休完產(chǎn)假后辭職申請書(shū)
產(chǎn)婦在產(chǎn)后身體都會(huì )特別的虛弱，如果沒(méi)有多加的注意保養和調理，身體還很容易走樣。但是對于在職寶媽在產(chǎn)假休完后就必須要回去上班了，如果不想在繼續上班，休完產(chǎn)假可以馬上辭職嗎？那么小編為大家整理休完產(chǎn)假后辭職申請書(shū)，僅供參考！
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人于XX年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。
XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個(gè)月扣200元工資，8個(gè)月總扣款1600元�？陬^解釋原因為：本人休過(guò)產(chǎn)假。
XX年年12月15日回公司上班后就開(kāi)始頂替主管職位帶領(lǐng)團隊，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導商討，結果公司上級領(lǐng)導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過(guò)本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機會(huì )�？陬^解釋原因為：本人休過(guò)產(chǎn)假。
本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動(dòng)合同，望批準��！
此致
敬禮
申請人：xxx
時(shí)間：xx年xx月xx日
有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規定:
(一)產(chǎn)假的時(shí)間規定
1.產(chǎn)假
2015年最新產(chǎn)假規定，順產(chǎn)單胎的'女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長(cháng)至4個(gè)月。
2.產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產(chǎn)假中。
(二)產(chǎn)假的待遇規定
1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進(jìn)行發(fā)放;
2.臨產(chǎn)前的假期，工資應按照正常工資的80%發(fā)放;
3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月，工資應按正常工資的80%發(fā)放，若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。
(三)產(chǎn)假的證件規定
女職工休產(chǎn)假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內辦理了獨生子女證明，則可在原來(lái)產(chǎn)假的基礎上多享35天的假期。
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