老員工辭職報告

　　老員工、新員工，對企業(yè)來(lái)說(shuō)都是不可或缺的人力資源，能夠將新老員工合理的管理和任用是一個(gè)成功的企業(yè)管理者必修的一門(mén)功課。以下是YJBYS小編為大家整理的老員工辭職報告，歡迎大家閱讀參考。

　　老員工辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

　　首先，我想感謝xx給我的工作機會(huì )，感謝在xx工作的時(shí)光。我對這寶貴的時(shí)光充滿(mǎn)著(zhù)感情。

　　進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從XX年1月進(jìn)入公司，到現在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復試，實(shí)習的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì )人的轉變，正是這是你年多的時(shí)間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成長(cháng)和成熟起來(lái)。

　　同時(shí)，也正是因為這是成長(cháng)的十年，整個(gè)過(guò)程有成績(jì)也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。

　　繼續下去，我怕自己會(huì )丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開(kāi)，雖然我依然懷念著(zhù)這個(gè)團隊。但我堅信，沒(méi)有了我，會(huì )有更優(yōu)秀的人才補充上來(lái)，這個(gè)團隊依然是充滿(mǎn)了活力與拼搏。

　　我也愿意把這種離開(kāi)看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會(huì )重新調整自己，繼續以后的`生活和工作，我會(huì )用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽(yáng)光。

　　最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導的提攜和照顧。沒(méi)有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。

　　祝愿公司在以后的日子里穩步發(fā)展，祝領(lǐng)導和同事在以后的日子里工作順利。

　　此致

敬禮

　　申請人：YJBYS

　　XXXX年XX月XX日

　　擴展知識-工齡工資操作說(shuō)明

　　1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據自身實(shí)際及經(jīng)濟實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業(yè)工齡工資標準高于社會(huì )工齡工資標準"、"企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應在較長(cháng)時(shí)期內統一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

　　3、少數社會(huì )工齡偏長(cháng)的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見(jiàn)。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì )得到多數員工的支持。

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