有關(guān)停薪留職申請書(shū)三篇
當下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍，交易頻繁，我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū)，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。相信大家又在為寫(xiě)申請書(shū)犯愁了吧！以下是小編為大家收集的停薪留職申請書(shū)3篇，希望能夠幫助到大家。
停薪留職申請書(shū) 篇1
尊敬的局領(lǐng)導：
我是1998年12月從安徽農業(yè)大學(xué)林學(xué)系畢業(yè)后被分配到原賢村鄉林業(yè)站參加工作的，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說(shuō)在校期間收獲了知識和學(xué)習的能力的話(huà)，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實(shí)實(shí)做人，努力發(fā)揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務(wù)增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經(jīng)歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業(yè)的一個(gè)寶貴財富，在此衷心感謝局領(lǐng)導給我在辦公室工作的機會(huì )。
雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間，但我堅信，人生的成長(cháng)方向是獨立人格；我堅信，作為一個(gè)個(gè)體，無(wú)論是何種角色，都要有自己的獨立的存在，努力在這個(gè)時(shí)代中至少做個(gè)堅強的小人物，只有這樣社會(huì )才有進(jìn)步，個(gè)人才能獲得更多的發(fā)展。同時(shí)，我也想給自己的孩子樹(shù)一個(gè)榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時(shí)也為人生奮斗過(guò)，不管成功與否。(公文范例 )我想只有身體力行、付出實(shí)踐，這樣才能照亮孩子成長(cháng)的道路，引導他以后成為一個(gè)有抱負的人，一個(gè)對社會(huì )有用的人。
基于此，我懇請局領(lǐng)導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發(fā)展為荷。
申請人：XXX
二0XX年三月二十日
停薪留職申請書(shū) 篇2
尊敬的院領(lǐng)導、主管部門(mén)領(lǐng)導：
本人進(jìn)入XX縣法院工作至今已有兩年多時(shí)間，通過(guò)這 兩年來(lái)在辦公室、立案庭、執行局的學(xué)習、工作，對法院工 作有了一定的了解和認識，個(gè)人得到了相應的提高，也學(xué)到 了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕 的，但是兩年多來(lái)，由于我自身能力不足，自我感覺(jué)以我目 前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì )因為個(gè)人能力和 所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。 我反省過(guò)自己的工作，發(fā)現自己未曾從工作中體會(huì )到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為 工作付出所學(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去 面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。 通過(guò)在工作中不斷的反省，覺(jué)得我個(gè)人工作能力與法院 目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點(diǎn)，以致不能為法院工 作發(fā)揮個(gè)人的最大能力和熱情，這說(shuō)明我個(gè)人綜合能力跟不 上法院對人才的要求，不能達到一個(gè)優(yōu)秀法院干警的標準， 對此我深表歉意。 經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實(shí) 際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時(shí)離開(kāi)目前的工作崗 位�？偨Y我現在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實(shí) 不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養閑人的地方，我計劃去重新學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好 的為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理 停薪留職相關(guān)事項以期日后學(xué)成歸來(lái)為單位做出自己最大 的貢獻。 感謝兩年多來(lái)關(guān)心幫助我的.領(lǐng)導，以及情同手足的同事 們。
申請人：
關(guān)于停薪留職的法律常識
一、停薪留職的概念。停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。
二，按照《國有企業(yè)富余職工安置規定》(國務(wù)院令1993第111號)和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》(勞人計〔1983〕61號)的精神，職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿(mǎn)，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭議，如屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理。
三，老職工停薪留職期滿(mǎn)不歸如何處理。原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟委員會(huì )《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知》(勞人計[1983]61號)第3條 停薪留職期滿(mǎn)后的1個(gè)月以?xún)�，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動(dòng)離職處理。據此，停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月以?xún)�，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理
四，“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年�！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應按月向原單位繳納社會(huì )保險基金。
停薪留職申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
因自身原因，我請求停薪留職兩年，自20xx年1月1日至20xx年1月1日，停薪留職期間，養老保險和村鎮居民醫療保險由我我負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因能夠隨時(shí)回原單位工作，單位不得以時(shí)光未到提出理由拒絕。
申請人：
申請日期：
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