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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(cháng)的今天，需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多，通過(guò)申請書(shū)，我們可以提出自己的請求。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編收集整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定1
申請人：張_________，男，19_________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________號，身份證號碼：_________。
代理人：姚_________ 北京_________(_________)律師事務(wù)所律師
被申請人：_________機械有限公司，住所地：_________經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區_________號，電話(huà)：_________
聯(lián)系人：劉__ 聯(lián)系電話(huà)：137_________
法定代表人：羅_________ 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自20_________年9月至20_________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的`經(jīng)濟補償金3_________ 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20_________年9月至20_________年3月的社會(huì )_____。
事實(shí)與理由：
20_________年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。
至今未給申請人辦理任何社會(huì )_____，20_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資勞動(dòng)_____申請書(shū)拖欠工資勞動(dòng)_____申請書(shū)。
此致
_________縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )
申請人：張_________
日期
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定2
申請人:銀______，男，出生于_____0年_________月_________日，住北京市_________
被申請人:北京______有限公司，住北京市朝陽(yáng)區
法定代表人:_________，性別:_________職務(wù):_________電話(huà):_________
請求事項:
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實(shí)和理由:20_________年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20_________年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20_________年2月22日終止，其中20_________年2月23日至20_________年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20_________年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20_________年8月15日至20_________年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的`強烈要求下，被申請人于20_________年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20________________年_______月_______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金�；谝陨鲜聦�(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人:_________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定3
申請人：
工作單位：
用工性質(zhì)：
住址：
被申請人： _______________公司
地址：
勞動(dòng)_____請求事項：
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。
具體如下：
1、一次性醫療補助金3000元_________18月。
2、一次性就業(yè)補助金3000元_________9月。
3、一次性傷殘補助金3000元_________8月。
事實(shí)與理由：
_________年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護理，同時(shí)認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于_________年1月經(jīng)_________市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為九級傷殘。
由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷_____待遇，給申請人帶來(lái)極大的.傷害。為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)_____委員會(huì )提出申訴，請求支持申請人的請求！
此致
敬禮！
_________縣勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
附件：
1、申請書(shū)副本1份
2、身份證復印證一份
3、勞動(dòng)合同一份
4、醫療證實(shí)材料及相關(guān)醫藥
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定4
請人：_________________關(guān)__________，女，漢族，1971年2月3日出生，住址：_____________________號_______________房，公民身份號碼：_________________4406________________。
被申請人：_________________佛山市_______________有限公司，住所：_________________佛山市禪城區_____座二層_____號，工商營(yíng)業(yè)執照號碼：______________________________，法定代表人：_________________鄭_____。(聯(lián)系電話(huà)：______________，聯(lián)系人：_________________葉生)。
仲裁請求：_________________
裁決申請人與被申請人存在勞動(dòng)合同關(guān)系;
裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償4150元;
裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額37350元(4150元x9個(gè)月);
裁決被申請人承擔全部仲裁費用。
事實(shí)與理由：_________________
申請人關(guān)__________于20__年7月入職被申請人處工作，管理工作崗位。申請人工作至今，被申請人一直拒與申請人簽訂勞動(dòng)合同;未依法為申請人繳納社會(huì )保險金。20__年5月被申請人以長(cháng)期虧損為由，未經(jīng)申請人同意情況下，擅自調換工作崗位。
綜上，申請人認為被申請人不與申請人簽訂勞動(dòng)合同，未依法為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重侵害申請人合法權益。為了保護申請人正當權益，特向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法、公正作出裁決。
附件：_________________
1、《仲裁申請書(shū)》副本2份;
2、證據清單1份
辦案結果：_________________勞動(dòng)仲裁委支持申請人全部申請事項，被申請人應向申請人支付41500元經(jīng)濟補償。
此致
敬禮！
_______________市禪城區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定5
申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________，聯(lián)系方式：______________。
被申請人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________，郵編：_________________。
仲裁請求事項：
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權;
二、請求依法裁定撤銷(xiāo)申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動(dòng)合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元，交通費：__________元，體檢費：___________元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_________元;
事實(shí)及理由：
申請人于_______年_______月_______日進(jìn)入蘇州b公司，任______工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，_______年_______月_______日續簽合同，合同編號：_________________。
_______年_______月_______日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日，被申請人單位課長(cháng)李________找申請人談話(huà)，說(shuō)申請人體檢結果為小三陽(yáng)，公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_______年_______月_______日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi)。_______年_______月_______日，被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據證實(shí)。
綜上所述，申請人認為，_______年_______月_______日，勞動(dòng)部和衛生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的'工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準"。_______年_______月_______日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》也作出了類(lèi)似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利，勞動(dòng)者就業(yè)不應受到歧視�！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動(dòng)和社會(huì )保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。
此致
敬禮！
____________市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名，手印)
_______年_______月_______日
附：證據
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定6
申請人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮__________村，身份證號碼_______________，聯(lián)系方式_______________。
被申請人：______________，男，__________歲，聯(lián)系方式_______________。
申請事項：
請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的.勞動(dòng)報酬人民幣_______________元。
我是一名農民工，經(jīng)招工跟隨老板_______________從事建筑工程，_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作，當時(shí)約定工資為每月_______________元，每月_____日結算。我工作期間認真努力并遵守勞動(dòng)紀律，結果老板貳__________無(wú)故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個(gè)月的工資，共計_______________元，我多次找其討要無(wú)果。我家是農村，經(jīng)濟條件不好，家有高齡老母親需要贍養，小孩還要讀書(shū)，全靠我打工維持生活，現老板拒絕支付報酬，已經(jīng)對我家生活產(chǎn)生嚴重影響。
特此申請貴局依法維護我的合法權益，追回我的血汗錢(qián)，深以為謝!
申請人：_________________(此處手寫(xiě)簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定7
申請人：_________________唐______，男，漢族，生于_____________年__________月__________日，現住于成都市區組，聯(lián)系方式：_________________
被申請人：_________________成都市牟_______________________有限公司，住所地：_________________成都市街號
法定代表人：_________________職務(wù)總經(jīng)理
請求事項
1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟補償金9000元;
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月到20__年6月每月所克扣的工資20420元。
3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年12月至20__年6月每月4天休息日加班工資15723.64元。
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月至20__年6月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額31500元。
事實(shí)與理由
20__年11月，申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從20__年11月起，每月克扣工資1000元，從上班之日時(shí)起，一直都沒(méi)有向申請人發(fā)放加班費，同時(shí)到20__年11月，我要求被申請人續簽勞動(dòng)合同，被申請人一直以各種理由推脫。
申請人認為，被申請人的上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強制性規定并嚴重損害了申請人的`合法權益，故申請人特依據《勞動(dòng)爭議調節仲裁法》等相關(guān)法律法規規定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定8
申請 人：______公司
負責 人：_____
地 址：__________________1號樓1單元3樓東戶(hù)
聯(lián)系電話(huà)：12_______________0
被申請人：______男 漢族 ______年1月3日出生
住 址：__________________1號樓1單元3樓東戶(hù)
電 話(huà)：1_______________1 編碼：1_______________1
請求事項：
申請人不服某勞仲案字 [20_________]第 00號裁決書(shū)，現依法向貴院申請：
1.裁定撤銷(xiāo)某勞仲案字 [20_________]第00 號裁決書(shū)。
2.申請費由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
被申請人于20_________年3月10日向______市勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)_____委）提出勞動(dòng)爭議_____申請書(shū)，將______省______縣二建建設工程勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)______法到庭，勞動(dòng)_____委審理后，于20_________年4月12日作出某勞仲案字 [20_________]第00號裁決書(shū)，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。
申請人認為：
1、_____裁決沒(méi)有管轄權。
2、_____裁決適用法律錯誤。
3、_____裁決違反法定程序。
申請理由：
1、_____裁決對申請人無(wú)管轄權：
裁決書(shū)已經(jīng)查明如下事實(shí)：申請人與______二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規范調整范疇。______二建在申請人處承接勞務(wù)分包工程過(guò)程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與______二建之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法律規范調整范疇。故此，本案應是被申請人與______二建之間的勞動(dòng)爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，_____裁決對申請人沒(méi)有管轄權，請人民法院依法予以撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
2、裁決書(shū)適用法律錯誤：
裁決書(shū)依據《工傷_____條例》第三十一條、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、建設部《關(guān)于印發(fā)建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法的通知》（勞社部發(fā)20_________22號文）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)22號文）第九條、第十條之規定，裁定申請人支付被申請人工傷醫療費屬于適用法律錯誤。
勞社部發(fā)20_________22號文第一條規定：“本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工�！倍暾埲伺c被申請人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書(shū)適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。
另外，_____裁決中認定申請人與______二建之間存在未結清的工程款，故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫療費，待結算工程款時(shí)，將______二建應承擔的'工傷醫療費予以扣除。申請人與______二建之間是否存在未結清的工程款，屬于申請人與______二建之間的民事?tīng)幾h事項，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系范疇。此項認定屬于_____裁決無(wú)管轄權的事項，屬于越權認定，應屬無(wú)效。
故此，_____裁決錯誤的適用了法律，認定了_____裁決無(wú)管轄權的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
3、裁決違反法定程序：
20_________年3月29日，申請人根據勞動(dòng)_____委的開(kāi)庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，______二建沒(méi)有到庭，但_____裁決書(shū)中并沒(méi)有依法將______二建沒(méi)有到庭參加庭審事項予以說(shuō)明，而是裁定申請人承擔了可能會(huì )由______二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯(lián)系不到______二建，如此認定，于法不合，同時(shí)也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
此致
______省______市中級人民法院
申請人：__________________公司
20_________年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定9
申請人：_________________單位名稱(chēng)，單位地址，法定代表人姓名及職務(wù)，法定代表人聯(lián)系方式
被申請人：_________________姓名，性別，出身年月，民族，住址，聯(lián)系方式
請求事項：寫(xiě)明申請仲裁所要達到的目的
事實(shí)與理由：寫(xiě)明申請仲裁或提出主張的.事實(shí)依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯(lián)系地址
此致
敬禮！
_____________仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(單位名稱(chēng))
法定代表人：_________________(簽字或蓋章)
_____________年__________月__________日
附：
1、申請書(shū)副本_____份(按被申請人人數確定份數);
2、證據__________份;
以上就是關(guān)于公司申請勞動(dòng)仲裁申請書(shū)問(wèn)題的解答，望采納。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)規定10
申訴人：_________，男，漢族，______________年_________月_________日出生
身份證號：
住住址：
通訊方式：
代理人;_________，_________律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：四川________公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：_________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：
通訊方式：
被訴人：四川________公司(用工單位)
法定代表人：_________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：
電話(huà)：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20_________年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )_____費(包括基本養老_____、基本醫療_____、工傷_____、失業(yè)_____)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_________元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20_________年2月致20_________年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20_________年2月_________應聘到四川_________建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_(kāi)________元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20_________年3月_________被四川_________建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川_________建設工程有限公司的項目工地上工作，20_________年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20_________年6月8日被_____市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20_________]2457號)評定為工傷傷殘9級。20_________年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_________后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
依據《工傷_____條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷_____條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的'規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請_____委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此致
_____市勞動(dòng)_____委員會(huì )
申訴人：
20_________年7月26日
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