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企業(yè)中層干部辭職申請書(shū)
中層干部，是按一個(gè)系統內干部職級劃分而得出的類(lèi)別名稱(chēng)以下是YJBYS小編為大家整理的企業(yè)中層干部辭職申請書(shū)，歡迎大家閱讀參考。
企業(yè)中層干部辭職申請書(shū)
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來(lái)到公司也有一年多了，有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，感覺(jué)我們部門(mén)的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。
工作上這么長(cháng)時(shí)間沒(méi)有起色,沒(méi)有進(jìn)步,還讓領(lǐng)導操心,我也試著(zhù)自己檢討自己,或許自己并不適合做會(huì )計工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實(shí)的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我( 萌發(fā)了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
在這近一年的時(shí)里,感謝公司提供給我的學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì ),感謝領(lǐng)導在我工作的時(shí)間里對我的照顧和培養。
在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。也為我的辭職給公司，領(lǐng)導帶來(lái)的諸多不便深感抱歉。最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往，一路飆升!領(lǐng)導及各位同仁工作順利!
此致
敬禮
申請人：YJBYS
XXXX年XX月XX日
擴展知識-企業(yè)里中層干部的作用
一個(gè)企業(yè)里看責任能否落實(shí)，措施是否到位、突出問(wèn)題能否得到解決，關(guān)鍵還是要看干部。中層干部作為高層決策的執行者，和基層工作的組織者、管理者，位置非常重要。
(1)、處于承上啟下的位置。中層干部上有領(lǐng)導，下有員工，在一個(gè)單位處于上與下，宏觀(guān)與微觀(guān)的結合點(diǎn)上，既要在上級的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，又要指導本部門(mén)員工開(kāi)展工作，可以說(shuō)既是戰斗員又指揮員。一項工作的推進(jìn)，既靠領(lǐng)導班子的正確決策，也需要中層干部狠抓落實(shí)。
(2)、處于執行層的位置。一個(gè)單位領(lǐng)導班子作出的決策，關(guān)鍵是要通過(guò)中層干部去推動(dòng)、去落實(shí)、去實(shí)踐。尤其是一項正確決策的實(shí)施，最終能否產(chǎn)生預期的效果，與我們廣大中層干部的如何執行、臬實(shí)施有著(zhù)很大的關(guān)系。
(3)、處于中堅力量的位置。中層干部整體上能力水平都比較強，綜合素質(zhì)都比較高，是一個(gè)單位的業(yè)務(wù)骨干、中堅力量，代表著(zhù)一個(gè)單位干部隊伍的整體素質(zhì)和對外形象。
(4)、處于參謀助手的位置。中層干部不僅僅要做到上情下達，更要研究分析基層工作和職工隊伍的各種情況，為領(lǐng)導出謀劃策。為高層的決策提供充分的第一手材料。
正因為中層干部所處的位置具備上述四個(gè)特點(diǎn)，所以一個(gè)單位中層干部隊伍的素質(zhì)如何、能力高低、作風(fēng)好壞，在很大程度上決定著(zhù)一個(gè)單位的總體工作面貌。
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