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高層辭職申請書(shū)

時(shí)間:2024-02-07 15:38:00 辭職申請書(shū) 我要投稿

高層辭職申請書(shū)

  在如今這個(gè)年代,申請書(shū)應用范圍廣泛,寫(xiě)作層面上,申請書(shū)下級向上級的行文方式。寫(xiě)起申請書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編幫大家整理的高層辭職申請書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

高層辭職申請書(shū)

高層辭職申請書(shū)1

敬愛(ài)的領(lǐng)導:

  您好!

  我很遺憾這個(gè)時(shí)候提出辭職。

  可能,我天生不是做管理者的料,我必須承認,在邁為的這一年半里,我做的很失敗,我對自己很失望!有人說(shuō),在哪跌倒的,就應該從哪爬起來(lái)?墒,我沒(méi)有這個(gè)勇氣了,我想放棄了。我的離開(kāi),對邁為來(lái)講,應該算件好事,一個(gè)有經(jīng)驗、有能力的財務(wù)主管會(huì )對公司有很大幫助的。

  我很感謝公司給我提供的大舞臺,感謝領(lǐng)導對我長(cháng)久以來(lái)如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導了。但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個(gè),無(wú)法擔當領(lǐng)舞的角色,既然如此,為了不拖累公司,不成為公司成長(cháng)的瓶頸,也為了減少我對自己的失望,我想,我還是離開(kāi)吧,把這個(gè)財務(wù)主管的位置空出來(lái)給能夠為邁為的成長(cháng)起到推動(dòng)作用的人才吧。

  當初選擇來(lái)到邁為,是正確的.。我不會(huì )忘記領(lǐng)導對我的信任,同事對我的幫助,更不會(huì )忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福,這些將成為我無(wú)法磨滅的記憶!現在,雖然我是流著(zhù)淚寫(xiě)下的,可我依然不會(huì )后悔——離開(kāi),并不代表厭惡,并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過(guò)成長(cháng)壯大,希望我們曾將在例會(huì )上的那些玩笑能夠成真,希望有一天,我可以驕傲的別人說(shuō)“邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功勞呢”!

  我愧對公司給我提供的機會(huì ),愧對領(lǐng)導對我的信任!所以,我選擇離去,一方面,減少對自己的失望,減少痛苦,另一方面,不要成為公司成長(cháng)的瓶頸!

此致

敬禮!

辭職申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

高層辭職申請書(shū)2

親愛(ài)的xx:

  您好:對不起,現在呈現在您面前的是我的辭職報告。

  有負您的信任,有負您的關(guān)心,有負您的支持。一句話(huà),對不起!再次感謝您的挽留!也感謝董事長(cháng)多年來(lái)的培養!

  在公司這么久,尤其是跟您相處這么久,沒(méi)有人會(huì )真得舍得離開(kāi)!我更不舍得離開(kāi)公司,離開(kāi)您,離開(kāi)我的朋友!此時(shí)心情,我只有用“無(wú)奈”形容!如果不離開(kāi)公司,我所承受的壓力是任何人都無(wú)法感受到的!這壓力會(huì )讓我崩潰!我只有選擇逃避!

  回想過(guò)去的這幾年,風(fēng)雨同舟,肝膽相共,是我們更多的是輝煌!看一下我們去年五月份的會(huì )議光盤(pán),還是那么得的風(fēng)光!幾年來(lái)我們幾乎是整個(gè)公司學(xué)習的榜樣!可以用士氣高漲,群情激昂來(lái)形容,一點(diǎn)不過(guò)份!但從那以后,股份公司的工作每況愈下,矛盾重重,人心渙散,一分天災,九分人禍!前幾天七提取的化罐,難道不是一個(gè)典型的例子嗎!江總,有些話(huà),早就想給您說(shuō),但卻沒(méi)法向您說(shuō)!現在仍然沒(méi)法向您說(shuō)!有人說(shuō)生產(chǎn)從前是我管的,讓我談看法,我說(shuō)是我沒(méi)調度好沒(méi)協(xié)調好沒(méi)組合好沒(méi)控制好,我沒(méi)有推托責任!正如董事長(cháng)面前我沒(méi)有推托菱澳化驗室的管理責任一樣!我無(wú)法向您說(shuō)得話(huà),您自己真得要好好總結,我離開(kāi)了,但您還要面對股份公司的未來(lái)!總結一下吧,最近這一年來(lái),跟過(guò)去的幾年相比,股份公司究竟什么發(fā)生了變化!余維信講管理說(shuō)得很好——管理永遠不要以相信人為主體,要相信制度,相信自己!世上不變的真理那就是自己對自己的忠誠度!屬于自己控制的沒(méi)有人能代替!

  相信我們自己,從前的工作我們沒(méi)有錯!我們接過(guò)來(lái)的是一個(gè)爛得無(wú)法形容的攤子,那時(shí)的管理手段用一個(gè)詞形容,就是革命,除此之外,沒(méi)有什么辦法能夠解決危機!但我們走過(guò)來(lái)了,而且我們非常風(fēng)光!

  人的正直,到底表現在什么方面!有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩和x的時(shí)候,這些人自己究竟在干什么?這個(gè)社會(huì )真得奇怪——高談宏論的人就從來(lái)不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟,竟還這么大的勇氣對別人指手劃腳地指責!正因為有這些“好人”的推波助瀾,全公司沒(méi)有人不知道我的錢(qián)多的!江總,有時(shí)間我真得想把您邀到家里來(lái),我知道您也是非常重感情的人,您看一下我的家,對比一下周?chē)说膫餮,我相信您?huì )掉淚!人家說(shuō)我們倆是二人幫,我借了你的信任中飽私囊,江總,您信嗎?甚至有人編出我們倆的順口溜,說(shuō)什么二人幫一倒,味精廠(chǎng)就好,呵,人啊,難以想像的陰險!常言說(shuō),公道自在人心!但公道卻不在人口,因為三人成虎,誰(shuí)能不信?離開(kāi)了公司,做為朋友,工作上的事還想再說(shuō)幾句:

  股份公司的工作放開(kāi)了,但一些要害部門(mén)是絕對不能放的,自己成了聾子瞎子的時(shí)候,您真得就管無(wú)所管了;逐級式的回報制度同樣會(huì )讓您成為聾子瞎子,扁平式一步到位的.控制是您一貫的作風(fēng),實(shí)行有效的控制這是非常必要的;特殊崗位的干部實(shí)行輪換也是行之有效的控制手段,否則有時(shí)間久了,就會(huì )變得身不由已;我們要向精細化管理過(guò)渡,向數字化管理過(guò)渡,而不應該回歸粗放型的管理;企業(yè)到了精兵簡(jiǎn)政的時(shí)候了,看到調度會(huì )龐大的干部隊伍現在都有壓力;相信自己,管理就是控制!

  質(zhì)量點(diǎn)檢人員的設置,也是一個(gè)革命,他們得罪了很多人,上次減員,我設法讓多余的人在二線(xiàn)轉崗,但沒(méi)有讓任何一個(gè)點(diǎn)檢人員回精制!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚,但我不會(huì )讓他們掉淚!我經(jīng)常自己開(kāi)車(chē)跑得很遠,找個(gè)沒(méi)人的地方,來(lái)渲泄自己,然后回來(lái)再面對身邊的一切!還有在我們身邊的人,他們忠于工作,忠于您的領(lǐng)導,在您力所能及之處,盡量關(guān)照好他們!正如我不忍看到點(diǎn)檢人員落淚一樣,我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們離開(kāi)了我們的保護,都是弱者!在我們成為眾矢之的的時(shí)候,盡您的能力保護好他們吧!所有的責任都是我一個(gè)人的!

  我非常珍惜我們之間的友誼和信任!我們相處的時(shí)光是一段非常美好的旅程,有很多委曲的淚水,更有我們成功后的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度,走到辦公室第一件事仍沒(méi)有忘了我早上有事請假,關(guān)心詢(xún)問(wèn)我,讓蔡處長(cháng)找我的情景,此情此景我永遠不會(huì )忘記!

  再見(jiàn)了,永遠的朋友,永遠的弟兄!

  代向董事長(cháng)問(wèn)好,祝老人金安!

此致

敬禮!

高層辭職申請書(shū)3

尊敬的公司各位領(lǐng)導:

  首先,非常感謝您這一段時(shí)間來(lái)對我的信任和以及工作上的支持,我非常榮幸的于20xx年6月26日起,擔任鑫怡家酒店管理有限責任公司營(yíng)運總監一職,然而我現在因為身體原因卻要辭職了。 這幾天我認真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況,覺(jué)得來(lái)公司工作是對我的鍛煉和磨練,我一直非常珍惜這份工作,這一段時(shí)間來(lái),公司領(lǐng)導對我的關(guān)心,下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中,在工作上我學(xué)到很多東西,也給我了發(fā)揮才干的舞臺,在很多方面都有了很大的提高,對于我此刻的離開(kāi),我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的`機會(huì )。 我向公司提出辭職,主要是因為以前本來(lái)就有腰肌勞損的職業(yè)病,此次來(lái)到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時(shí)間跨度太長(cháng)的原因,現在這些病癥愈加嚴重,需要很多時(shí)間來(lái)調養;嚴重影響到工作的進(jìn)度和效率?紤]再三,我決定向公司提出辭職,請您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和幫助,對于您的幫助和公司的支持我非常感謝,也希望我們能有再次共事的機會(huì ),我會(huì )在離職前做好工作的交接,對所有交接的相關(guān)事宜做持續性支持。

  企業(yè)發(fā)展之初,主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候,企業(yè)所有情形都能一目了然,問(wèn)題一句話(huà)就能解決,當組織規模擴張到上百人的時(shí)候,自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了,自己所

  到之處滿(mǎn)眼都是問(wèn)題,而且說(shuō)個(gè)十遍八遍都不管用。這個(gè)時(shí)候,就是企業(yè)需要完善的組織、制度、計劃、執行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機制,發(fā)展企業(yè)、運作企業(yè)。

  我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順!公司領(lǐng)導及各位同事工作團結、為規范公司化管理提高一個(gè)臺階,最后想對運營(yíng)部的每個(gè)參與工作的員工說(shuō)聲謝謝,您們辛苦了。

  望領(lǐng)導批準為謝!

  申請人:xx

  20xx年xx月xx日

高層辭職申請書(shū)4

尊敬的x總:

  自20xx年入職以來(lái),我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來(lái)的方向,最終選擇了開(kāi)始新的工作。

  希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作,并希望能于今年5月底前正式辭職,如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作,我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開(kāi)崗位之前,我一定會(huì )盡自己的職責,做好應該做的'事。

  最后,衷心的說(shuō):"對不起"與"謝謝"。

  祝愿公司開(kāi)創(chuàng )更美好的未來(lái)!

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  xx月xx日

高層辭職申請書(shū)5

尊敬的XXX:

  最近滿(mǎn)城風(fēng)雨,矛頭都是我作為一個(gè)ceo怎樣失敗。我多謝大家的意見(jiàn)和抨擊,事發(fā)后也承諾過(guò)深切反省和負責。想了一星期,我再為我的錯誤向員工道歉,也多謝董事會(huì )再一次肯包容我的過(guò)失。但工作由個(gè)人的事,變成了所有人的'事,性質(zhì)已起了改變。雨過(guò)天青不難,但可以保證暴風(fēng)雨不再來(lái)嗎?我問(wèn)了自己這個(gè)問(wèn)題很久,意識到我這次的錯誤并非如一些記者說(shuō)是技術(shù)上不小心,而是能力上出現了明顯的缺失。我會(huì )正視問(wèn)題,完善自我,不排除尋求專(zhuān)業(yè)輔助。在有信心改善之前,我明白到我在大家的心目中,不再是個(gè)稱(chēng)職的ceo,更不配做員工的領(lǐng)路人。為了令公眾安心,為了顯示我的后悔和承擔,我決定引咎辭職,和公司結束合作關(guān)系,做回普通的消費者。這無(wú)疑是極大的損失,但我相信傳媒界,和公司的客戶(hù),都會(huì )歡迎我這個(gè)痛苦的決定。我不是個(gè)稱(chēng)職的ceo,但做個(gè)稱(chēng)職的顧客,我很有信心。

  我在xx公司工作近二十年,一向互相支持和了解。今日因我的不稱(chēng)職分手,也不會(huì )影響我們繼續來(lái)往,處理合作的日常事務(wù)。我做錯事,認了錯,向董事會(huì )交待了,也得到董事會(huì )的原諒;趩(wèn)責分手,已是極刑。以前種種,我和董事會(huì )不會(huì )再作響應。以后種種,請大家尊重我和董事會(huì )只是朋友的關(guān)系,不要再訂出管理者的標準。假如我們的關(guān)系再有變化,我們一定第一時(shí)間通知傳媒,令大家可以再行監督。

  我已搬離xx,再一次多謝董事會(huì )多年來(lái)的包容,和傳媒多年來(lái)的鞭撻。人頭落地了,退一步海闊天空,希望事情可以告一段落。

此致

敬禮

申請人:xxx

  20xx年8月30日

高層辭職申請書(shū)6

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  我是xx的一名員工。首先很感謝公司給我的機會(huì )讓我成為管理層,身為管理層我學(xué)到了很多以往沒(méi)接觸過(guò)的事物,這些經(jīng)歷將成為我生命里最寶貴的財富。再次感謝幾位老總對我的厚愛(ài)與好評。

  我很舍不得這個(gè)地方,有時(shí)候看到一些小東西小事物,都會(huì )想起自己所做出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。也喜歡那種和大家一起努力工作的時(shí)光。想起來(lái)就像我爸媽在開(kāi)店子,我們這幫兒兒x在幫忙照顧生意。想起來(lái)心就感覺(jué)很酸。很難過(guò)!

  由于我個(gè)人原因,我即將要為我人生理想的第一個(gè)起點(diǎn)開(kāi)始奮斗(喜歡餐飲行業(yè)的.我一樣希望有個(gè)屬于自己事業(yè)的理想)。所以我再三考慮決定提出辭職!

  對此,我的離去給公司帶來(lái)不必要的麻煩和影響,表示誠摯的歉意。但事出有因,望高層領(lǐng)導給與批準!謝謝!

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  日期:xxxx年xx月xx日

高層辭職申請書(shū)7

尊敬的公司各位領(lǐng)導:

  首先,非常感謝您這一段時(shí)間來(lái)對我的信任和以及工作上的支持,我非常榮幸的于6月26日起,擔任鑫怡家酒店管理有限責任公司營(yíng)運總監一職,然而我現在因為身體原因卻要辭職了。

  這幾天我認真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況,覺(jué)得來(lái)公司工作是對我的鍛煉和磨練,我一直非常珍惜這份工作,這一段時(shí)間來(lái),公司領(lǐng)導對我的關(guān)心,下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中,在工作上我學(xué)到很多東西,也給我了發(fā)揮才干的舞臺,在很多方面都有了很大的提高,對于我此刻的離開(kāi),我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機會(huì )。

  我向公司提出辭職,主要是因為以前本來(lái)就有腰肌勞損的職業(yè)病,此次來(lái)到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時(shí)間跨度太長(cháng)的原因,現在這些病癥愈加嚴重,需要很多時(shí)間來(lái)調養;嚴重影響到工作的進(jìn)度和效率?紤]再三,我決定向公司提出辭職,請您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和幫助,對于您的幫助和公司的支持我非常感謝,也希望我們能有再次共事的機會(huì ),我會(huì )在離職前做好工作的'交接,對所有交接的相關(guān)事宜做持續性支持。

  企業(yè)發(fā)展之初,主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候,企業(yè)所有情形都能一目了然,問(wèn)題一句話(huà)就能解決,當組織規模擴張到上百人的時(shí)候,自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了,自己所到之處滿(mǎn)眼都是問(wèn)題,而且說(shuō)個(gè)十遍八遍都不管用。這個(gè)時(shí)候,就是企業(yè)需要完善的組織、制度、計劃、執行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機制,發(fā)展企業(yè)、運作企業(yè)。

  我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順!公司領(lǐng)導及各位同事工作團結、為規范公司化管理提高一個(gè)臺階,最后想對運營(yíng)部的每個(gè)參與工作的員工說(shuō)聲謝謝,您們辛苦了。

  望領(lǐng)導批準為謝!

此致

敬禮!

  __

  ____年__月__日

高層辭職申請書(shū)8

尊敬的朱總以及公司的各位領(lǐng)導:

  首先,非常感謝您這一段時(shí)間來(lái)對我的信任和以及工作上的支持,我非常榮幸的于20xx年6月26日起,擔任鑫怡家酒店管理有限責任公司營(yíng)運總監一職,然而我現在因為身體原因卻要辭職了。這幾天我認真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況,覺(jué)得來(lái)公司工作是對我的鍛煉和磨練,我一直非常珍惜這份工作,這一段時(shí)間來(lái),公司領(lǐng)導對我的關(guān)心,下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中,在工作上我學(xué)到很多東西,也給我了發(fā)揮才干的舞臺,在很多方面都有了很大的.提高,對于我此刻的離開(kāi),我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機會(huì )。我向公司提出辭職,主要是因為以前本來(lái)就有腰肌勞損的職業(yè)病,此次來(lái)到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時(shí)間跨度太長(cháng)的原因,現在這些病癥愈加嚴重,需要很多時(shí)間來(lái)調養;嚴重影響到工作的進(jìn)度和效率?紤]再三,我決定向公司提出辭職,請您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和幫助,對于您的幫助和公司的支持我非常感謝,也希望我們能有再次共事的機會(huì ),我會(huì )在離職前做好工作的交接,對所有交接的相關(guān)事宜做持續性支持。

  企業(yè)發(fā)展之初,主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候,企業(yè)所有情形都能一目了然,問(wèn)題一句話(huà)就能解決,當組織規模擴張到上百人的時(shí)候,自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了,自己所

  到之處滿(mǎn)眼都是問(wèn)題,而且說(shuō)個(gè)十遍八遍都不管用。這個(gè)時(shí)候,就是企業(yè)需要完善的組織、制度、計劃、執行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機制,發(fā)展企業(yè)、運作企業(yè)。

  我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順!公司領(lǐng)導及各位同事工作團結、為規范公司化管理提高一個(gè)臺階,最后想對運營(yíng)部的每個(gè)參與工作的員工說(shuō)聲謝謝,您們辛苦了。

  望朱總批準為謝!

此致

敬禮

  申請人:xxx

  20xx年8月30日

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