行政部的工作。隨著(zhù)公司不斷的發(fā)展,公司拓寬了銷(xiāo)售層面,店面銷(xiāo)售的不僅僅是圖書(shū)和雜志了,新增了創(chuàng )意產(chǎn)品。因公司業(yè)務(wù)需要,我的崗位發(fā)生了變化,除了行政事務(wù),另外一個(gè)重心內容是負責公司精品的采購及分配工作,公司領(lǐng)導的信任成為我迎接挑戰的動(dòng)力,我接觸到了更多的東西,對商品銷(xiāo)售有了更新的認識,在這里非常感謝,公司對我的培養。

  一轉眼,已到20xx年末。由于個(gè)人原因,反復衡量后,我決定辭掉現在的工作。由于租住的房子即將到期,并且目前我們的房租壓力也較大,涉及到一個(gè)搬家問(wèn)題,我只能堅持工作到11月底,希望公司盡快招人,我將認真負責的交接自己的工作,不給同事帶來(lái)麻煩。對于此刻的離開(kāi),我只能表示深深的歉意,也希望領(lǐng)導能夠盡快批準并尊重我的離職意愿。

  感謝公司領(lǐng)導這些年中對我的信任,并祝公司在以后能發(fā)展得越來(lái)越好。

  此致

敬禮

  辭職申請人:

  申請日期:

經(jīng)理辭職申請書(shū)9

X總、x總、X部長(cháng),

  您們好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

  我來(lái)公司也快兩年了,也很榮幸自己成為x電子的一員。在公司工作近兩年中,我學(xué)到了很多知識與技能,x通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,從當初的我一個(gè)人到現在的28人;研發(fā),產(chǎn)品,市場(chǎng)團隊的框架已經(jīng)基本建立,大家各司其職;產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立,為部門(mén)產(chǎn)品線(xiàn)的持續發(fā)展打下了一定的基礎。

  首先非常感謝您給予我這樣一個(gè)機會(huì )擔任汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)理,讓我能在汽車(chē)銷(xiāo)售的領(lǐng)域充分展現自己的價(jià)值,認識到自己的不足,升職以后我的能力,實(shí)戰經(jīng)驗有了很大的鍛煉和提高,這很大程度上歸功于領(lǐng)導對我的提攜和幫助。

  我非常感激公司領(lǐng)導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習的機會(huì )。特別是X總,X總,X總,X部長(cháng)在這兩年中都給了我太多的關(guān)心,幫助和支持,我在此表示誠摯的感謝!

  我曾坦言,作為新加入煙草隊伍的新生力量,我們就會(huì )融入煙草企業(yè)潮流,認同煙草企業(yè)文化,遵循煙草企業(yè)規范,樹(shù)立煙草企業(yè)理念,培養自己具備煙草人獨特的氣質(zhì)和內涵。至今,我仍有這樣的信念,仍然相信煙草是一本千年的書(shū)籍,x著(zhù)東方的思維。仍然覺(jué)得這面風(fēng)帆可以載著(zhù)它的員工通向更好的彼岸。我深知煙草是個(gè)人人羨慕的行業(yè),也知道自己通過(guò)層層考試應聘成功的不易。但是,再好的機會(huì ),如果不適合,于雙方來(lái)說(shuō),都不是的選擇。

  由于個(gè)人能力等原因,20xx年的責任考核指標已無(wú)望完成,按照當初的約定,我將提交辭職申請;另外,由于家庭原因,我現在無(wú)法全身心的投入到工作中去,無(wú)論是對公司還是個(gè)人來(lái)說(shuō),選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,由于個(gè)人能力的問(wèn)題,我已經(jīng)沒(méi)有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團隊完成公司期望的目標。

  我對現在這個(gè)團隊投入了深厚的感情,對現在做的產(chǎn)品也充滿(mǎn)信心,如果有一個(gè)能力強的帶頭人,我相信他們可以做出一番業(yè)績(jì)來(lái)回報公司,所以我希望公司領(lǐng)導一如既往的支持x通信研究所。在我正式離開(kāi)之前,我會(huì )把我的工作全部移交給接替我的人,直到他上手后我再離開(kāi),在當前的人員中,我認為X博士應該可以接替我的工作,供公司參考。

  今年我公司承建去年未完成工程19項,承建今年新接工程較大的有17項。一年以來(lái),我們按照經(jīng)營(yíng)方針,把施工安全、質(zhì)量、文明施工及成本控制當作一項長(cháng)抓不懈的工作去認真抓好抓實(shí),各方面都取得了一定的成績(jì),實(shí)現了預期的目標。全年交付工程質(zhì)量合格率100,重大安全性事故為零,創(chuàng )建省級文明工地1個(gè),市級文明工地5個(gè),市級優(yōu)良工程2個(gè)。

  再次感謝公司領(lǐng)導對我和x通信研究所的支持和幫助,望領(lǐng)導批準我的辭職申請,謝謝!

此致

敬禮!

  申請人:xx

  xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書(shū)10

尊敬的x總:

  您好!

  首先謝謝你,謝謝你幾個(gè)月前從網(wǎng)上找到我,給我加入xx這個(gè)大家庭的機會(huì )。

  幾個(gè)月過(guò)去了,xx使我從對服裝行業(yè)一無(wú)所知,到目前自認也是行業(yè)中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶,也帶給我人生經(jīng)驗的增長(cháng)和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱(chēng)。讓我順利地開(kāi)展了工作。幾個(gè)月前何總給我一項任務(wù)就是開(kāi)拓xx廣東的市場(chǎng),現在廣東已經(jīng)從沒(méi)有一家實(shí)體店到擁有廣州新大新,佛山南海廣場(chǎng),惠州吉之島等多家自營(yíng)店,我覺(jué)得今年xx在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了。

  也許你會(huì )猜測我的去向。但我自認沒(méi)有能力去耕一塊新田,我還是會(huì )去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹(shù),在樹(shù)下我希望可以愉快地生活。哪怕一時(shí)間沒(méi)有滿(mǎn)意的我也不介意,因為我對自己充滿(mǎn)信心。希望你理解。

  話(huà)說(shuō)多了就會(huì )囉唆,但當我走出飛馬離開(kāi)xx的時(shí)候,我想我還是會(huì )回過(guò)頭看一看。以后無(wú)論在那里,靜心的時(shí)候我還是會(huì )回想起我在xx的日子,回想xx。

  謝謝xx小姐對我的信任,也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,也希望xx健康成長(cháng),請批準我的辭職申請。

此致

敬禮

經(jīng)理辭職申請書(shū)11

尊敬的農業(yè)銀行領(lǐng)導:

  您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報告。

  我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后,由于行領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這些年在行里的工作,我在金融領(lǐng)域學(xué)到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。

  由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此,我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考,覺(jué)得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致,而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習的興趣和動(dòng)力。

  為了不因為我個(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展,經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給行里帶來(lái)一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

  非常感謝行里十多年來(lái)對我的關(guān)心和教導。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì )為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

  祝xx銀行領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!

  再次對我的離職給行里帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望行領(lǐng)導能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況,對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  時(shí)間:20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書(shū)12

尊敬的賈總、毛總等公司及部門(mén)領(lǐng)導:

  因為個(gè)人原因,本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職。

  自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來(lái),至今剛好9年,期間經(jīng)歷了公司合并、部門(mén)合并及股市的風(fēng)風(fēng)雨雨。

  在此期間,本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門(mén)領(lǐng)導在本人工作期間給予的指導及栽培,正是在各位領(lǐng)導及同事的關(guān)照之下,本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。

  無(wú)論對于國泰君安還是證券業(yè),本人仍然十分熱愛(ài)并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺(jué)驕傲與滿(mǎn)足。

  鑒于個(gè)人發(fā)展原因,本人計劃在自身創(chuàng )業(yè)方面做一些嘗試,希望能夠將一些多年的夢(mèng)想變成現實(shí)。

  誠望各位領(lǐng)導能夠諒解,并請在今后本人創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中,繼續給予本人指導與支持!

  祝賈總、毛總等各位領(lǐng)導、各位同事身體健康、工作順利!

  祝國泰君安證券業(yè)務(wù)順利,飛速發(fā)展!

  愿中國股市早日走出漫漫熊市,天天向上!

  資產(chǎn)委托管理總部xxx

  200x年8月8日

經(jīng)理辭職申請書(shū)13

敬愛(ài)的總經(jīng)理:

  我已接受一家出版社的聘用,擔任執行編輯一職,因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經(jīng)理職位。我喜歡我的新工作,希望它可以給我新的挑戰。

  我在本公司工作任職的最后一天是xx年xx月xx日,離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項目并做好工作交接。

  如果您發(fā)現以往的工作有什么問(wèn)題,請在方便的時(shí)候與我聯(lián)系,我希望調遷工作能夠順利進(jìn)行。

  為公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,我很慶幸能夠有機會(huì )為貴公司工作。

  并祝貴公司前程似錦!

  申請人:xxx

  xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書(shū)14

尊敬的公司領(lǐng)導:

  您好!

  首先非常感謝公司對我能力的信任,使我得已加入這個(gè)團隊。在這兩年的時(shí)間里,我獲得了很多機遇和挑戰的機會(huì ),也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗,增長(cháng)了閱歷。

  但是考慮到我個(gè)人及家庭原因,經(jīng)過(guò)深思熟慮,我還是決定辭去xx項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷,同時(shí)感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  時(shí)間:20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書(shū)15

親愛(ài)的孫總:

  您好,我感謝你對我的支持并讓我成為公司的團隊的一份子,我很榮幸能跟你共事,并作為公司的生產(chǎn)經(jīng)理。

  由于個(gè)人因素,我得遺憾地通知你并遞出我的辭呈。我希望能在交接我的責任給其他同事后于20xx年6月前離開(kāi)。這項決定與你應該提供給我的升遷機會(huì )無(wú)關(guān)。你和公司已經(jīng)對我已經(jīng)很是照顧了,對此我真誠地感謝您的支持。

  我期望你允許我的辭職,如果你還能給我一封推薦函我會(huì )十分感激。最后祝公司事業(yè)順利,孫總及各同事工作愉快,家庭幸福!

  申請人:

  申請日期:

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