【精品】員工辭職申請書(shū)三篇

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來(lái)越來(lái)越密切的今天，申請書(shū)與我們不再陌生，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？下面是小編為大家收集的員工辭職申請書(shū)3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工辭職申請書(shū) 篇1

敬愛(ài)的中心領(lǐng)導：

　　您們好!

　　在此，感謝單位領(lǐng)導給予我一個(gè)很好的提升自我的機會(huì )，感謝單位領(lǐng)導一直以來(lái)對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。

　　作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一直努力去做好本職工作，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù)對象上得到了肯定，對此無(wú)憾矣。但作為一支專(zhuān)業(yè)團隊，一個(gè)有完整結構的機構，我不得不說(shuō)，壓力很大。一中層領(lǐng)導會(huì )將優(yōu)秀技術(shù)人員說(shuō)得比一個(gè)新手都不如的環(huán)境，我不知能說(shuō)什么，也無(wú)能為這幾位優(yōu)秀同事說(shuō)些什么。自問(wèn)我們幾個(gè)老員工要問(wèn)的問(wèn)題，你中層未必能解決，當然你中層可以夸夸其談，忽悠無(wú)知的家長(cháng)可以，忽悠得了我們嗎?我們不是無(wú)知，而是無(wú)奈!

　　今天我同一位家長(cháng)說(shuō)，我要走了，他說(shuō)社會(huì )需要我們我種專(zhuān)業(yè)人才。我知道這是事實(shí)，但另一個(gè)事實(shí)是社會(huì )不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來(lái)說(shuō)是傷害性的，請問(wèn)哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒(méi)有，那只有兩個(gè)原因，一是新手，二是懶蟲(chóng)!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自己去提高回報，但請問(wèn)我們都在說(shuō)提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自己，七彩組合，才是陽(yáng)光!人生是一個(gè)過(guò)程，但不僅只是出生、成長(cháng)、工作、死亡，還應該有更豐富的內容，看山、觀(guān)星、聽(tīng)海、聞風(fēng)，人生之道!請社會(huì )愛(ài)惜我們吧!

　　我常常想起師傅們，他們高超、精湛的`技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位老師現在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬(wàn)，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導，這絕對是成功的。心無(wú)所向，游離不定。遠離吧，無(wú)論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實(shí)，將會(huì )與我無(wú)關(guān)!

　　尊重知識，尊重人才，規范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。

　　這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。

　　工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無(wú)論對我個(gè)人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫助的小朋友們!)特此辭職。同時(shí)在此衷心祝愿中心的業(yè)績(jì)蒸蒸日上，各領(lǐng)導及同事工作順利!

　　請中心領(lǐng)導審查批準!

　　謝謝!

　　此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職申請書(shū) 篇2

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您們好!我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來(lái)，非常感謝你們對我的培養和關(guān)照，及同事對我的.關(guān)心和幫助，可以說(shuō)這是我工作以來(lái)過(guò)得最開(kāi)心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學(xué)習，又遇到這么好的領(lǐng)導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無(wú)奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時(shí)才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會(huì )做好資料的交接工作。

　　希望領(lǐng)導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年xx月xx日

員工辭職申請書(shū) 篇3

　　尊敬的領(lǐng)導您好:

　　本人于×月×號進(jìn)入公司，經(jīng)過(guò)×個(gè)多月的'試用。我發(fā)現無(wú)法

　　適應公司發(fā)展需求，故提出辭職。由于在試用期內，根據勞動(dòng)法第37條規定：?jiǎn)T工需提前3天，提出辭職申請。

　　本人已于×月×號，以書(shū)面形式提出辭職申請，也就是說(shuō)×月×

　　號將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位自用工之日起建立起來(lái)的。根據勞動(dòng)法第10條規定:員工與單位已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當在用工之日起1月內，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而且規定好試用期，試用期根據第19條規定：簽1～3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。否則根據勞動(dòng)法第82條規定，單位需要自試用期第2個(gè)月支付員工2倍薪酬。

　　當然在中國，法律規法律，單位執行規單位執行。一般情況下，如果員工樂(lè )意在貴公司工作，也不會(huì )計較這事；如果員工不樂(lè )意在貴公司工作，順利的辭職，員工也不會(huì )說(shuō)什么，但是在萬(wàn)不得已或特殊情況下，以上中華人民共和國勞動(dòng)法條文還是具有法律效力的！

　　申請人：××

　　××××年 ××月 ××

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