寫(xiě)辭職申請書(shū)的注意事項有哪些

　　員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職申情書(shū)的。辭職申請書(shū)本身，作為員工的結束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì )對勞動(dòng)關(guān)系結束、雙方責任的劃分產(chǎn)生具有決定性的影響。因此，員工在寫(xiě)辭職信時(shí)，是需要慎重思考，有必要三思而后行的。

　　寫(xiě)辭職信時(shí)，有一些注意事項：

　　1，尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職如何對自身有最大利益的前提下，員工需要確定自己如何辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

　　2，措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

　　3，順利取得相應的證據;員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應當有意識地保留相應的證據。比如領(lǐng)導簽過(guò)字的辭職申請，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。 鼓勵自己，我們將充滿(mǎn)斗志，迎接新的挑戰；鼓勵自己，我們會(huì )看到陽(yáng)光；鼓勵自己，我們將贏(yíng)得成功，成功取得辭職！

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