勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)合集15篇
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，申請書(shū)應用范圍廣泛，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的`規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
申請人：
被申請人：
日期：___年___月___日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2
x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住x市漢陽(yáng)區xxx號。
第一被訴人：xxxx股份有限公司
住所：x市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xxx
法定代表人：xxx
第二被訴人：xxxx有限責任公司
住所：x市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xxx街
法定代表人：xxx
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的'工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
敬禮
申訴人：
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)3
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx2x元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
xxxx年x月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1xxx元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，xxx2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)4
申請人：（姓名）xxx
性別：xxx
民族：xxx
出生：xxx
原籍：xxx
現住址：xxx
聯(lián)系電話(huà)：xxx
通訊地址：xxx
郵政編碼：xxx
委托代理人：（姓名）xxx
性別：xxx
民族：xxx
出生：xxx
原籍：xxx
工作單位：xxx
職務(wù)：xxx
現住址：xxx
聯(lián)系電話(huà)：xxx
被申請人：xxx
法定代表人：（姓名）xxx
職務(wù)：xxx
住所：xxx
仲裁請求：
xxx未按國家和xxx的有關(guān)法律法規繳納xxx的社會(huì )基本養老保險費，侵犯了xxx的社會(huì )保險權益�，F提出以下要求：
1、要求xxx補繳xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會(huì )基本養老保險費。
2、按照有關(guān)法律法規規定要求xxx繳納因未辦理xxx的社會(huì )基本養老保險而產(chǎn)生的xxx和xxx應繳的滯納金，罰款等一切費用。
3、xxx在xxx的'工資收入主要包括聘用工資，課時(shí)費，獎金。要求xxx按照有關(guān)法律法規正確計算社會(huì )基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時(shí)費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由：
xxx與xxx20xx年9月簽訂了xxx事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月xxx申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。xxx從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間xxx未履行社會(huì )基本養老保險費征繳義務(wù)。
中華人民共和國勞動(dòng)法第七十二條社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會(huì )保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會(huì )保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保險基金。
xxx事業(yè)單位聘用合同書(shū)第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關(guān)法律、法規、規章和政策參加社會(huì )保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會(huì )保險費；同時(shí)，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會(huì )保險費。乙方享受各項社會(huì )保險待遇。
證據清單及有關(guān)證據材料：
1、xxx
2、xxx
3、xxx
4、xxx
申請人：
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)5
申請人丁某，男，漢族，__________年6月2日出生，戶(hù)籍住址：______________
被申請人_______________公司，住所地：______________。
法定代表人張某，該公司總經(jīng)理。
仲裁請求
一、要求被申請人支付申請人2期間的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額人民幣75000元；
二、要求被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣3000元
事實(shí)及理由
申請人入職被申請人處工作，任職紙樣師。任職期間申請人期間的.工資為每月人民幣7000元，20xx年3月份起工資為每月8000元。申請人任職期間，被申請人一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。故申請人依法申請勞動(dòng)仲裁，請仲裁委支持申請人的全部仲裁請求。
此致
深圳市龍崗區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
____年_____月_____日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)6
申請人：張XX，性別：男/女，出生年月：XX年X月X日，民族：XX，身份證號：XXXX，戶(hù)籍所在地：XXXXXX，現住址：XX市XX路XX號，郵政編碼：XXXX，聯(lián)系電話(huà)：XXXX(個(gè)人有效聯(lián)系電話(huà))
被申請人：XXX有限責任公司/XXXX局(寫(xiě)明單位全稱(chēng))
法定代表人(主要負責人)：李XX職務(wù)：總經(jīng)理/局長(cháng)/XX
住所：XX市XX路XX號(寫(xiě)明單位詳細地址)
聯(lián)系電話(huà)：XXX(單位電話(huà))
仲裁請求：
請求裁決被申請人：
1.支付XX年X月至XX年X月(明確年限)的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額XXX元(明確數額);
2.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金XXX元(明確數額);
3.支付喪葬補助金XXX元，供養親屬撫恤金XXX元，一次性工亡補助XXX元(寫(xiě)明工亡各項待遇名稱(chēng)、數額);
4.支付一次性工傷醫療補助金XXX元，住院伙食補助XXX元，停工留薪期工資XXX元(寫(xiě)明工傷各項待遇名稱(chēng)、數額);
5.支付超時(shí)加班費XXX元，節假日加班費XXX元(寫(xiě)明加班時(shí)間);
6.XXXXXXXXX。
事實(shí)和理由：
�、俳獬K止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫(xiě)明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫(xiě)明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的.工傷待遇等;③勞動(dòng)報酬爭議寫(xiě)明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時(shí)間等。
(寫(xiě)明請求的法律依據)申請人認為：因XXXXXXXXXXX，依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《XXXX》等有關(guān)規定，XXXXXX。故被申請人應當XXXXXXXXXX。因被申請人XXXXXX，導致申請人XXXXXX，根據《XXXXXX》第XX條的規定，被申請人應XXXXXXX。(按照仲裁請求分別寫(xiě)明各項請求的法律依據)
此致
XX市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
附件：
1.《仲裁申請書(shū)》副本一式三份;
2.證據清單及有關(guān)證據材料一式三份。
申請人：張XX
二0XX年X月X日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)7
申訴人：×××，女，_____年____月_____日日出生，住市區×××號。
第一被訴人：×××股份有限公司
住所：市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區×××
法定代表人：×××
第二被訴人：×××有限責任公司
住所：市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區×××街
法定代表人：×××
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，_____年____月_____日日合同期滿(mǎn)后雙方分別于_____年____月_____日和_____年____月_____日又續簽了為期3年的合同，合同于_____年____月_____日日到期。_____年____月_____日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的'子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_____年____月_____日，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：
_____年____月_____日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)8
申請人：xx，女，漢族，1967年3月4日出生，住xx省xx縣xx鎮xx村xx號。電話(huà)：123456789101。
被申請人：xxx集團股份有限公司，地址：xx省xx市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xx路xx號；法定代表人：xx；電話(huà)：1234567。
請求事項：
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系；
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元；
3、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會(huì )保險；
4、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077.46元；
5、請求裁決被申請人支付申請人20xx年7月1日至20xx年8月31日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額39307.84元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年4月進(jìn)入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同，20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)在被申請人處一直沒(méi)有發(fā)給申請人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有約定工資數額，申請人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651.41元，20xx年月均工資為2754.75元，離職前12個(gè)月的.平均工資為2835。12元每月。被申請人從20xx年9月才開(kāi)始為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險，之前一直沒(méi)有為申請人辦理社會(huì )保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒(méi)有為申請人安排帶薪年休假，且沒(méi)有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
申請人：xx
日期：20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)9
申請人：______，女，漢族，1967年3月4日出生，住____省____縣____鎮____村____號。電話(huà)：12345678________。
被申請人：________集團股份有限公司，地址：____省____市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區____路____號；法定代表人：______；電話(huà)：1234567。
請求事項：
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系；
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元；
3、請求裁決被申請人為申請人補繳_____________年4月至_____________年8月期間的社會(huì )保險；
4、請求裁決支付申請人_____________年至_____________年期間的年休假工資10077.46元；
5、請求裁決被申請人支付申請人_____________年7月1日至_____________年8月31日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額39307.84元。
事實(shí)與理由：
申請人于_____________年4月進(jìn)入被申請人處工作至今，_____________年曾簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同，_____________年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于_____________年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的.勞動(dòng)合同，該合同書(shū)在被申請人處一直沒(méi)有發(fā)給申請人，_____________年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有約定工資數額，申請人_____________年月均工資約1900元，_____________年月均工資為1856元，_____________年月均工資為2651.41元，_____________年月均工資為2754.75元，離職前12個(gè)月的平均工資為2835.12元每月。被申請人從_____________年9月才開(kāi)始為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險，之前一直沒(méi)有為申請人辦理社會(huì )保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒(méi)有為申請人安排帶薪年休假，且沒(méi)有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
敬禮！
經(jīng)開(kāi)區人事勞動(dòng)爭議仲裁委
申請人：______
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)10
申請人：xx，男，漢族，19xx年x月18日生，住址：xx，電話(huà)：xx
被申請人：xx公司，地址：xx，電話(huà)：xx。
法定代表人：xx，xx公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx在xx公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的.幾輛車(chē)發(fā)展到此刻的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能到達10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人xxx 申請人：xx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)11
申請人姓名：______________性別：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________住址：_________________郵編：______________電話(huà)：_____________工作單位：______________郵編：______________電話(huà)：_____________
被申請人名稱(chēng)：_________________住所地：_________________郵編：______________法定代表人：_________________職務(wù)：_________________電話(huà)：_________________
請求事項：_________________此處寫(xiě)明事由及申請賠償款項和金額。
此致
__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
___年___月___日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)12
申請人姓名：___ 性別：_ 出生日期：____年_月_日 職業(yè)：__ 工作單位：__公司(申請仲裁時(shí)無(wú)單位可寫(xiě)原單位)，身份證號碼：_______
住所地和電話(huà)： 柳州市__路_號_棟_單元_號房 電話(huà)_______ 文書(shū)送達地址：柳州市__路_號_棟_單元_號，郵政編碼________
被申請人： ________公司 (應寫(xiě)明單位全稱(chēng))
住所地和電話(huà)： 柳州市__路__號_棟 電話(huà)_______ 法定代表人或主要負責人姓名：___ 職務(wù)：___ 請求事項：
1、裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金____元。
2、裁決被申請人支付申請人____年_月_日至____年_月_
日期間法定節假日加班工資___元。
3、裁決…………………。
事實(shí)和理由：
申請人于____年_月_日進(jìn)被申請人處工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，(最后一份)勞動(dòng)合同期限至____年_月_日……。____年_月_日，被申請人以……為由解除申請人勞動(dòng)合同，但沒(méi)有支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。____年_月_日至____年_月_日期間，被申請人安排申請人加班，但沒(méi)有支付申請人加班工資。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金____元，支付申請人____年_月_日至____年_月_月_日期間法定節假日加班工資___元。
申請人___(簽名)
____年__月__日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)13
申請人：xxxxxx市xxxxxxx貿易公司。
住所：xxxxxxx市xxxxx區xxxxxx路xxxxxx號。
法定代表人：xxxxxxx，總經(jīng)理。
被申請人：xxxxxxxxx有限責任公司。
住所：xxxxx市xxxxxx區xxxxx大街xxxxxx號。
法定代表人：xxxxxx，董事長(cháng)。
申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的解決，向你會(huì )提交仲裁申請，申請貴會(huì )仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴重，已出現變賣(mài)車(chē)輛、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的'動(dòng)向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規定，特向你會(huì )申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
敬禮！
申請人：張三
xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)14
申請人：楊X，男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽(yáng)區路19號。
被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥XX開(kāi)發(fā)區工業(yè)園路號。
法定代表人：，該公司董事長(cháng)。電話(huà)：。仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月x10.5個(gè)月)×2倍=262500元;
二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元;
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。
事實(shí)和理由：
申請20xx年6月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作，20xx年5月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20xx年1月任商務(wù)主管工作，20xx年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬(wàn)元，年終獎為5萬(wàn)元，平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的'要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬(wàn)元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動(dòng)合同，應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，懇求裁如所請為感!
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)15
申請人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司職員，住廣州市海珠區，電話(huà)：
被申請人：x有限公司， 地址：廣州市越秀區
法定代表人： 電話(huà)：020-
請求事項：
1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860_80%_5=3440元;
2、被申請人向申請人補交兩個(gè)月的基本養老保險和醫療保險;
3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440_0.25=860元);
4、合計人民幣4300元。
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用;
事實(shí)與理由：
申請人于20__年4月應聘到x有限公司，20__年3月聘用合同到期，雙方不再續約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時(shí)沒(méi)有為申請人提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，沒(méi)有提醒或為申請人辦理勞動(dòng)手冊，沒(méi)有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續，沒(méi)有提醒或為申請人辦理失業(yè)證，等等�？傊�，幾乎沒(méi)有任何手續或提醒。
以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會(huì )和按時(shí)享受失業(yè)保險待遇的機會(huì )，給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門(mén)機構打交道的'過(guò)程中，才明白這些手續的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動(dòng)手冊和失業(yè)證。
此外，被申請人在申請人兩個(gè)月的試用期間，沒(méi)有交納任何社會(huì )保險費用。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
申請人：
二O___年三月十四日
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