加薪申請書(shū)【匯編14篇】
我們眼下的社會(huì )，申請書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，申請書(shū)可以使我們的愿望得到合理表達。相信許多人會(huì )覺(jué)得申請書(shū)很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的加薪申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
加薪申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先感謝公司為我供應了施展個(gè)人實(shí)力的平臺和空間，并同時(shí)向你們長(cháng)期以來(lái)在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)切厚愛(ài)表示由衷的敬意和感謝!我自入職以來(lái)，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛入行的新手漸漸成長(cháng)為一名合格的財務(wù)文員，從簡(jiǎn)潔的事務(wù)性工作的處理到漸漸接手和適應困難工作的應對，離不開(kāi)各級領(lǐng)導的信任和栽培，也離不開(kāi)各位同事的主動(dòng)支持和熱心幫助。我能順當為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規劃和成長(cháng)的過(guò)程中體現我自身的價(jià)值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發(fā)展的結果。
我以感恩的心態(tài)來(lái)看待工作和生活，同時(shí)我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來(lái)成果。我作為一個(gè)基層財務(wù)文員，每天都要處理大量困難枯燥的數字和報表，為了保證工作質(zhì)量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態(tài)保持了一個(gè)財務(wù)人員所應具備的虛心、謹慎、細致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準則。今年以來(lái)，在上級領(lǐng)導的支配下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了許多的時(shí)間，但我仍舊經(jīng)受住了細微環(huán)節的考驗，保持了足夠的耐性，圓滿(mǎn)周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財寶閱歷。我希望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導的重視與確定，我也給自己多數的理由來(lái)尋求自我精神上的支持和激勵，因為我堅信，世界是公允的，付出是有收獲的。但是非常缺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒(méi)有出現我的'名字，這令我感到非常的困惑和迷茫。我多數次猜想原委是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱(chēng)職而以這樣的方式來(lái)賜予我否定的評價(jià)?公司對此沒(méi)有任何的說(shuō)明和說(shuō)明，我對此也感到非常的不解和難受。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過(guò)主動(dòng)的工作狀態(tài)和業(yè)績(jì)來(lái)獲得公司對我的重新評價(jià)。
新的一年，新的期望，新的起先。我也再次鼓起志氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)看法絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價(jià)值能夠通過(guò)工資待遇的形式客觀(guān)公正的體現出來(lái)，所以我期望公司領(lǐng)導對我調整工資的懇求予以酌情考慮。
我主見(jiàn)自己的權利，我也尊敬公司的決策。因為我始終覺(jué)得同等的溝通是解決問(wèn)題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會(huì )因此自曝自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的懇求。我情愿擔當我所應擔當的責任和義務(wù)，我也期望公司能仔細的傾聽(tīng)和對待一個(gè)年輕人的心聲。
因為年輕，許多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來(lái)也就給人感覺(jué)非常唐突，如有冒犯之處，實(shí)屬無(wú)心之舉，懇請領(lǐng)導予以寬恕。
再次向各位領(lǐng)導表達最真誠的敬意和感謝。
申請人：xxx
時(shí)間：xx年xx月xx日
加薪申請書(shū) 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導：
我自從20xx年xx月xx日有幸進(jìn)入公司工作以來(lái)，在此期間始終抱著(zhù)“公司是我家”的信念以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領(lǐng)導交給的各項工作，保質(zhì)保量的完成各位領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實(shí)乃我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導和關(guān)心重視人才培養是密不可分的。我為能遇到您這樣的領(lǐng)導感到慶幸，在這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。
隨著(zhù)公司不斷的發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，工作職責范圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅的。，而且物價(jià)在不斷上漲，目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為公司服務(wù)，也為了使自己能更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高，他的'才能就發(fā)展越快，才能為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準。薪酬的高低直接決定了工作績(jì)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來(lái)說(shuō)，一份好的薪酬能給人帶來(lái)強大的工作動(dòng)力和精神激勵，并同時(shí)帶動(dòng)了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執行力的人來(lái)說(shuō)，公司是不會(huì )吝嗇的。使之能夠為我解除后顧之憂(yōu)，安心的為公司服務(wù)，我相信，只要有付出，就會(huì )有收獲的真理。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量未能達到這個(gè)加薪標準，我誠懇地希望領(lǐng)導能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我在今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做得更好。向更高的目標邁進(jìn)。當然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復。謝謝公司領(lǐng)導！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪申請書(shū) 篇3
尊敬的集團領(lǐng)導：
我是集團總裁辦的一名普通員工，20xx年8月入職以來(lái)，至今已近4年一直在集團綜合科從事計算機和計算機網(wǎng)絡(luò )的管理和維護，本著(zhù)以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(cháng)的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫助。我于20xx年11月正式成為集團的一員，當時(shí)定的工資是900元。
20xx年開(kāi)始除本職工作外，協(xié)助宣傳部從事報紙郵寄派發(fā)以及集團來(lái)文收發(fā)的'相關(guān)事宜，并協(xié)助主任做好來(lái)人接待以及各種會(huì )議的前期布置音響調試等。同時(shí)作為總裁辦的機動(dòng)人員協(xié)調處理各種后勤事務(wù)，電力保障、電燈采購更換、衛生檢查、商務(wù)中心物資采購以及其他領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各種事宜，年終工資調整為1300元。20xx年除繼續做好本職工作外，開(kāi)始負責集團車(chē)輛數據的采集，每輛車(chē)的用油量，行駛里程，每公里油耗等，每半年進(jìn)行一次數據統計并上報集團領(lǐng)導供以參考。負責車(chē)輛加油登記，油卡的辦理等等。同時(shí)開(kāi)始協(xié)助董明輝維護集團的知識產(chǎn)權保護事宜，組織申報專(zhuān)利、商標、域名等知識產(chǎn)權事項，完成對集團和各子公司相關(guān)證照的申報、變更、年檢等工作，協(xié)助采購公司完成對電腦等電子設備的采購。同年開(kāi)始負責宿舍的管理。負責安排新員工住宿手續，員工離職調職，辦理退宿手續等工作。年終工資調整為1400元。
20xx年除了繼續做好集團總部和各子公司網(wǎng)絡(luò )系統的防黑、防毒等維護工作，配合領(lǐng)導完成各種接待任務(wù)外，開(kāi)始獨立完成集團和各子公司相關(guān)證照的申報、變更、年檢等工作。今年3—6月份及時(shí)完成了集團母公司、房地產(chǎn)公司等其他集團所屬子公司的營(yíng)業(yè)執照和機構代碼證的年檢。6—12月份對到期的機構代碼證進(jìn)行了更換，像房地產(chǎn)公司、集團母公司等。完成了有賢龜鱉公司營(yíng)業(yè)執照和機構代碼證的變更。注冊成立了南陵大浦現代農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社以及相關(guān)各類(lèi)許可證的辦理。并于年底協(xié)助董明輝完成魯班園林綠化新資質(zhì)標準就位工作。同年參與了集團網(wǎng)站改版，負責集團8個(gè)網(wǎng)站前期資料收集整理工作，配合合肥萬(wàn)戶(hù)公司完成網(wǎng)站制作的各項事宜，后期開(kāi)始負責網(wǎng)站的改版工作，目前網(wǎng)站已經(jīng)制作完畢，等待集團領(lǐng)導的最終審核通過(guò)。以上就是我近4年來(lái)的主要工作經(jīng)歷。
基于對公司的熱愛(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的
工資調整至1800元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。真誠期待您的答復。
xxx
20xx年xx月xx日
加薪申請書(shū) 篇4
xx總：
你好!
我來(lái)公司已經(jīng)3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來(lái)，公司一直對我很照顧，我心存感激，也一直用心工作，在這三年多里，我一共換了三個(gè)部門(mén)，從售樓處到客服部，再到現在的財務(wù)室，我一直很努力學(xué)習各個(gè)崗位該掌握的`工作技能，盡職盡責地工作，三年多了，我的工資始終是xxx元，我希望您能考慮給我調整工資!
謝謝!
申請人：
加薪申請書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我栽培和幫助。
我是________年____月進(jìn)入公司，首先感謝公司領(lǐng)導對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領(lǐng)導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價(jià)。
我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導對我申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現在工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這不是我惟一追求。
此致
敬禮
申請人：XXX
________年____月____日
加薪申請書(shū) 篇6
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
本人進(jìn)入醫院至今，在醫院各位領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，個(gè)人能力在不斷的提升和進(jìn)步，期間始終抱著(zhù)醫院是我家，繁榮靠大家的信念以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的'每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫院的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與醫院共同進(jìn)步共同發(fā)展。
隨著(zhù)醫院的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平都在不斷增加，在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
本人現在在醫院的職位是平面設計，自進(jìn)入醫院以來(lái)一直是2500元/月；鑒于以上因素，為了能更好地為醫院效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年1月開(kāi)始工資提升到3500元/月。
當然，如果領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到醫院規定的調薪要求，我誠懇地希望領(lǐng)導能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己的能力，將日后的工作做到最好。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復！
此致
敬禮！
申 請 人:xxx
xx年xx月xx日
加薪申請書(shū) 篇7
尊敬的董事長(cháng)：
我部門(mén)現有編制員工四人，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)性加大，通過(guò)對離職員工的'面談了解大多數離職員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：
1、社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉正后2500元的工資顯得有為單薄。
2、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費、接聽(tīng)電話(huà)、處理業(yè)主日常出現問(wèn)題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過(guò)程中會(huì )直接面對業(yè)主不滿(mǎn)情緒，在許多情況下一些激動(dòng)的業(yè)主會(huì )打電話(huà)來(lái)指責我們客服甚至還會(huì )到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來(lái)壓力，在精神上也帶來(lái)許多壓力和委屈。
3、較同類(lèi)物業(yè)客服助理平均工資偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。
為了進(jìn)一步調動(dòng)在職員工的積極性，把我部門(mén)的工作做得更好，同時(shí)彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個(gè)等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動(dòng)員工積極性，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶(hù)反映情況，給公司帶來(lái)更大效益。特此申請，請予批準！
申請人：
20xx年xx月xx日
加薪申請書(shū) 篇8
加薪申請書(shū) 篇9
尊敬的領(lǐng)導：
您好!自領(lǐng)導對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境，學(xué)領(lǐng)導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價(jià)。
我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出升職加薪請求，希望領(lǐng)導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：隨著(zhù)公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，解決問(wèn)題的效率越來(lái)越高，同時(shí)工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大，如能獨立設計光伏系統、獨立完成施工技術(shù)指導，在施工現場(chǎng)有一定施工指導經(jīng)驗、適應出差;熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)要求，能跟進(jìn)生產(chǎn)要求按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)及包裝和發(fā)貨等公司內務(wù)。同時(shí)，為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，還帶領(lǐng)新進(jìn)同事工作學(xué)習。
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的'價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企服業(yè)務(wù)。如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到這個(gè)升職加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
加薪申請書(shū) 篇10
xxx領(lǐng)導：
您好!
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；趯镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的`。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
我相信，只要付出，就會(huì )有收獲!如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。
申請人：
20xx年xx月xx日
加薪申請書(shū) 篇11
尊敬的x總：
您好！
自去年x月正式入職以來(lái)，我在xx市場(chǎng)部工作已經(jīng)快滿(mǎn)一年了。市場(chǎng)部是個(gè)溫暖的大家庭，您是這個(gè)大家庭的家長(cháng)與主心骨。在您的悉心指導及各位同事的幫助下，我快速適應了現在的工作環(huán)境和工作節奏，每天都過(guò)得充實(shí)而快樂(lè )。我喜歡公司的工作氛圍，享受與同事們輕松相處的時(shí)光，更感激您的栽培與幫助。您是我來(lái)到xx的引路人，是我人生中的伯樂(lè )。
在工作中，受您嚴謹工作態(tài)度的感染，我一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，態(tài)度端正踏實(shí)，從未有絲毫懈怠之心。在力求高效、保質(zhì)保量地完成職責范圍內各項工作的同時(shí)，積極主動(dòng)地協(xié)助同事完成部分工作。過(guò)去的近一年里，在您的悉心栽培和同事們的幫助下，我的工作能力有了很大程度的進(jìn)步和提升，共完成應用行業(yè)及數據分析報告x個(gè)，公司投稿企業(yè)新聞x篇，并在x報投稿多篇，在此基礎上，對公司現有的產(chǎn)品系列及應用行業(yè)有了全新的認識和了解。由于部門(mén)工作崗位的特殊性，不同于銷(xiāo)售部門(mén)，我所做的'工作也許無(wú)法用直接的業(yè)績(jì)指標來(lái)衡量，而作為直接領(lǐng)導的您以及各位同事可以對我為公司付出的努力和做出的貢獻給予客觀(guān)公正的評判。
眾所周知，xx市的物價(jià)與消費水平在全國都位居前列，我的實(shí)際生活狀況也向您如實(shí)匯報過(guò)，經(jīng)濟方面的壓力一直都存在。因而，自入職以來(lái)，我一直希望能夠通過(guò)切實(shí)的工作業(yè)績(jì)讓您看到我存在的價(jià)值和未來(lái)的發(fā)展潛力，期待我的收入水平能與之保持匹配，緩解經(jīng)濟上的壓力，從而讓我能全身心地投入到今后的工作中，增強工作的積極性，以及對公司的歸屬感和榮譽(yù)感。
綜合以上多方面的因素，為了能更好地為公司創(chuàng )造價(jià)值，也為了使自身得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請xx年xx月xx日開(kāi)始月薪提升到xxxx元。如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未達到這個(gè)薪金標準，我誠懇地希望您提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我有一個(gè)更加明確的努力方向，在提升自身能力的同時(shí)將工作做得更好，邁向更高的目標。
真誠期待您的答復！
祝您：工作順利，身體健康，合家幸福！
申請人：xxx
申請日期：
加薪申請書(shū) 篇12
陳總：
您好！
一轉眼來(lái)公司工作xxx了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會(huì )，讓我實(shí)現了當老師的夢(mèng)想。很感謝x總對我的關(guān)心與重視，在這么多老師中選擇將我留下。通過(guò)這四五個(gè)月的栽培，我的教學(xué)經(jīng)驗逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。請原諒我的冒昧，我想請問(wèn)一下我們公司對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準？是按照員工的素質(zhì)高低工作表現還是按照員工的工作年限和社會(huì )閱歷進(jìn)行考核？
誠然，我進(jìn)公司時(shí)間不是很久，工作經(jīng)驗也沒(méi)有其他老教師那么豐富，但是我相信我的工作熱情，專(zhuān)業(yè)知識和對教育事業(yè)的`熱愛(ài)能讓彌補這些方面的不足。在這里我就不說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些相信您非常了解。這次x總把學(xué)校這邊交給我管理，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是1800+110午飯補貼-醫保社保，在福州這樣一個(gè)消費水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無(wú)幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)很大的困難。通過(guò)這段時(shí)間的接觸，我覺(jué)得x總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會(huì )我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導進(jìn)行溝通和交流。因為x總使我相信，只要付出，就會(huì )有回報！
如果公司認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。
xxx
xx年xx月xx日
加薪申請書(shū) 篇13
尊敬的xxx：
您好！
我自xxxx年xx月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近年了，期間始終抱著(zhù)“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導和關(guān)心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導而感到慶幸。
在這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著(zhù)公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統計，（列舉一年來(lái)完成的工作量，表明是如何的繁重）。
同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開(kāi)始工資提升到萬(wàn)/年（元/月）。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績(jì)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強大的激勵，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企服業(yè)務(wù)。
在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì )有收獲！
如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到這個(gè)薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。此致敬禮申請人：一份好的加薪申請書(shū)，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿(mǎn)意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望�？墒�，很多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會(huì )給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯的方法，以下詳細列出具體的行動(dòng)步驟。加薪申請書(shū)如何寫(xiě)？接下來(lái)，詳細說(shuō)明：
加薪申請的注意事項：
一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度
公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì )為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優(yōu)良業(yè)績(jì)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿(mǎn)足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。
三、收集加薪證據，確認加薪數目列出你的業(yè)績(jì)，讓老板知道你為公司創(chuàng )造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的`加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問(wèn)題；通過(guò)招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內同行，大概了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)。
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。
四、學(xué)習交流技巧，模擬面談過(guò)程就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢(xún)問(wèn)老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場(chǎng)拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復。
然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯的時(shí)候，與他面對面交流。面對面比電話(huà)、郵件要好，因為這個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì )。
按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會(huì )很快得以實(shí)現，如果每一細節都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)候作出離開(kāi)的決定了，而且晚走一會(huì )兒，你都會(huì )后悔一輩子。
加薪申請的步驟：
一、確立加薪的意愿等著(zhù)人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問(wèn)題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會(huì )有行動(dòng)。
1、自己在意不在意加工資？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板會(huì )給加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集說(shuō)服的資料
1、資料收集需要日積月累沒(méi)有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說(shuō)服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
�。�1）常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無(wú)巨細地記錄在案，整理成書(shū)面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
�。�2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。
�。�3）另外，我推薦一下我覺(jué)得還不錯的資料收集方式，那就是用（來(lái)自某著(zhù)名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。
2、收集的資料包括兩個(gè)部分
�。�1）自己的業(yè)績(jì)和表現
業(yè)績(jì)和表現包括如下幾個(gè)方面：
1、用具體數字證明自己的工作績(jì)效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來(lái)的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。
2、在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績(jì)。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶(hù)的刁難維護公司的利益等。
3、記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據的時(shí)間。
4、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng )造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。
�。�2）加薪幅度——沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權
和老板談加薪的過(guò)程中，如何把握加薪幅度，開(kāi)出一個(gè)正合適的“價(jià)位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了，會(huì )讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖遠；開(kāi)得低了，達不到自己的期望，會(huì )挫傷自己來(lái)年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢(xún)公司薪酬調研部經(jīng)理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據�！捌鋵�(shí)，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來(lái)留住員工，關(guān)鍵是你給出的數據確實(shí)能夠說(shuō)服他�！�
耿俊華建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準備工作：
�。�1）先做些調查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平�？梢詮膱蠹�、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽(tīng)情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數據。
�。�2）對收集到的數據進(jìn)行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進(jìn)行一番篩選，確保給老板看的數據是經(jīng)得起推敲的。
�。�3）結合自己的職位和業(yè)績(jì)，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實(shí)行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽(tīng)薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績(jì)獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標準，那么成功率就會(huì )大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達到50%。
如果你身處熱門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來(lái)補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來(lái)的業(yè)績(jì)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪談判
1、要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對你的工作績(jì)效、工作能力最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導都不喜歡屬下越級報告。
3、萬(wàn)一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會(huì )。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。
4、如果工資基數高的話(huà)，在談加薪時(shí)最好談百分比。如果工資額不大的話(huà)，可以談加薪的具體數額。
5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時(shí)間，讓雙方知所依詢(xún)。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時(shí)間、數目等等。建議你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”
四、必須記住的要點(diǎn)
1、最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專(zhuān)業(yè)人士都認為，與老板談加薪時(shí)切忌與周?chē)耐卤容^。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規定，仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì )覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì )忽視你的實(shí)力。
2、不要和老板大談你正在貸款買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房，要養家糊口等個(gè)人問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過(guò)博人同情來(lái)獲得。
3、為待遇問(wèn)題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒(méi)有人會(huì )為一個(gè)沒(méi)有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺(jué)得你很難被替代。否則，長(cháng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著(zhù)呢。
4、如果你有加薪的內涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣著(zhù)看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì )想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過(guò)你的想象。
5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。
6、萬(wàn)一加薪要求被拒，請禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標和發(fā)展空間。
7、鼓起勇氣和老板開(kāi)誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢(mèng)，但老板可能會(huì )讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”，抱著(zhù)多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：
薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現在才埋怨？“薪兵法”：
說(shuō)實(shí)話(huà)，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低�？梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。特別提醒：
永遠都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。
加薪申請七個(gè)必須：
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。
二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。
三、搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數據與證明來(lái)說(shuō)服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
四、講清楚，說(shuō)明白。把想問(wèn)上司的問(wèn)題問(wèn)清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比如，許多人常間接地問(wèn)上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應該有績(jì)效考核？”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業(yè)績(jì)，您認為，是不是值得加薪呢？”
五、詢(xún)問(wèn)上司的看法。清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后，一定要反問(wèn)上司的看法如何？大多數人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問(wèn)上司說(shuō)：“您覺(jué)得呢？”
六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋?zhuān)砻鲿簳r(shí)無(wú)法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢(xún)問(wèn)上司的看法。
七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時(shí)間，讓雙方知所依詢(xún)。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時(shí)間、數目等等。你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”
或許，這一次你試過(guò)了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會(huì )為將來(lái)的加薪種下一個(gè)成功的因。
步驟一：明確申請加薪的對象
首先，要明確，自己寫(xiě)加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導，還是財務(wù)處，或者是人事處，或者是正規的公司有一個(gè)績(jì)效考核處，等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后，那么，就要在申請書(shū)的前面寫(xiě)上這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導的名稱(chēng)以示尊敬。
步驟二：標明進(jìn)入公司的時(shí)間
寫(xiě)好了開(kāi)頭后，就要在接下來(lái)的一段里，標明你進(jìn)入公司的具體時(shí)間，例如，你是xx年進(jìn)入公司的，以此來(lái)證明你對公司的忠誠，也可以表達你在公司里待的時(shí)間。這樣，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個(gè)初步的了解。
步驟三：展示工作的業(yè)績(jì)
寫(xiě)完了入職的時(shí)間，不用另起一段，直接在這一段里，進(jìn)行你在公司后的，工作總結，可以從三個(gè)方面入手，最重要的就是你的公司業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫(xiě)申請的那個(gè)人。二是你到公司后處理過(guò)公司哪些困難或者是問(wèn)題。這個(gè)雖然與業(yè)績(jì)沒(méi)有關(guān)系，可是卻能證明你個(gè)人的能力。三就是你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系。這三點(diǎn)，也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所了解。
步驟四：說(shuō)明加薪的意圖
接下來(lái)你就要說(shuō)明你的意圖了。這個(gè)根本不需要標頭，所以另起一段再寫(xiě)自己的目的�？偨Y了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫(xiě)的這個(gè)申請書(shū)，希望能得到領(lǐng)導的認可和關(guān)注并批準。當然，你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫(xiě)出希望加薪的程度。
步驟五：闡明未來(lái)的工作規劃
最后要記得，一定要給予未來(lái)你要在公司做出怎樣的貢獻或者是繼續以怎樣的面貌去面對公司的業(yè)務(wù)和績(jì)效，就是寫(xiě)一下自己對加薪后未來(lái)工作的規劃，這點(diǎn)，領(lǐng)導也是會(huì )看的，也是會(huì )考慮的。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個(gè)高工資的穩定承諾。
加薪申請書(shū) 篇14
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我叫xxx，是公司xx部門(mén)的，從xx時(shí)間進(jìn)入公司到現在整整xx時(shí)間了，在公司任職的時(shí)間內，公司對的我的幫助和給我的工作環(huán)境我都很滿(mǎn)意，而自己也在滿(mǎn)意的工作環(huán)境中去用心做好本職工作的同時(shí)不忘時(shí)刻提高自己，無(wú)論是工作能力還是工作熱情，我都在積極的融入公司的工作氛圍，真實(shí)的感受公司企業(yè)文化。
在工作中，我自認為兢兢業(yè)業(yè)，努力扮演好自己在工作中的角色，用實(shí)際行動(dòng)去兌現公司對我的肯定和支持，無(wú)論從上班時(shí)間還是工作內容，我從各方面都要求自己做到最好的一面，體現良好的自我價(jià)值。
經(jīng)過(guò)自己的不懈努力和在適應公司工作生活的過(guò)程中，自己明顯感覺(jué)到了在公司的環(huán)境中的成長(cháng)和改變，工作能力也有了進(jìn)一步的提升，從而更能有效而合理的安排和規劃自己的職業(yè)生涯，以及能更好的為公司的壯大做出自己的一份貢獻。
在自己質(zhì)變的同時(shí)，公司也在發(fā)生變化，個(gè)人能力提升也是需要公司的支持和關(guān)心，所以我想從個(gè)人的生活方面也得到和自己在公司的提高一樣，有些變化，希望公司能在我的工資方面公司能給與相應的提升，我的.設想工資是xxx，希望能得到公司的支持與理解，我也將會(huì )在一如既往的努力工作中讓公司感受我的進(jìn)步。
希望我的申請能得到公司的認可和同意,如有什么需要溝通的地方我也隨時(shí)準備配合公司的想法和意見(jiàn)。
申請人：xx
xx年xx月xx日
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