實(shí)用的辭職申請書(shū)8篇
在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來(lái)越來(lái)越密切的今天，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準確。為了讓您在寫(xiě)申請書(shū)中更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編幫大家整理的辭職申請書(shū)8篇，歡迎閱讀與收藏。
辭職申請書(shū) 篇1
敬愛(ài)的公司領(lǐng)導：
你們好！
我是夜班出租車(chē)司機李濤，現我正式提出辭職申請。
至20xx年我就在坤馳出租車(chē)公司當司機，主要出夜班車(chē)，4年干下來(lái)還算比較習慣，也比較滿(mǎn)意。然而近來(lái)由于要回湖北老家結婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬(wàn)個(gè)不舍，但是這也是沒(méi)有辦法的辦法，所以我懇求領(lǐng)導批準我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時(shí)間將車(chē)子及相關(guān)證件交還公司，我將十分的感激。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
年月日
辭職申請書(shū) 篇2
尊敬的老師：
首先十分抱歉我要提出辭去團支書(shū)的請求。做出這個(gè)決定我絕不是一時(shí)沖動(dòng)，是經(jīng)過(guò)了長(cháng)時(shí)間思考和反復的衡量的，。
兩年的團支書(shū)工作干下來(lái)，不想再去說(shuō)這項工作到底教給了我什么，因為實(shí)在太多了。如果我的身上沒(méi)有團支書(shū)這三個(gè)字，我相信我的生活將會(huì )是另外一條完全不同的軌道。我一直十分感激這個(gè)職務(wù)帶給了我一段刻骨銘心的大學(xué)時(shí)光。
兩年的時(shí)光過(guò)得飛快，我們支部雖然也取得了一些成績(jì)，但是最讓我遺憾的是支部的團日活動(dòng)舉辦得并沒(méi)有非常出彩，我們一直追求著(zhù)的“先進(jìn)團支部”的理想沒(méi)有實(shí)現也讓我深感沒(méi)有盡到自己的職責。記得在我的五四表彰發(fā)言的ppt上您看到“放棄，也曾想過(guò)”這樣的字眼問(wèn)我：團支書(shū)很累嗎？難道比班長(cháng)很累嗎？當時(shí)我并沒(méi)有回答，只是腦中不斷浮現過(guò)去的一幕一幕：大一的團支書(shū)確實(shí)很累，一項一項的活動(dòng)接踵而來(lái)似乎都沒(méi)有喘氣的機會(huì )，曾經(jīng)不止一次地想要辭職，但是想到手邊還有太多太多沒(méi)有完成的事，只好默默地去承受。
在我們班存在的一個(gè)最大的問(wèn)題就是班委分工不明確，導致很多事情全部落在了班長(cháng)和團支書(shū)的身上，這讓班團疲憊不堪，但出現這個(gè)現象在一定程度上也是自己作為團支書(shū)管理不利的緣故。在這個(gè)過(guò)程中，我一直在努力平衡工作和學(xué)習，大一的成績(jì)雖然還可以，但是并沒(méi)有達到我的預期目標，自己也失去了很多。而且就我自己的性格而言，是一個(gè)十分要強的人，一直要求自己努力把事情做到極致。所以在舉辦班級活動(dòng)的時(shí)候如果同學(xué)們的積極性不高，就想親力親為，而不是想辦法去調動(dòng)大家的積極性，這是非常不利于班級凝聚力形成，也是我感覺(jué)自己犯的最大的一個(gè)錯誤。同時(shí)十分要強的性格有時(shí)候會(huì )給同學(xué)們造成比較大的壓力，這也是我考慮辭去團支書(shū)的原因之一。
另一方面，我們團支部目前的建設情況也并沒(méi)有達到預想效果，自己的工作熱情也有所下降，所以我認為在大學(xué)進(jìn)行了一半的時(shí)候是有必要進(jìn)行一次團支書(shū)的更換的。因為此時(shí)有一些同學(xué)已經(jīng)確定了自己以后的發(fā)展方向，針對此可能更需要在團支書(shū)這個(gè)崗位上鍛煉自己；而且每個(gè)人的機會(huì )都是平等的，應該讓更多有能力的人找到合適的位置來(lái)鍛煉自己，來(lái)為班級出力，以推動(dòng)這個(gè)班和團支部更好的發(fā)展；同時(shí)，一些新鮮血液的加入會(huì )重新激發(fā)這個(gè)班的活力，能夠使它在
已有的基礎上更向前推進(jìn)一步。
離開(kāi)這個(gè)和我一路走來(lái)的班集體，離開(kāi)團支書(shū)的崗位，不舍是必然的。但是人在有些時(shí)候必然要做出痛苦的抉擇。所以經(jīng)過(guò)多方考慮和慎重抉擇，我最終決定辭去團支書(shū)這個(gè)職務(wù)。大學(xué)只有僅僅四年，我想去尋求一些不曾有過(guò)的經(jīng)歷，我相信人生必然還有其他的一些東西值得我去追求。同時(shí)我也相信，在我們支部一定有比我更有能力的同學(xué)來(lái)?yè)芜@項職務(wù)，而我也一定會(huì )做好團支書(shū)交接工作，繼續為這個(gè)班級、這個(gè)團支部做好自己份內的事情。
謹以此提出辭職，請批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
您好，首先非常感謝這一年來(lái)您們對我的文章由關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì )很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著(zhù)酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實(shí)際工作中并沒(méi)有盡到這個(gè)責任。通過(guò)認真反思，主要原因有以下幾點(diǎn)：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng )新求異。
二、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動(dòng)性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷(xiāo)售意識和銷(xiāo)售技巧，客房出租率低。
五、服務(wù)意識淡薄，沒(méi)有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時(shí)，導致工作不協(xié)調。
七、微機改革之后，缺乏責任心文章由，沒(méi)有及時(shí)的數據統計和管理。
在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開(kāi)，希望領(lǐng)導能夠予以批準!
此致
敬禮！
申請人：
時(shí)間：20xx年XX月XX日
辭職申請書(shū) 篇4
尊敬的科長(cháng)：
首先，真心的感謝科長(cháng)四個(gè)月以來(lái)對我的栽培和關(guān)懷。
來(lái)公司工作，不知不覺(jué)已經(jīng)四個(gè)月了，這段時(shí)間大家都給了我很多的幫助，我也從中學(xué)到了很多有用的東西，剛開(kāi)始打電話(huà)聲音都有點(diǎn)顫抖的我，確實(shí)成長(cháng)了許多，這都是公司給我的機會(huì )和大家對我的信任。
不過(guò)我在公司也是一個(gè)渺小的存在，既不是服裝，面料專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，也不會(huì )英語(yǔ)，韓語(yǔ)說(shuō)的也很爛，幸虧我是個(gè)男人，還有點(diǎn)力氣，一般的臟活，力氣活還能干點(diǎn)，也可以跑跑腿之類(lèi)的，做一些簡(jiǎn)單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒(méi)有埋怨，比起端盤(pán)子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會(huì )閱歷淺，用網(wǎng)絡(luò )上經(jīng)常形容新手的話(huà)說(shuō)就是一菜鳥(niǎo)。
其實(shí)也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個(gè)小時(shí)不等，剛進(jìn)公司時(shí)因為畢竟是個(gè)男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時(shí)都放不開(kāi)，總感覺(jué)大老爺們干這些東西有點(diǎn)別扭，有幾次都想放棄了，不過(guò)時(shí)間這個(gè)東西確實(shí)厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴(lài)，都有超過(guò)小崔的勢頭了。
剛進(jìn)公司時(shí)覺(jué)得這些東西好難好難，第一個(gè)讓我郁悶的就是隨處可見(jiàn)的英語(yǔ)詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學(xué)日語(yǔ)的關(guān)系，看見(jiàn)英語(yǔ)就犯暈，剛進(jìn)來(lái)的那幾天就抱著(zhù)英語(yǔ)單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒(méi)什么效果，看來(lái)是吸收太多，得慢慢消化，隨著(zhù)日積月累，一些經(jīng)常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業(yè)務(wù)內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長(cháng)到嬰兒期了。
這段時(shí)間，我明顯的感覺(jué)到老板和科長(cháng)在逐漸的培養我，讓我從一個(gè)剪布的小子到接觸客戶(hù)郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是，經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發(fā)現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺(jué)厭煩，心里沒(méi)來(lái)由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開(kāi)大家也有點(diǎn)舍不得，可已經(jīng)決定下來(lái)了也沒(méi)辦法。
也許有一天我會(huì )為今天的決定而后悔和付出代價(jià)，說(shuō)老實(shí)話(huà)我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。
請科長(cháng)原諒我的羅嗦和這樣的決定。
懇請科長(cháng)批準這個(gè)草率而莽撞的小子的辭職。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辭職申請書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
從我進(jìn)入單位至今，承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心以及各位同事的幫助，在此我表示衷心的感謝。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我得到了很好磨練，同時(shí)也學(xué)到了很多東西，豐富了基層工作經(jīng)驗，與單位同事的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年村委選舉工作結束后，我將離開(kāi)單位。
做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的。首先鄉鎮的基層工作任務(wù)艱巨、責任的重大；其次我自身能力的不足讓也讓我感到工作難以持續，同時(shí)由于鄉鎮工作要經(jīng)常深入各村各戶(hù)了解實(shí)際情況、與村民進(jìn)行一對一的交流，因此語(yǔ)言的不通給我的工作帶來(lái)了極大的不便，群眾方言?xún)热莶幻鞔_的情況時(shí)有發(fā)生，工作效率也因此而降低，同時(shí)也加重了我的工作負擔。當然作為一名基層工作者我擁有極高的熱情與積極性，但長(cháng)期的工作壓力讓我不得不離開(kāi)自己熱愛(ài)的崗位，為此我深感抱歉。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)的離職手續，在正式離開(kāi)之前我將繼續做好目前的每一項工作。
此致
敬禮！
辭職申請書(shū) 篇6
尊敬的XX人力資源部：
您好!
由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在XX工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂(lè )專(zhuān)業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個(gè)良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，一年來(lái)對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!
申請人：xxxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書(shū) 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說(shuō)，我應該珍惜現在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒(méi)有說(shuō)服自己，因為我就要離開(kāi)公司了，我向領(lǐng)導提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節是從大學(xué)的時(shí)候開(kāi)始的，那時(shí)我們外地的學(xué)生生活很單調，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車(chē)都能經(jīng)過(guò)公司，當時(shí)我就看著(zhù)高聳如云的大樓心底暗想:將來(lái)如果有機會(huì )在這里工作該有多好！所以，若干年后，當有機會(huì )來(lái)公司時(shí)，我放棄了很多，義無(wú)反顧的進(jìn)來(lái)了，只為那舊時(shí)的情節。雖然我將從公司灰頭土臉的離開(kāi)，但是我并沒(méi)有絲毫的后悔，因為我圓了自己的一個(gè)夢(mèng)。
公司給了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以無(wú)論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩；我認識很多朋友，也認清了自己，所以不論我結局如何，我永遠對公司有感激之情。但我略顯被動(dòng)的性格，過(guò)分隨性的行為，有些懶散的習慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無(wú)所成的局面。茫然中我錯過(guò)了木槳行業(yè)八年來(lái)最好的行情，沒(méi)有給公司帶來(lái)任何效益，我不想給自己找諸多借口去開(kāi)脫，碌碌無(wú)為的09年讓我重新認清了自己，讓我清醒了；清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過(guò)后的漿市死氣沉沉，無(wú)處著(zhù)力。面對如此低迷的市場(chǎng)，公司果斷的結束了木槳的業(yè)務(wù)，我對公司的決定沒(méi)有任何異議，不過(guò)自己還是感到很茫然。公司領(lǐng)導將我調到紡織原料部，這是個(gè)非常好的`部門(mén)，有個(gè)非常好的部門(mén)領(lǐng)導，我發(fā)自肺腑的感謝領(lǐng)導能給我這個(gè)機會(huì )。面對人生重要抉擇時(shí)，我考慮了很多。
其實(shí)我離開(kāi)公司的理由只有一個(gè)，那就是我實(shí)在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始就從事木槳的銷(xiāo)售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個(gè)行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無(wú)成。我選擇繼續從事這個(gè)行業(yè)，雖然暫時(shí)看市場(chǎng)有些灰暗，但是最近的數據表明：20xx年木槳進(jìn)口847萬(wàn)噸，進(jìn)口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場(chǎng)，總會(huì )有空間；我相信堅持下去，總會(huì )有收獲。
我的離開(kāi)并不是對公司不滿(mǎn)，而是我感覺(jué)自己在公司中已經(jīng)沒(méi)有了用武之地，我對自己說(shuō)，應該堅持，可是無(wú)法堅持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰，我對自己說(shuō)，我應該在公司中好好的工作，可是無(wú)法說(shuō)服自己，我只好辭職。我相信我會(huì )在以后對口的公司中有著(zhù)更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒(méi)辦法的事情。
所以我希望公司領(lǐng)導能考慮并批準我的辭職。謝謝！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書(shū) 篇8
尊敬的XX總：
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。20xx年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。 遠航一 應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的 掃盲 運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng) 遠航二 ， 遠航三 ，等等。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
此致
敬禮!
申請人：XXX
20xx年**月**日
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