【精選】辭職申請書(shū)合集8篇
當下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍,交易頻繁,很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū),我們可以將自己的愿望和請求寫(xiě)進(jìn)申請書(shū)里。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎?以下是小編整理的辭職申請書(shū)8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
辭職申請書(shū) 篇1
尊敬的領(lǐng)導:
在這里我首先感謝你對的照顧,也希望你對我的離職給予理解,我給你寫(xiě)這封信的目的是為了我們公司發(fā)展的更好,在這封信大多說(shuō)的是你工作中存在的一些問(wèn)題,但我所說(shuō)真是忠言(逆耳),祝愿我們的公司越做越好,所提的意見(jiàn)也希望能給你帶來(lái)一些反思。
現在我們的公司,實(shí)際上是你家庭的擴大,企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化往往就是老板個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人志趣、個(gè)人行為方式、也是你個(gè)人生活習慣的擴大,、家族文化的擴大,完全依你個(gè)人和家庭而存在,不是真正意義上的“企業(yè)”。
在你企業(yè)創(chuàng )業(yè)初期,家族化經(jīng)營(yíng)的確可以讓企業(yè)內部人員同甘共苦,患難與共,減少管理成本。然而,隨著(zhù)企業(yè)形成規模,家族化管理模式必然排斥更有才能的外來(lái)專(zhuān)業(yè)人員加盟企業(yè),難以形成制度化管理,企業(yè)管理決策缺乏監督。
站在現代企業(yè)制度的角度來(lái)看,企業(yè)就是獨立于個(gè)人、家庭和任何團體而存在的贏(yíng)利組織,它不帶有任何個(gè)人取向和家族色彩,不帶有任何社團取向。在家族式企業(yè)中,平庸的家庭成員往往占據著(zhù)企業(yè)重要部門(mén)的最高職務(wù),壓制著(zhù)素質(zhì)較高的外來(lái)人才的工作創(chuàng )意和激情;家族式企業(yè)難以實(shí)現所有權與經(jīng)營(yíng)權的分離,不可能真正重用職業(yè)經(jīng)理人,因而管理水平很難有一個(gè)大的提高;家族式企業(yè)高層人員往往會(huì )因為他在家族中的角色而發(fā)生企業(yè)角色錯位的現象,不斷給管理制造麻煩;家族式企業(yè)對企業(yè)的制度化建設有一種天然的抗拒力。
家族式企業(yè)有這么幾個(gè)特點(diǎn):重感情、重親情、重人情;輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業(yè)中,人們很難去辨別是非對錯,更多地考慮的是“人”的因素。家族型企業(yè)中沒(méi)有清楚的黑白界限。
另外,企業(yè)中那些最有恃無(wú)恐地違反公司制度、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關(guān)系的人,而當我按照公司有關(guān)制度對違規者進(jìn)行處罰時(shí),首先遭到的就是來(lái)自你家族成員的阻攔。企業(yè)中充滿(mǎn)著(zhù)各種特殊背景的人,盤(pán)根錯節的關(guān)系網(wǎng)形成了一道黑色阻力,阻攔著(zhù)我們企業(yè)正規化建設和規范化運行。我想要開(kāi)除一個(gè)違紀員工十分困難,而家族成員對誰(shuí)不滿(mǎn)意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計劃、組織、控制和糾偏,而是如何在企業(yè)效率和企業(yè)家族成員利益之間尋求平衡——而這一點(diǎn)往往不可能達到。
企業(yè)成功,關(guān)鍵問(wèn)題不在于是不是家族化企業(yè),而在于家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業(yè)的規章制度,聽(tīng)從指揮,執行到位。
你的行為充滿(mǎn)著(zhù)太多的迷離色彩,在公司除了你本人,誰(shuí)也不知道老板你明天要做什么,企業(yè)中沒(méi)有健全的制度,沒(méi)有長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃,任何事情都得由你來(lái)統一安排,如果你一時(shí)還沒(méi)有安排或是忘了這件事情,我們就必須耐著(zhù)性子等待,等你慢慢安排過(guò)來(lái)或想起這件事情之后再把決定結果通知我。在公司中,權力大于制度,一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀(guān)的,一切都必須看你臉色行事,如果你所說(shuō)的與制度不一樣,必須聽(tīng)你的,至于制度嘛,一邊去。
在家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,有一個(gè)始終困擾管理者的問(wèn)題——當家族成員個(gè)人利益與公司整體長(cháng)遠發(fā)展利益發(fā)生矛盾時(shí),就舍誰(shuí)取誰(shuí)?事實(shí)上,在兩者之間尋求妥協(xié)和平衡的努力往往很難長(cháng)久維持。這種平衡和妥協(xié)的基礎是建立在非理性、缺乏合理機制的基礎之上,十分脆弱。所以,從中舍棄一個(gè)、留取一個(gè)成為必然選擇。而大部分民營(yíng)企業(yè)家們都會(huì )選擇家族成員個(gè)人的利益、犧牲公司長(cháng)遠的發(fā)展利益。
你很有才能,不缺乏智慧,但缺少的是誠實(shí)和信譽(yù),這是人文精神和社會(huì )責任感。一般人大都有這樣的一種觀(guān)點(diǎn):企業(yè)家成功靠的是才華。其實(shí)不然,企業(yè)成功靠的是一種社會(huì )責任感、一種理性科學(xué)精神、一種道德感、一種人文精神、一種對規則遵守和一種真正意義上的企業(yè)家精神。
在你的身上呈現出一種“二元化人格”,一方面,你接受了很多現代化企業(yè)管理的理念、認同很多國際公認的企業(yè)運作原則,在公開(kāi)正式場(chǎng)合中,你能侃侃而談、長(cháng)篇大論,言語(yǔ)之中的觀(guān)念都十分前衛。但另一方面,在日常工作當中又會(huì )流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識、人治意識、專(zhuān)斷意識、地緣意識、封建意識。
一個(gè)企業(yè)里面如果只有一個(gè)思想、一種聲音、一種觀(guān)點(diǎn),那么,這樣的企業(yè)一定是不健康的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)可以只有一個(gè)投資方案、一個(gè)設備改進(jìn)計劃、一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)fromemkt。com。cn計劃,但必須存在多種思想和觀(guān)點(diǎn),企業(yè)的管理體制、業(yè)務(wù)模式、生產(chǎn)計劃和市場(chǎng)開(kāi)拓方案必須是各種思想、多種聲音、多種觀(guān)點(diǎn)互相沖突、互相競爭、互相磨合而最終形成的。
你抓住了一個(gè)好產(chǎn)品,瞄準了這個(gè)好機會(huì ),然后不顧一切地沖進(jìn)去,在競爭很小的前提下一舉成功。但是,這種成功并不伴隨著(zhù)老板的人格、企業(yè)文化及管理水平的提升,于是,在企業(yè)的后續發(fā)展中,就出現了企業(yè)發(fā)展的需要與你的人格之間永無(wú)休止的斗爭。
你的骨髓里有著(zhù)一種對市場(chǎng)經(jīng)濟及規范管理的先天不足,內容是:對組織、計劃、統籌運作的無(wú)知;對市場(chǎng)經(jīng)濟游戲規則的漠視;對公理、正義和道德原則的疏遠;對企業(yè)長(cháng)遠戰略的忽略;對正規化、度化建設的冷漠;對人才葉公好龍式的排斥態(tài)度。這是計劃經(jīng)濟、小農經(jīng)濟及中國傳統文化給你烙上的深深烙印,無(wú)可逃避。
你更象一個(gè)大的,成功的個(gè)體戶(hù)。個(gè)體戶(hù)的所有活動(dòng)都不需要正規企業(yè)的那種計劃、組織、領(lǐng)導、控制和激勵;不需要多少與外界的協(xié)調和配合,也不需要什么組織運作;你完全靠自己的單打獨斗來(lái)生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小販的精于計算,缺乏的是哲學(xué)家的頭腦、企業(yè)家的襟懷和政治家的眼光。因此我們的公司不是“學(xué)習型企業(yè)”,而是“賺錢(qián)型企業(yè)”,你不是“學(xué)習型”老總,而是“賺錢(qián)型”老總。
企業(yè)落后的原因也不在于技術(shù)、資金、設備和技術(shù)層面的管理上,而在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和價(jià)值觀(guān)念方面。在這個(gè)世界上,最容易學(xué)到的東西是外在的東西,而最不容易學(xué)到的東西是隱性的東西,是內涵,是軟件。而越是內涵的東西就越是能夠對事物發(fā)展起決定性作用,就像電腦一樣,軟件的'作用遠遠大于硬件。無(wú)形東西的作用遠勝于有形的東西。
在辦公樓和進(jìn)口先進(jìn)設備的背后,隱藏著(zhù)的往往是傳統的、家族式的、帶著(zhù)濃厚的農業(yè)社會(huì )和計劃經(jīng)濟色彩的價(jià)值觀(guān)念。有形的東西最容易形成和改變,最難改變和形成的是無(wú)形的東西。而對事物發(fā)展起著(zhù)根本作用的永遠都是無(wú)形的東西――精神。
你有著(zhù)很多時(shí)髦的思想和超前的觀(guān)念,缺乏的恰恰就是這個(gè)最基本的道德觀(guān)念。你的精神氣質(zhì)中更多的是那種綠林豪杰氣質(zhì),而缺少李嘉誠、包玉剛、韋爾奇、艾柯卡等現代企業(yè)家身上的那種理性、嚴謹、條理和邏輯性取向的精神氣質(zhì)。
在民營(yíng)企業(yè)中,制度化、規范化的最大阻力恰恰來(lái)自于企業(yè)的最高決策者,來(lái)自于老板本人。由于公司老板對公司管理制度的輕蔑態(tài)度,導致管理制度本身的嚴肅性和權威性遭到踐踏,當員工干部也違反這些制度的時(shí)候,制度監督部門(mén)就會(huì )面對“只許官家放火,不許百姓點(diǎn)燈”的質(zhì)疑,從而導致制度無(wú)法執行貫徹。
民營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)內部制度化、規范化建設過(guò)程中存在著(zhù)一種搖擺性、不確定性、反復性、模糊性、模棱兩可性、不堅定性、不徹底性格、妥協(xié)性和復辟性。企業(yè)中常有這種情況發(fā)生:由于管理混亂、無(wú)章可循,老板下令管理人員制定健全的規章制度,用制度來(lái)規范員工的行為,但當制度制訂出來(lái)、真正開(kāi)始執行、碰到傳統習慣勢力的抵抗時(shí),老總往往又不能堅持當初下令制定制度的初衷,大多是以向舊習慣勢力讓步、犧牲制度的方式結束。
在企業(yè)的制度化建設過(guò)程中存在著(zhù)一個(gè)很強的“二律背反”現象:不按制度執行,企業(yè)管理混亂;而嚴格按制度執行,又會(huì )觸動(dòng)企業(yè)長(cháng)久形成的陋習和一些人的既得利益,制度執行者會(huì )遭到反對者的群起攻之,你也會(huì )充分考慮反對者的意見(jiàn)和企業(yè)的穩定性,未必就一定站在制度執行者的一邊。于是就形成這樣一個(gè)怪圈:制度的制定是在老板的授意下進(jìn)行,而一旦制度真正執行起來(lái),在傳統勢力和嚴格執行制度的行為發(fā)生嚴重沖突時(shí),你又要安撫反對勢力,不會(huì )完全維護制度的嚴肅性、不保護制度的執行者。于是,制度和制度執行者就被當成一種祭品犧牲掉了。
在這種情況下,要么我干不下去辭職走人,要么其主張和措施被你否決后處于極為難堪、困窘的境地。我們公司的特點(diǎn)就是帶有太多的個(gè)人色彩,你個(gè)人的影響力太強,而制度的作用太少。公司是“個(gè)人化”企業(yè),而非制度化企業(yè),如果你離開(kāi)公司,整個(gè)企業(yè)就全部癱瘓。在你在身上具有反規則反民主的心態(tài)。
好人和壞人的區別就在于每個(gè)人內心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了。對于一個(gè)有著(zhù)嚴格制度的企業(yè)來(lái)說(shuō),“壞人”會(huì )變成“好人”,而對于一個(gè)缺乏嚴格制度企業(yè)來(lái)說(shuō),“好人”也會(huì )變成“壞人”
今天我就說(shuō)到這里吧,我是一片真心,句句實(shí)語(yǔ),目的是讓公司有更好的發(fā)展,有說(shuō)的不對的地方還請你諒解,最后祝你工作順利,萬(wàn)事好意。
申請人:
申請日期:
辭職申請書(shū) 篇2
尊敬的Z主任:
您好!
工作近四年來(lái),發(fā)現自己在工作、生活中,所學(xué)知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在XXX的一切職務(wù),敬請批準。
在XXX近四年的時(shí)間里,我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上,我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里,特別感謝YYY(XXX的上級單位)A主任、B主任、C主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望領(lǐng)導批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續,在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康,事業(yè)順心,并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。
***
二零xx年二月十二日
辭職申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
在公司我一直過(guò)得很好,很感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時(shí)間問(wèn)題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長(cháng)途電話(huà)、復印機的具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發(fā)工作,低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回,各類(lèi)辦公用品倉庫保管,每月清點(diǎn),年終盤(pán)存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實(shí)相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個(gè)月只有一千多,而且每周工作6天,我覺(jué)得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現狀改變什么,因此我選擇辭職。
希望領(lǐng)導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì )做好交接工作。
申請人:xxx
20xx年x月x日
辭職申請書(shū) 篇4
尊敬的農業(yè)銀行領(lǐng)導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報告。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后,由于行領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這些年在行里的工作,我在金融領(lǐng)域學(xué)到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此,我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考,覺(jué)得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致,而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習的興趣和動(dòng)力。
為了不因為我個(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展,經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給行里帶來(lái)一定程度上的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來(lái)對我的關(guān)心和教導銀行大堂經(jīng)理辭職申請書(shū)范本銀行大堂經(jīng)理辭職申請書(shū)范本。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì )為自己曾經(jīng)是XX銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝XX銀行領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給行里帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望行領(lǐng)導能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
辭職申請書(shū) 篇5
經(jīng)過(guò)慎重的考慮,今天我懷著(zhù)感恩與歉疚的心,因事誠懇地向你們提出辭職申請。當今世界是一個(gè)知識起主宰的世界,作為年輕一代的一分子,22歲的我在結束長(cháng)達一個(gè)多月的餐飲服務(wù)企業(yè)實(shí)踐后,要也應該用自己寶貴的青春回到學(xué)校繼續進(jìn)行理論研習和攻讀學(xué)士學(xué)位,學(xué)習科學(xué)文化知識。這樣便于我現在和將來(lái)更好地增長(cháng)自己的才干,更好的為社會(huì )做出自己的一份貢獻。辭職時(shí)間xx年8月中旬。請公司相關(guān)領(lǐng)導對我的申請予以批準。
從6月28日到現在的一個(gè)多月的時(shí)間里,在公司各位同事和上級的多方幫助下,我一個(gè)少不諳事的社會(huì )初涉者,逐步了解并掌握了我步入社會(huì )的第一個(gè)行業(yè)(餐飲行業(yè))的相關(guān)知識,獲得了能夠在此行業(yè)生存的資格。在剛荏苒的光陰里,我在公司里過(guò)得很開(kāi)心,感覺(jué)公司就像一個(gè)和諧溫馨、協(xié)作進(jìn)取的大家庭。也是在這樣一個(gè)良好氛圍之中,我學(xué)會(huì )了如何與不同知識層面的人相處,學(xué)會(huì )了如何與餐廳客人在較短的時(shí)間里建立良好的服務(wù)互動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也明白了一些為人處世的基本道理也堅定了我今后刻苦學(xué)習、勤知結合、勇于攀登的信念。在此我對公司給予我暑期實(shí)踐調查的支持和盡心栽培表示忠心的感謝,同時(shí)也對我的身份的隱瞞和較早辭職表示深深的歉意。
在公司工作的這段時(shí)間,我受益匪淺的同時(shí)也感覺(jué)到了公司正在進(jìn)行深層次變化和凸顯著(zhù)的多方面矛盾。公司還處于企業(yè)發(fā)展的第二個(gè)階段即企業(yè)結構擴大和上升階段,在這個(gè)階段的顯著(zhù)特點(diǎn)是:企業(yè)管理層處于經(jīng)驗管理層還沒(méi)有形成以現代管理學(xué)為基礎的知識型管理層,企業(yè)正處于資金的擴大再生產(chǎn)和資金橫向增值階段,企業(yè)各層管理人員與員工的人性化互動(dòng)關(guān)系不夠明顯,企業(yè)管理的各項制度也還不夠明細和健全。公司要上升企業(yè)發(fā)展的下一個(gè)臺階,就必須恰當處理好凸顯著(zhù)的多方面矛盾。作為公司的高層管理人員更應該見(jiàn)微知著(zhù)、審時(shí)度勢,把準企業(yè)發(fā)展的正確方向,做出更為穩健的舉措。作為公司的中層管理人員必須在貫徹好上層管理人員精神的同時(shí),析原因講原則,正確處理好上下層管理人員的關(guān)系,作為基層管理人員在明公司發(fā)展方向的前提下,講究戰術(shù)和方法。我相信,只要公司上下一條心,勁往一處使,就能在變幻莫測且不夠景氣的經(jīng)濟社會(huì )中砥柱中流。
最后我真誠地祝福***酒樓盈利蒸蒸日上,祝福我所有同事們和上級管理人員未來(lái)更加美好!
此致
敬禮
辭職申請人:xxx
xx年8月11日
辭職申請書(shū) 篇6
尊敬的領(lǐng)導:
在經(jīng)過(guò)我長(cháng)時(shí)間的考慮之后,結合我自身的實(shí)際情況,我不得不作出辭職申請,因為很多的實(shí)際情況,我已經(jīng)無(wú)法繼續在公司中工作下去,這些是我不愿意看到的,也是領(lǐng)導不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導提出辭職!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請,并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
辭職人:xxx
時(shí)間
在經(jīng)過(guò)我的考慮和公司的實(shí)際情況之后,我決定向公司提出辭職申請。
抓住重點(diǎn)。在辭職報告的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖,說(shuō)明你辭職的原因。
我是畢業(yè)就過(guò)來(lái)公司,三年的編程經(jīng)歷,雖然使我在各方面都提高了不少,然而離我實(shí)際的目標還是有很大的差距,這個(gè)跟公司和我自已都有關(guān)系,我覺(jué)得在公司里短期內不能讓我自己滿(mǎn)意。從目前的情況來(lái)看,在公司再待下去也不會(huì )有太大的改觀(guān)。
辭職申請書(shū) 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!
經(jīng)過(guò)再三思考,正式向公司提出辭職。
由于諸多原因,現在我不得不向公司提出申請,對于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領(lǐng)導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導的信任與栽培,同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時(shí)間,不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓讓我受益頗深,各方面能力都得到了很大的提高,對于公司領(lǐng)導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快,同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導與栽培,平時(shí)工作中的不足,還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來(lái)填補職位的空缺。在接下來(lái)的工作中,我一定會(huì )認真做好本職工作。
希望批準我的辭請,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導同事工作愉快!
此致
敬禮!
申請人:
日期:
辭職申請書(shū) 篇8
尊敬的廠(chǎng)領(lǐng)導:
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向工廠(chǎng)正式提出辭職申請。
來(lái)到工廠(chǎng)也已經(jīng)快兩年了,在這近兩年里,得到了工廠(chǎng)各位同事的多方幫助,我非常感謝工廠(chǎng)各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑,也有過(guò)淚水,更有過(guò)收獲。工廠(chǎng)平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué),在這里我能開(kāi)心的工作,開(kāi)心的學(xué)習;蛟S這真是對的,由此我開(kāi)始了思索,認真的思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作,同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向工廠(chǎng)辭職于工廠(chǎng)于自己都是一個(gè)考驗,工廠(chǎng)正值用人之際,工廠(chǎng)新的項目的啟動(dòng),所有的后續工作在工廠(chǎng)上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到工廠(chǎng)今后在這個(gè)項目安排的合理性,本著(zhù)對工廠(chǎng)負責的態(tài)度,為了不讓工廠(chǎng)因我而造成的決策失誤,我鄭重向工廠(chǎng)提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)工廠(chǎng),這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,來(lái)填補因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓,使他盡快熟悉工作。
能為工廠(chǎng)效力的日子不多了,我一定會(huì )把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)工廠(chǎng),離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時(shí)間我們工廠(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為工廠(chǎng)輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿工廠(chǎng)的業(yè)績(jì)一路飆升!工廠(chǎng)領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
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