實(shí)用的辭職申請書(shū)模板匯編五篇
我們眼下的社會(huì )，用到申請書(shū)的地方很多，正確運用申請書(shū)可以達到事半功倍的效果。我們該怎么寫(xiě)申請書(shū)呢？下面是小編幫大家整理的辭職申請書(shū)5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辭職申請書(shū) 篇1
尊敬的XX總：
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。20xx年能夠開(kāi)始把如何做計劃的.方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書(shū) 篇2
院長(cháng)你好：
兩年的幼師工作讓我學(xué)會(huì )了很多東西，是幼兒園培養了我，對幼兒園也產(chǎn)生了深厚的感情，感謝您這兩年對我的幫助。工作過(guò)程很愉快!
但由于個(gè)人家庭的原因，我無(wú)法繼續履行這份工作，故需辭去現在的工作，望上級領(lǐng)導批準。
但在合同期滿(mǎn)內我仍然會(huì )做好本職工作，站好每一班崗。再次感謝所有老師對我的悉心教導。謝謝院長(cháng)給我我這次工作的寶貴經(jīng)驗....
請予批準。
辭職申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
經(jīng)過(guò)這一年的工作，我也是體會(huì )到作為電話(huà)銷(xiāo)售的壓力，自己也是有些難以去承受，的確工作并不容易做，而且自己也是感觸到，我難以繼續的堅持下去了，為了避免犯錯也是自己想換個(gè)環(huán)境，所以也是來(lái)向領(lǐng)導提出離職的一個(gè)申請。
在做電話(huà)銷(xiāo)售的這段日子里，有壓力，同時(shí)自己也是在壓力下積累了很多的經(jīng)驗，以及對自己的成長(cháng)也是有幫助的方面去進(jìn)步了。但同時(shí)也是感觸到自己的能力其實(shí)并不是那么的擅長(cháng)在銷(xiāo)售這一方面，還是有很多的是需要自己去繼續提升的，同時(shí)也是看到自己在這個(gè)崗位上，難以再有很大的進(jìn)步了，我知道這是我的一個(gè)不足，但體現在工作上就是業(yè)績(jì)完成的不是太好，對于自己來(lái)說(shuō)，這份工作帶給不了自己什么成就感，也是無(wú)法讓自己真的在這兒去成長(cháng)了，抱歉，自己也是無(wú)法繼續的為公司而做出更多的成績(jì)，的確每個(gè)人在崗位上只有去體現了自己的一個(gè)價(jià)值，能力是能展現的，那么才能真的有更多收獲，而自己在這雖然能工作，但是成績(jì)卻是不太好，也是無(wú)法讓自己真的融入進(jìn)來(lái)。
工作讓我也是感受到，自己有可以更好展現自己能力的崗位，這樣才能做得好，而這其實(shí)也是一種學(xué)習的機會(huì )，我也是很感激，當初選擇這份工作也是想試試自己是否能真的做好這個(gè)工作，而不是說(shuō)對于這份工作更能展現自己的一個(gè)能力，抱著(zhù)學(xué)習和挑戰的心態(tài)進(jìn)入崗位來(lái)做事情，我也是發(fā)覺(jué)到的確銷(xiāo)售雖然入門(mén)挺簡(jiǎn)單的，但是想要做好真的很難，我也不是這塊可以做好銷(xiāo)售的料，所以考慮后還是覺(jué)得離開(kāi)會(huì )好一些，抱歉辜負了領(lǐng)導的信任，但看到自己的業(yè)績(jì)我也是知道，自己還是沒(méi)有達到公司給予的期盼，這也是能力的確是不足，我也是看到了，要去提升，但同時(shí)一份合適自己的工作，也是可以更好的讓我展現，讓我做的有意義，又是可以被認可的，而不是在這壓力下，自己也是沒(méi)有了那份動(dòng)力。
離開(kāi)前，我依舊會(huì )認真的盡責處理好事情，但也是清楚自己的一個(gè)狀態(tài)無(wú)法達到要求而讓領(lǐng)導您也是失望了，我知道這是挺辜負您的，但也是及早的認清自己，早一點(diǎn)離開(kāi)也是對于自己，對于公司的一個(gè)負責，也是要自己去做合適的事情，更是能讓自己有成就感，而此次離職也是望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我已決定于20xx年x月x日正式離職，所以特提前半月向您提交這份辭職報告。還請留意一下簡(jiǎn)歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝！
最近在整理自己的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)覺(jué)這幾年我在公司做的工種實(shí)在太多了，細數一下，有不下十種，先是xx年x月從前臺開(kāi)始做起，然后是人事，行政，市場(chǎng)開(kāi)拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來(lái)的外貿。辦公室文員辭職申請書(shū)。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時(shí)候我同時(shí)在做好幾件事情，雖然我從來(lái)沒(méi)有抱怨過(guò)我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著(zhù)一個(gè)新的工作即將來(lái)臨。有時(shí)候就覺(jué)得自己是個(gè)高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來(lái)好好打算一下，重新規劃自己的職業(yè)和人生。
記得年前已經(jīng)跟你談過(guò)一次，談過(guò)我的想法，所以想必我的辭職對你來(lái)說(shuō)應該不會(huì )太意外。我是公司剛起步不久就過(guò)來(lái)幫你創(chuàng )業(yè)了，到現在為止已經(jīng)做了快x年多了，看著(zhù)公司一天天成長(cháng)壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實(shí)說(shuō)離開(kāi)公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點(diǎn)子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會(huì )全心全意按著(zhù)你的想法去做事。公司出現了什么問(wèn)題，我都會(huì )盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會(huì )做到�，F在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會(huì )，一次讓我實(shí)現自己想法的機會(huì )。
望領(lǐng)導早日批準我的申請，在此非常感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書(shū) 篇5
因為要全心投入到質(zhì)量工程師的考試中，不得不離開(kāi)龍安，這個(gè)生活工作了四年半的地方，感謝敬愛(ài)的袁主任在這四年半里對我無(wú)微不至的關(guān)照。
感謝龍安給我了一次工作的機會(huì )，使我畢業(yè)以后能獲得四年半穩定的工作，不知不覺(jué)從22歲一晃就到了27歲，人生最寶貴的青春在龍安停留，此時(shí)的心情是無(wú)比復雜的，強烈的好奇心驅使我離開(kāi)這里，去見(jiàn)識這個(gè)無(wú)比遼闊的世界，去體會(huì )這個(gè)無(wú)比殘酷的社會(huì )，盡管前途漫漫，亦或成功，亦或失敗，為了將來(lái)不留遺憾，我選擇去挑戰未知的人生，并接受復雜社會(huì )的洗禮。
每每憶起在整車(chē)檢驗室和大家團結奮斗，揮汗如雨的日子，都感到無(wú)比的欣慰，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都將成為我將來(lái)人生寶貴的經(jīng)歷。主任將我帶到了檢驗技術(shù)室，而我卻未能為技術(shù)室干出一番成績(jì)，就這樣不辭而別，我感到了對主任深深的歉意，盡管平時(shí)不太注意自己的言行，但我是一個(gè)知恩圖報的人，體會(huì )的到平時(shí)主任對我的善待和寬容，也希望主任能理解我此刻復雜的心理，不管將來(lái)我是成功還是失敗，當主任有需要的時(shí)候，定會(huì )第一時(shí)間趕來(lái)回報。
我一直清楚離別的一天遲早會(huì )到來(lái)，但當這天真的降臨的時(shí)候，我還是感到了一絲依依不舍！我相信，不舍之后定會(huì )更加堅強和自信！因為人生的路還很漫長(cháng)，而我必須認真面對和正確把握！
最后，祝主任身體健康，同事們工作開(kāi)心，家庭幸福！
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