(推薦)獎勵申請書(shū)
在當今社會(huì )生活中，申請書(shū)在現實(shí)生活中使用廣泛，正確運用申請書(shū)可以達到事半功倍的效果。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家收集的獎勵申請書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獎勵申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
你好！
為保證施工現場(chǎng)安全，我處保安加強了廣場(chǎng)的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的.措施，及時(shí)制止了施工現場(chǎng)偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著(zhù)的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年xx月xx日20：22左右，管理處巡邏保安在xxxx廣場(chǎng)四樓當場(chǎng)抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會(huì )所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會(huì )所裝修施工單位的。
根據20xx年xx月xx日公司工程會(huì )議精神："對于發(fā)現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"故管理處特提出申請：給予xx廣場(chǎng)保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！
此致
敬禮！
xx市xx物業(yè)管理公司
xx廣場(chǎng)管理處
20xx年xx月xx日
獎勵申請書(shū) 篇2
尊敬的'公司領(lǐng)導：
7月19日xx、xxxx、xxx、xx、xxx、xxx開(kāi)始了xxxx預埋鐵（共40塊）的焊接任務(wù)。公司原本計劃9天完成任務(wù)，實(shí)際只用了7.5天。任務(wù)能提前1.5天完成，是整個(gè)團隊的共同努力。在此，我特此申請給予xxxx等五人獎勵，望領(lǐng)導批準。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書(shū) 篇3
xx人勞局、財政局、教育局：
根據云政辦發(fā)〔20xx〕144號、《義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績(jì)效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計x元。根據xx中學(xué)關(guān)于獎勵性績(jì)效工資的.發(fā)放辦法》，通過(guò)認真考核，扣除校長(cháng)績(jì)效工資xx元，扣除上年教學(xué)業(yè)績(jì)四位老師罰金x元，按相關(guān)規定扣獎勵性績(jì)效的，共計x元，實(shí)發(fā)績(jì)效工資合計x元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計x元劃撥到特設義教專(zhuān)戶(hù)，帳戶(hù)名：，賬號：。望x人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝!附：獎勵性績(jì)效工資發(fā)放名冊當否，請批示
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書(shū) 篇4
尊敬的.公司領(lǐng)導：
理化計量室在理化檢驗方面雖然開(kāi)展金屬材料幾大元素化學(xué)分析、材料的拉伸、硬度試驗，清潔度檢驗、鹽霧試驗、以及其它一些試驗分析，但有些項目尚未開(kāi)展，如金相檢驗，力學(xué)性能的一些試驗等，且實(shí)驗室只有一人持有力學(xué)性能二級技術(shù)等級證書(shū)，不符合質(zhì)量檢驗、質(zhì)量管理相關(guān)標準規定要求，為了提高公司檢測能力，提高理化檢驗技術(shù)人員、檢驗人員技術(shù)業(yè)務(wù)水平，以保證理化檢驗技術(shù)符合質(zhì)量檢驗及管理相關(guān)標準規定要求，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量，我部擬派彭春、梁竹兩位理化技術(shù)人員參加機械工業(yè)理化檢驗人員技術(shù)培訓和資格鑒定委員會(huì )廣西分委會(huì )舉辦的化學(xué)分析、金相檢驗、機械性能三個(gè)專(zhuān)業(yè)的Ⅰ、Ⅱ級人員技術(shù)考證班培訓學(xué)習，共需費用約5000元（培訓費650×5=3250元，預計車(chē)船費、市交費、補帖等費用約1700元）。
當否，請批示。
技術(shù)質(zhì)量部
20xx年xx月xx日
獎勵申請書(shū) 篇5
公司領(lǐng)導：
根據國家xx規定，以及按照公司xx文件精神，結合公司實(shí)際。
擬對員工xxxx年xx月起，補發(fā)xx月獎金。獎金標準及發(fā)放金額附后。
請批示!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書(shū) 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
為了進(jìn)一步調動(dòng)員工的積極性，更深的挖掘員工的潛力，讓全員“參政議政”，為公司的健康持續發(fā)展出謀劃策，特為以下員工給予通報表?yè)P和申請經(jīng)濟獎勵，讓員工有動(dòng)力為公司創(chuàng )造更大的財富。
材料班準備車(chē)間何紹忠為公司技術(shù)部提出合理化建議，為了罐體外形更加美觀(guān)，產(chǎn)品設計更加符合客戶(hù)要求，親自到外廠(chǎng)學(xué)習卷筒技術(shù)，并為技術(shù)部提供設計圖紙，使公司產(chǎn)品得到不斷的完善，工作效益不斷提高，其管理的班組成員精誠團結，工作認真仔細，服從指揮。經(jīng)過(guò)慎重考慮，特向公司提出獎勵其200元的請求，以資鼓勵何紹忠在今后的工作中能為公司做出更大的貢獻。
材料班裝配車(chē)間魏滿(mǎn)意班組積極配合公司生產(chǎn)，虛心學(xué)習新的工作技能，敢于挑戰困難，在制罐車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)繁重，其班組成員又不會(huì )做罐的情況下主動(dòng)請纓幫忙制罐，緩解制罐車(chē)間生產(chǎn)壓力，他們是公司的新成員，不但工作肯吃苦、任勞任怨，而且最值得我們學(xué)習的是有大局意識、憂(yōu)患意識、團隊協(xié)作精神，材料班為鼓舞其班組的士氣和發(fā)揚這種迎難而上的團隊精神，特向公司申請獎勵其班組現金300元予以肯定和鼓勵，同時(shí)號召全公司員工學(xué)習這種“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，讓我到哪里我就去哪里”樂(lè )觀(guān)積極的工作態(tài)度。
材料班準備車(chē)間高益文班組在車(chē)間主任盧全明的帶領(lǐng)下，迅速響應公司節能降耗的號召，積極配合材料班現場(chǎng)管理整改，把公司長(cháng)時(shí)間積壓的邊料全部做成半成品附件，材料班為鼓勵其班組員工快速高效的工作態(tài)度，特申請公司給予200元的'獎勵以資鼓勵其班組持之以恒，更合理高效的利用邊料，提高鋼材原材料的利用率。
材料班把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)掘員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，達到人盡其用的目的，通過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出，激發(fā)一批優(yōu)秀的基層員工，請公司領(lǐng)導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
獎勵申請書(shū) 篇7
尊敬的學(xué)院領(lǐng)導：
您好！
我班學(xué)生于20xx年5月19日至5月30日期間以?xún)扇藶橐粋�(gè)小組，分別對xxxx學(xué)院12個(gè)二級學(xué)院共240名學(xué)生進(jìn)行了抽樣問(wèn)卷調查，收回有效問(wèn)卷234份，此次調查主題為“大學(xué)生旅游狀況”，并于5月31日在主教學(xué)樓B305教室進(jìn)行了調查分析交流會(huì )�，F附上收回的234份有效調查問(wèn)卷和1份大學(xué)生旅游狀況調查綜合分析報告，提供此真實(shí)材料供學(xué)院參考，并借此向學(xué)院提出申請12份內容為“大學(xué)生公共關(guān)系實(shí)踐調研優(yōu)秀獎”的`獎勵證書(shū)的要求，以獎勵我班學(xué)生日后繼續開(kāi)展創(chuàng )新實(shí)踐活動(dòng)，提高我班學(xué)生的積極性和榮譽(yù)感。此次申請已征得我班公共關(guān)系課程指導老師（張xx，電話(huà)：186xxxxxxxx）的同意，望學(xué)院領(lǐng)導認真核實(shí)并作出決定，我班學(xué)生定將繼續保持積極向上的心態(tài)和努力拼搏的精神，再創(chuàng )佳績(jì)！
特此申請，為謝！
此致
敬禮！
申請班級：xxx
申請日期：20xx年6月1日
獎勵申請書(shū) 篇8
尊敬的公司領(lǐng)導：
在xx年中，xx公司在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動(dòng)廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現場(chǎng)的主觀(guān)能動(dòng)性，現特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來(lái)安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕a(chǎn)值的轉出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車(chē)間、砂型車(chē)間的`平均獎金進(jìn)行發(fā)放；機加維修人員按照機加車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線(xiàn)，部分員工有消極心態(tài)，希望通過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書(shū) 篇9
尊敬的公司領(lǐng)導：
在XX年中，安技環(huán)�？圃诠绢I(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動(dòng)廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現場(chǎng)的主觀(guān)能動(dòng)性，現特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的'獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來(lái)安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕a(chǎn)值的轉出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車(chē)間、砂型車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放；機加維修人員按照機加車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線(xiàn)，部分員工有消極心態(tài)，希望通過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書(shū) 篇10
公司領(lǐng)導：
20xx年，商場(chǎng)的銷(xiāo)售一直處于逐月上升趨勢，特別是超市部，每月都完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)，并略有超額，為百家的經(jīng)濟效益、廣告效益、社會(huì )效益都做出了較大貢獻，這一切都與超市員工的`辛勤工作是分不開(kāi)的，但由于超市的一些特殊性，造成超市員工沒(méi)有獎金和提成，在某種程度上對員工的穩定性和積極性有一定的影響。鑒于此，超市部特向公司領(lǐng)導提出申請對超市理貨員發(fā)放績(jì)效獎的請求，請領(lǐng)導審核批準。
申請人：xxx
xxxx年x月xx日
獎勵申請書(shū) 篇11
姓名：
部門(mén)：
崗位：
入職時(shí)間： 年 月 日
獎勵原因：
該員工因在 年 月 日，
提請：
口頭表?yè)P�！鯐�(shū)面表?yè)P�！跬▓蠹为��！跤浶」��！跤洿蠊��！鹾侠砘ㄗh獎
給予：
獎勵 元，并公開(kāi)表彰，號召公司全體員工學(xué)習
呈請人：
日期： 年 月 日
本人意見(jiàn)
□簽收 □不簽收，理由：
簽字：
部門(mén)意見(jiàn)
□同意 □不同意，理由：
簽字：
分管高管意見(jiàn)
□同意 □不同意，理由：
簽字：
院長(cháng)意見(jiàn)
□同意 □不同意，理由：
簽字：
本次獎勵自 年 月 日起正式生效
獎勵申請書(shū) 篇12
尊敬的公司領(lǐng)導：
為了確保施工現場(chǎng)的安全，我們的安全部門(mén)加強了廣場(chǎng)的安全管理，堅持崗位職責和巡邏職責相結合。在最近的安全管理工作中，采取了有力措施，及時(shí)制止了施工現場(chǎng)的盜竊行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對盜竊行為起到了一定的警示作用，取得了顯著(zhù)的效果。以下是抓賊的'具體情況：
xx年2月30日20時(shí)22分左右，管理處巡邏保安在zz廣場(chǎng)四樓抓獲一名盜竊建筑材料的男子。經(jīng)項目部認定不是其施工人員后，經(jīng)詢(xún)問(wèn)項目部后，交由公安機關(guān)處理。之后發(fā)現小偷在四樓會(huì )所工作，被盜的角鐵材料也是四樓會(huì )所的裝修施工單位。
根據xx年2月22日公司工程會(huì )議精神：“對發(fā)現并制止盜竊者，被盜施工單位每次給予安全部門(mén)人民幣獎勵200元。"
為此，管理處專(zhuān)門(mén)申請給Z廣場(chǎng)安保部人民幣獎勵，以激勵安保團隊成員盡職盡責，更好地保障公司財產(chǎn)安全！
應用部門(mén)：xxx
申請日期：xx年xx月xx日
獎勵申請書(shū) 篇13
尊敬的公司領(lǐng)導：
在xx年中，安技環(huán)�？圃诠绢I(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的用心努力下，各項指標基本到達公司標準要求，為調動(dòng)廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現場(chǎng)的主觀(guān)能動(dòng)性，現特向領(lǐng)導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來(lái)安技環(huán)�？频�.獎金根據產(chǎn)值的轉出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車(chē)間、砂型車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放；機加維修人員按照機加車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線(xiàn)，部分員工有消極心態(tài)，期望透過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
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