【精華】辭職申請書(shū)模板匯總5篇
當下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍,交易頻繁,需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多,不同的使用場(chǎng)景有不同的申請書(shū)。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編精心整理的辭職申請書(shū)5篇,歡迎閱讀與收藏。
辭職申請書(shū) 篇1
尊敬的領(lǐng)導:
您好!首先感謝您給予我在貴行實(shí)習的難得機會(huì )。我在此次實(shí)習的近兩個(gè)月當中和同事們相處的也非常之融洽,很感謝您和同事們對我的工作上給予的幫助和在不足之處上的包容。雖然有萬(wàn)般的不舍,現由于我的個(gè)人原因提出辭職。對于辜負您的信任和期望,在工作這么繁忙的時(shí)候離開(kāi),我感到萬(wàn)分的抱歉!
對于出于個(gè)人原因這樣匆匆地離開(kāi),這樣極不負責任的行為,我感到萬(wàn)分地抱歉!我會(huì )盡早地完成工作交接,最大程度上地減輕對大家工作的影響。對于離開(kāi)這樣一個(gè)和諧愉快的團隊,我深感遺憾。對于離司,我再次表示抱歉!
辭職申請如上,祝愿您和同事們身體健康,工作順利,事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人:
20xx年11月14日
辭職申請書(shū) 篇2
尊敬的XX:
您好!
在公司工作的這段時(shí)間里,我很榮幸得到了各位領(lǐng)導和同事們的照顧,工作上,我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和實(shí)踐技能;在生活上,得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。工作的這段時(shí)間,將是我最珍貴的一筆財富. 隨著(zhù)時(shí)間推移,越來(lái)越深感自身專(zhuān)業(yè)知識的薄弱,所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的知識,請公司領(lǐng)導給予支持和理解,準予我的辭職申請!
在這里,特別感謝公司領(lǐng)導及各位同事在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
急切盼望領(lǐng)導批準我的辭職申請,并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續,在沒(méi)離開(kāi)公司只前,我還是會(huì )認真堅守在原來(lái)的工作崗位上.
祝您身體健康,事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展! 祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!
此致
敬禮!
申請人:
20xx年**月**日
辭職申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導:
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向學(xué)校正式提出辭職。
來(lái)到**學(xué)校也快兩年了,或許自己并不適合學(xué)校的這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實(shí)的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個(gè)念頭。
或許只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。
離開(kāi)這個(gè)學(xué)校,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們。
辭職人:
日期:
辭職申請書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導:
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買(mǎi)了一張單程機票,到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò),也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái),我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開(kāi)中集。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個(gè)月的`工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:
今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區,各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè),就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg,vanguard, 泰國,等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協(xié)調,推動(dòng)工作,業(yè)績(jì)管理等,都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持!斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣,遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動(dòng)統一的管理理念,統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃。集團人力資源部已經(jīng)意識到,應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要,分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”,“遠航三”,等等。
此外,中集的人力資源職能,無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面,都還沒(méi)有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統,加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
一旦有了統一的職級,統一的業(yè)績(jì)管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導力提升,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深, 企業(yè)和團隊有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生,會(huì )加深對人的信任和授權,增強信息的及時(shí)溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái),是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持,是無(wú)法行之有效的。同時(shí),我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái),激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會(huì )哭,不愿意叫,不等于這些人沒(méi)有期望,沒(méi)有抱負,沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書(shū),是我經(jīng)過(guò)認真思考,做出的決定。我決定離開(kāi),讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮
辭職申請書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導:
您好,我是xxxx晚報廣告部記者xxxx,因為個(gè)人原因,向您申請辭職,望批準。
從 xxxxxxxx 年 x 月 1 日至 xxxxxxxx 年 xxxx 月 xxxx 日,我擔任廣告部房產(chǎn)文案已兩個(gè)月,在沒(méi)作出任何成績(jì)的情況下,就貿然決定離開(kāi),可能會(huì )對部門(mén)工作有負面影響,我因此向您真誠道歉,并希望有更合適的員工,及時(shí)替代我的位置,為廣告部做出更大的貢獻。
不敢說(shuō)有新聞理想,但冒冒失闖進(jìn)報社,總懷有一點(diǎn)抱負。 xxxx1 年下半年,擔任突發(fā)記者期間,是我最充實(shí)的一段時(shí)光,雖然經(jīng)常加班到午夜,但是看到用鍵盤(pán)敲出的一行行字,真的讓世界有一點(diǎn)的不同,即使微不足道,心中也快慰非常!
好時(shí)光停止在 xxxx1 年 12 月 26 日。我曾一心想要調至熱線(xiàn)工作室,卻因為復雜的人事原因,最終落腳在法治工作室。在我所跑的條口內, xxxx2 年度基本未發(fā)生漏稿事故;但是這類(lèi)條口較機械的采訪(fǎng)模式,讓我重新思考記者的意義,并決定辭職讀研進(jìn)修。
在 xxxxxxxx 年雙選中,主動(dòng)申請調至廣告部,其實(shí)也有難以啟齒的原因。原本打算在房產(chǎn)部,拜xxx老師為師,趁著(zhù)年輕,把房產(chǎn)新聞的門(mén)路摸透,但是跑了兩個(gè)月,發(fā)現自己并不適合,并確信“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”,決定繼續社會(huì )新聞,并打好一門(mén)社會(huì )科學(xué)基礎。
因此我貿然提出辭職,希望在有激情的日子里,仍能堅持自己所熱愛(ài)的事物,做一些想做的事情,并且達成夢(mèng)想——成為一名優(yōu)秀的學(xué)術(shù)型記者,利用筆頭和鍵盤(pán),帶給社會(huì )比現在所能帶來(lái)的更大的改變。請您原諒我的莽撞,我將銘記xxxx晚報帶給我的成長(cháng)
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
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