年終獎申請書(shū)14篇
在當今社會(huì )生活中，申請書(shū)出現的次數越來(lái)越多，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎？以下是小編精心整理的年終獎申請書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年終獎申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導:
在中，安技環(huán)�？圃诠绢I(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動(dòng)廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現場(chǎng)的'主觀(guān)能動(dòng)性，現特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下:獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來(lái)安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕a(chǎn)值的轉出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車(chē)間、砂型車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放;機加維修人員按照機加車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線(xiàn)，部分員工有消極心態(tài)，希望通過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準!
此致
敬禮!
申請人：xx
x年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門(mén)的我，對社會(huì )、人生還沒(méi)有一個(gè)準確的定位。沒(méi)有充足的社會(huì )經(jīng)驗，更沒(méi)有塑鋼方面的專(zhuān)業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長(cháng)，在這段共同成長(cháng)的歲月里，我跟公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛跟公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領(lǐng)導對我的栽培跟幫助。
我自入職公司以來(lái)，始終以認真飽滿(mǎn)的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的`發(fā)展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我在今后有一個(gè)努力的方向跟目標。在提升自己的同時(shí)將工作做是我更好，向更高的目標邁進(jìn)。
此致
敬禮
申 請 人：
申請日期：
年終獎申請書(shū) 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛(ài)自己的工作崗位，同時(shí)有公司好的領(lǐng)導一直堅持不懈的支持著(zhù)我們的'工作，使我們對項目的申報工作充滿(mǎn)熱情。
以xx有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績(jì)效方面的獎勵。具體實(shí)施的方式：每申報一個(gè)項目至上交材料結束給予200的績(jì)效獎勵�？�(jì)效部分與基本工資分開(kāi)結算，每月月底進(jìn)行結算。
附：由于每次公出都是私車(chē)公用，希望公司領(lǐng)導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個(gè)月底結算。
該申請一式兩份，即時(shí)起效！特此申請，希望批準！
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇4
xx企業(yè)領(lǐng)導：
我名叫xxx，是本企業(yè)x部門(mén)的職工，現因個(gè)人原因將于xx月辭職回家鄉，因公司08年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導考慮我的實(shí)際情況，全額發(fā)放我08年下半的'年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
申請人：xxx
xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇5
xxx集團公司：
受集團公司委托，我公司于7月承接了xx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來(lái)，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，克服層層困難，于7月以xxx萬(wàn)元的價(jià)格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的'xxx億元的資金回籠任務(wù)，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的專(zhuān)業(yè)處置能力，為進(jìn)一步打造集團公司內部專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對xx大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專(zhuān)項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇6
集團公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，合家歡樂(lè )。
在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。xxxx是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的`總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在中成績(jì)的鼓勵。
此致
敬禮！
申請人：xx
xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇7
xxx人勞局、財政局、教育局：
根據云政辦發(fā)〔20xx〕144號、《義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績(jì)效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計xxxxx元。根據xx中學(xué)關(guān)于獎勵性績(jì)效工資的.發(fā)放辦法》，通過(guò)認真考核，扣除校長(cháng)績(jì)效工資xx元，扣除上年教學(xué)業(yè)績(jì)四位老師罰金xxx元，按相關(guān)規定扣獎勵性績(jì)效的xx，共計xxx元，實(shí)發(fā)績(jì)效工資合計xxxx元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計xxxx元劃撥到特設義教專(zhuān)戶(hù)，帳戶(hù)名：xxx，賬號：xxx。望xx人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝！
附：獎勵性績(jì)效工資發(fā)放名冊當否，請批示
xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇8
年終獎三種計算方法
據介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無(wú)約定，單位規章制度中有獎金發(fā)放規定的，則據獎金發(fā)放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎?dòng)嬎惴椒ㄒ膊灰粯印?/p>
�。ㄒ唬┛�(jì)效考核
根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果以及公司業(yè)績(jì)結果來(lái)發(fā)放績(jì)效獎金。目前，大部分公司的績(jì)效考核規則都是公開(kāi)的，許多都會(huì )通過(guò)績(jì)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據年終業(yè)績(jì)的完成情況進(jìn)行打分，不同的`分值對應不同的績(jì)效獎金系數。
據介紹，通過(guò)績(jì)效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長(cháng)，年度考核分為四等，超額完成銷(xiāo)售任務(wù)的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
�。ǘ┘t包
由老板給員工發(fā)放不確定數目的紅包。這種年終獎?dòng)嬎惴椒ū容^私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒(méi)固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來(lái)發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
�。ㄈ┠甑纂p薪
所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關(guān)及大多數企業(yè)稱(chēng)之為“第13個(gè)月工資” （即“12+1”）。
年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績(jì)效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過(guò)，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績(jì)效達標等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎的概念；第二，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設定，如設定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。
年終獎與年底雙薪是一個(gè)意思嗎
年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個(gè)不同概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個(gè)月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復》規定，應單獨作為一個(gè)月工資計稅；
年終獎根據《關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會(huì )比“年底雙薪”少一些，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。
年終獎申請書(shū) 篇9
尊敬得領(lǐng)導：
感謝您在百忙之中來(lái)垂閱我得申請書(shū)。一年以來(lái)，在開(kāi)拓二手房市場(chǎng)這一領(lǐng)域得發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長(cháng)得過(guò)程中，我收獲頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個(gè)有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領(lǐng)導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認真、負責得態(tài)度去帶領(lǐng)我得團隊，向更高得目標邁進(jìn)。
雖然我部門(mén)二手房業(yè)務(wù)。從不了解二手房市場(chǎng)到了解得過(guò)程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場(chǎng)小而且具備規模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價(jià)格也不是很高，但經(jīng)過(guò)一年得努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來(lái)了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金得規定，特此我向公司申請給予她年終獎xx元獎金。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇10
集團公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，合家歡樂(lè )。
x年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484.30萬(wàn)元，比x年同期增長(cháng)28.5%。完成利潤30.06萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額241.73萬(wàn)元。完成利潤33.025萬(wàn)元，是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的'實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在xx年中成績(jì)的鼓勵。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇11
尊敬的公司領(lǐng)導：
從10月成立“國家高新技術(shù)企業(yè)”項目組開(kāi)始，到10月公司被批準為“國家高新技術(shù)企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在xxxx總的領(lǐng)導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進(jìn)、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先后解決了專(zhuān)利資料整編、專(zhuān)利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫(xiě)、技術(shù)要點(diǎn)總結、財務(wù)數據搜集改編與整理、專(zhuān)項審計、電子數據編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著(zhù)、答辯等一系列共15個(gè)問(wèn)題，為公司贏(yíng)得了榮譽(yù)。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時(shí)，利用工作間隙、休息時(shí)間和節假日，額外完成了公司臨時(shí)交付的'任務(wù)，為進(jìn)一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵！
項目組成員共15人，申請獎金xxxxxx元。
望公司領(lǐng)導審核批準為感！
申請人：
x月x日
年終獎申請書(shū) 篇12
__集團公司：
受集團公司委托，我公司于__2年7月承接了__大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來(lái)，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，克服層層困難，于__3年7月以……萬(wàn)元的價(jià)格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務(wù)，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的.專(zhuān)業(yè)處置能力，為進(jìn)一步打造集團公司內部專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對__大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專(zhuān)項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
__公司
__年_月_日
年終獎申請書(shū) 篇13
集團公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，合家歡樂(lè )。
20xx年在全體員工們的'一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484。30萬(wàn)元，比20xx年同期增長(cháng)28。5%。完成利潤30。06萬(wàn)元，其中9—12月份完成銷(xiāo)售額241。73萬(wàn)元。完成利潤33。025萬(wàn)元，是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654。05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580。95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930。81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵。
此致
敬禮！
申請人：
XX年XX月XX日
年終獎申請書(shū) 篇14
管理中心：
上海公司08年度的.年終獎金核算工作已結束，總獎金額為：586160元（42。58*0。71+24。02+4。3641），上海公司已按分配方案進(jìn)行分配，因部分人員 （尤其客服人員）與以往差距較大，為縮小差距，鼓勵士氣，上海公司在實(shí)際分配時(shí)比獎金總額多出33368元（詳見(jiàn)上海公司年終獎金分配方案），特向管理中心申請在09年年終獎金中預提。上海公司團隊將在09年的工作中，總結不足，改善工作，降低成本，進(jìn)一步提高上海公司的整體效益。
以上妥否，請批示。
20xx年xx月xx日
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