【推薦】辭職申請書(shū)合集七篇

　　隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。寫(xiě)申請書(shū)真像想象中那么難嗎？下面是小編為大家收集的辭職申請書(shū)7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

辭職申請書(shū) 篇1

尊敬的人力資源經(jīng)理：

　　您好!因為家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。

　　第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。

　　例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

　　第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。

　　例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。

　　最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫(xiě)好日期。

　　xxx

　　20xx年x月xx日

辭職申請書(shū) 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先感謝您給予我在貴銀行實(shí)習的機會(huì )。我在實(shí)習的近兩個(gè)月當中和同事們相處的也很融洽，很感謝您和同事們對我的工作上的幫助和在不足之處上的包容。雖然有萬(wàn)般不舍，現由于我的個(gè)人原因提出辭職。對于辜負您的信任和期望，在工作這么繁忙的時(shí)候離開(kāi)，我感到萬(wàn)分的抱歉！

　　對于出于個(gè)人原因這樣匆匆地離開(kāi)，這樣極不負責任的行為，我感到萬(wàn)分地抱歉！我會(huì )盡早地完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響。對于離開(kāi)這樣一個(gè)和諧愉快的團隊，我深感遺憾。對于離司，我再次表示抱歉！

　　辭職申請如上，祝愿您和同事們身體健康，工作順利，事業(yè)蒸蒸日上！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書(shū) 篇3

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向院學(xué)生會(huì )提出辭職申請。非常感謝xxx學(xué)生會(huì )能給予我在這里工作鍛煉的機會(huì )，以及各位老師、學(xué)長(cháng)學(xué)姐在這幾個(gè)月里對我的幫助和關(guān)懷！由于個(gè)人某些原因，現特向組織提出辭職。

　　本人是xxxx系xxx專(zhuān)業(yè)xxx班的學(xué)生，于xxx年xx月經(jīng)過(guò)院學(xué)生會(huì )的納新工作進(jìn)入到組織中。自己一路走來(lái)經(jīng)歷了填寫(xiě)報名表、筆試、面試、演講、以及綜合考評這些選拔環(huán)節，并最終被湖xxxx學(xué)生會(huì )聘為干事，聘期1年。

　　在xxxx學(xué)生會(huì )工作的幾個(gè)月中，自己深感責任的重大。在此期間xxxx學(xué)生會(huì )給予了我許多機遇和挑戰，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的'工作技能和工作經(jīng)驗。同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人做人道理。所有的這些我都很珍惜也很感謝院學(xué)生會(huì )。另外，在和學(xué)生會(huì )成員朝夕相處的這段時(shí)間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，希望這份感情能繼續并永久保持下去。

　　作為一名大二的學(xué)生，本身就肩負了許多學(xué)業(yè)上的負擔，例如：大學(xué)英語(yǔ)四級考試、會(huì )計資格從業(yè)證考試、計算機2級考試、人力資源管理員等級考試等。同時(shí)，作為一名學(xué)生干部，又要擔起建設學(xué)院，服務(wù)同學(xué)的責任。如何處理這兩者的關(guān)系本身對于自己就是一個(gè)棘手的問(wèn)題，一時(shí)使得自己很難處理。從而，分不出多余的精力來(lái)從事學(xué)生會(huì )這方面的工作。所以才不得已向組織提出辭職申請。希望能在辭職申請遞交的一周工作日內得到答復。

　　對于由此為組織造成的不便我深感抱歉。但同時(shí)也希望組織能體恤到本人的意愿和實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年x月x日

辭職申請書(shū) 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　您好!

　　首先感謝公司全體同仁這五年來(lái)對我的關(guān)心、照顧，特別是xx，然而今天我卻要提出辭職，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：

　　我來(lái)到xx廠(chǎng)參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到xx廠(chǎng)是一個(gè)實(shí)力強大，有著(zhù)廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠(chǎng)。在這里，我得到了各位領(lǐng)導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著(zhù)時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到xx廠(chǎng)這個(gè)大家庭中。我本人對工廠(chǎng)安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠(chǎng)的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠(chǎng)工作，對工廠(chǎng)和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

　　盡管我不能繼續為xx廠(chǎng)服務(wù)，但我仍然祝愿xx廠(chǎng)在未來(lái)更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠(chǎng)帶來(lái)的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒(méi)有繼續簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠(chǎng)協(xié)商解決工資等事宜。

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　申請日期：年 月 日

辭職申請書(shū) 篇5

　　尊敬的各位領(lǐng)導：

　　自20xx年xx月進(jìn)入工商銀行這個(gè)大家庭以來(lái)，我有幸得到了單位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我我學(xué)到了很多知識。非常感激領(lǐng)導給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習。

　　雖然對單位的一些基礎的業(yè)務(wù)知識及專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需要不斷學(xué)習。提出辭職我想了很久，鑒于我個(gè)人的興趣偏好和能力等原因的考慮，要在單位自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于現有的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性?xún)A于內向，很多人也經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于單位培育 人才 或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。我也一直在努力改變，不斷的去適應，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我始終覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪自己。

　　不論怎樣，在工行的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會(huì )的第一次社會(huì )體驗將是我永生難忘的，也是我今后學(xué)習工作中的一筆寶貴的財富，感謝各位領(lǐng)導給了我這次工作的機會(huì )。

　　最后希望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　此致!

　　敬禮!

　　申請人：

　　申請日期：

辭職申請書(shū) 篇6

尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導：

　　自從20xx年7月份進(jìn)入公司以來(lái)，在為公司服務(wù)的同時(shí)，自身也在各方面得到良好的發(fā)展。我對于公司三年來(lái)的照顧表示真心的感謝！非常感激公司給予了我工作和學(xué)習的機會(huì )。

　　近期由于開(kāi)始第二技能（新會(huì )計準則原理部分）的學(xué)習，偶有工作不能日清的現象；還有領(lǐng)導要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶(hù)的收支明細表在數據庫里已入帳有）無(wú)法做到（做重復工作心情極度郁悶），不能達到領(lǐng)導的要求，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿(mǎn)意。在公司的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位，所以，經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定辭職。

　　另本人自20xx年7月至20xx年6月期間公司未按勞動(dòng)法要求購買(mǎi)社會(huì )保險，請給予補償和補買(mǎi)。

　　最后衷心地祝愿公司欣欣向榮！特此呈交辭職報告，望領(lǐng)導批準�！　�

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辭職申請書(shū) 篇7

尊敬的領(lǐng)導：

　　在這里我首先感謝你對的照顧，也希望你對我的離職給予理解，我給你寫(xiě)這封信的目的是為了我們公司發(fā)展的更好，在這封信大多說(shuō)的是你工作中存在的一些問(wèn)題，但我所說(shuō)真是忠言(逆耳)，祝愿我們的公司越做越好，所提的意見(jiàn)也希望能給你帶來(lái)一些反思。

　　現在我們的公司，實(shí)際上是你家庭的擴大，企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化往往就是老板個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人志趣、個(gè)人行為方式、也是你個(gè)人生活習慣的擴大，、家族文化的擴大，完全依你個(gè)人和家庭而存在，不是真正意義上的“企業(yè)”。

　　在你企業(yè)創(chuàng )業(yè)初期，家族化經(jīng)營(yíng)的確可以讓企業(yè)內部人員同甘共苦，患難與共，減少管理成本。然而，隨著(zhù)企業(yè)形成規模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外來(lái)專(zhuān)業(yè)人員加盟企業(yè)，難以形成制度化管理，企業(yè)管理決策缺乏監督。

　　站在現代企業(yè)制度的角度來(lái)看，企業(yè)就是獨立于個(gè)人、家庭和任何團體而存在的贏(yíng)利組織，它不帶有任何個(gè)人取向和家族色彩，不帶有任何社團取向。在家族式企業(yè)中，平庸的家庭成員往往占據著(zhù)企業(yè)重要部門(mén)的最高職務(wù)，壓制著(zhù)素質(zhì)較高的外來(lái)人才的工作創(chuàng )意和激情;家族式企業(yè)難以實(shí)現所有權與經(jīng)營(yíng)權的分離，不可能真正重用職業(yè)經(jīng)理人，因而管理水平很難有一個(gè)大的提高;家族式企業(yè)高層人員往往會(huì )因為他在家族中的角色而發(fā)生企業(yè)角色錯位的現象，不斷給管理制造麻煩;家族式企業(yè)對企業(yè)的制度化建設有一種天然的抗拒力。

　　家族式企業(yè)有這么幾個(gè)特點(diǎn)：重感情、重親情、重人情;輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業(yè)中，人們很難去辨別是非對錯，更多地考慮的是“人”的因素。家族型企業(yè)中沒(méi)有清楚的黑白界限。

　　另外，企業(yè)中那些最有恃無(wú)恐地違反公司制度、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關(guān)系的人，而當我按照公司有關(guān)制度對違規者進(jìn)行處罰時(shí)，首先遭到的就是來(lái)自你家族成員的阻攔。企業(yè)中充滿(mǎn)著(zhù)各種特殊背景的人，盤(pán)根錯節的關(guān)系網(wǎng)形成了一道黑色阻力，阻攔著(zhù)我們企業(yè)正規化建設和規范化運行。我想要開(kāi)除一個(gè)違紀員工十分困難，而家族成員對誰(shuí)不滿(mǎn)意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計劃、組織、控制和糾偏，而是如何在企業(yè)效率和企業(yè)家族成員利益之間尋求平衡——而這一點(diǎn)往往不可能達到。

　　企業(yè)成功，關(guān)鍵問(wèn)題不在于是不是家族化企業(yè)，而在于家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業(yè)的規章制度，聽(tīng)從指揮，執行到位。

　　你的行為充滿(mǎn)著(zhù)太多的迷離色彩，在公司除了你本人，誰(shuí)也不知道老板你明天要做什么，企業(yè)中沒(méi)有健全的制度，沒(méi)有長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，任何事情都得由你來(lái)統一安排，如果你一時(shí)還沒(méi)有安排或是忘了這件事情，我們就必須耐著(zhù)性子等待，等你慢慢安排過(guò)來(lái)或想起這件事情之后再把決定結果通知我。在公司中，權力大于制度，一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀(guān)的，一切都必須看你臉色行事，如果你所說(shuō)的與制度不一樣，必須聽(tīng)你的，至于制度嘛，一邊去。

　　在家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有一個(gè)始終困擾管理者的問(wèn)題——當家族成員個(gè)人利益與公司整體長(cháng)遠發(fā)展利益發(fā)生矛盾時(shí)，就舍誰(shuí)取誰(shuí)?事實(shí)上，在兩者之間尋求妥協(xié)和平衡的努力往往很難長(cháng)久維持。這種平衡和妥協(xié)的基礎是建立在非理性、缺乏合理機制的基礎之上，十分脆弱。所以，從中舍棄一個(gè)、留取一個(gè)成為必然選擇。而大部分民營(yíng)企業(yè)家們都會(huì )選擇家族成員個(gè)人的利益、犧牲公司長(cháng)遠的發(fā)展利益。

　　你很有才能，不缺乏智慧，但缺少的是誠實(shí)和信譽(yù)，這是人文精神和社會(huì )責任感。一般人大都有這樣的一種觀(guān)點(diǎn)：企業(yè)家成功靠的是才華。 其實(shí)不然，企業(yè)成功靠的是一種社會(huì )責任感、一種理性科學(xué)精神、一種道德感、一種人文精神、一種對規則遵守和一種真正意義上的企業(yè)家精神。

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