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放棄退稅的申請書(shū)
我們眼下的社會(huì )，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，申請書(shū)是我們平時(shí)提出請求的一種書(shū)信。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的放棄退稅的申請書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
放棄退稅的申請書(shū)1
xxx稅局：
20xx年xx月xxxx日，因操作失誤，我公司將xxxx月份的'個(gè)人所得稅重復申報了兩次，向貴局繳納了兩次個(gè)人所得稅，金額為xxxxxxxx元，稅款于20xx年xx月xxxx日繳入xx市級金庫中�，F特向貴局提出申請，將我營(yíng)業(yè)部多繳納的元稅款予以退回。望貴局協(xié)助辦理。
此致
敬禮！
申請人：xx
xx年xx月xx日
放棄退稅的申請書(shū)2
XX市XX區XX稅務(wù)局：
經(jīng)我司“XX有限公司”決定，對于20xx年度所得稅匯算清繳應退預繳的所得稅6千多元，自愿放棄20xx年度多繳納的所得稅稅款6千多元，不再申請退稅。特此聲明！
XX有限公司（蓋上公章）
20xx年xx月xx日
放棄退稅的'申請書(shū)3
浦東新區國家稅務(wù)局：
茲有 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)我司），對以下內容作出承諾：
1. 公司出口銷(xiāo)售業(yè)務(wù)均真實(shí)存在；
2. 倉儲物流均能有效控制；
3. 海關(guān)申報單、貨相符；
4. 收匯金額及時(shí)間均可控。
如有不符愿承擔一切相關(guān)法律責任！
附：1.海關(guān)等級評定截圖；
2.公司內部風(fēng)險控制機制相關(guān)文件。
(公章) 法人（簽字）
放棄退稅的申請書(shū)4
__市__區__稅務(wù)局：
經(jīng)我司“__有限公司”決定，對于20__年度所得稅匯算清繳應退預繳的所得稅6千多元，自愿放棄20__年度多繳納的'所得稅稅款6千多元，不再申請退稅。特此聲明！
__有限公司（蓋上公章）
__年__月__日
放棄退稅的申請書(shū)5
浦東新區國家稅務(wù)局：
茲有xx（以下簡(jiǎn)稱(chēng)我司），對以下內容作出承諾：
1. 公司出口銷(xiāo)售業(yè)務(wù)均真實(shí)存在；
2. 倉儲物流均能有效控制；
3. 海關(guān)申報單、貨相符；
4. 收匯金額及時(shí)間均可控。
如有不符愿承擔一切相關(guān)法律責任！
附：1.海關(guān)等級評定截圖；
2.公司內部風(fēng)險控制機制相關(guān)文件。
XX有限公司（蓋上公章）
20xx年xx月xx日
放棄退稅的申請書(shū)6
xxxx國稅局：
我公司是xxxxxxx（基本情況）。
根據xxx規定，我公司在一般納稅人輔導期內多預繳的稅金辦理退稅。我公司本月銷(xiāo)售收入元，實(shí)現增值稅元，已繳納元，多預繳的'稅金應辦理退稅元。
根據xx規定，先想貴局申請退稅。
特此報告，請審批！
此致
敬禮！
申請人：xx
xx年xx月xx日
放棄退稅的申請書(shū)7
____稅務(wù)局
我單位20____年度應納企業(yè)所得稅____元，已納企業(yè)所得稅____元，應退預繳的所得稅6千多元，我公司決定放棄退稅的`權力。
特此聲明。
__有限公司
____年____月____日
放棄退稅的申請書(shū)8
xxx國稅局：
20xx年9月，我公司向貴局申報并上繳的增值稅，因報表錯誤多繳增值稅稅款3200元，現申請退稅。
請給予批復！
納稅識別號：
納稅編碼號：
開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)：
開(kāi)戶(hù)行收款帳號：
申請退款金額：3200元
稅款所屬期：20xx年9月
申請單位：xx有限公司
20xx年2月21日
放棄退稅的申請書(shū)9
XX市XX區XX稅務(wù)局：
經(jīng)我司“XX有限公司”決定，對于20xx年度所得稅匯算清繳應退預繳的所得稅6千多元，自愿放棄20xx年度多繳納的`所得稅稅款6千多元，不再申請退稅。特此聲明！
XX有限公司（蓋上公章） 年 月 日
放棄退稅申請格式
XX稅務(wù)局
我單位20xx年度應納企業(yè)所得稅xx元，已納企業(yè)所得稅xx元，應退預繳的所得稅6千多元，我公司決定放棄退稅的權力。
特此聲明。
XX有限公司
年 月 日
放棄退稅的申請書(shū)10
小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過(guò)艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小林碰到了一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同附帶有承諾書(shū)，內容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實(shí)際情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：***。 小林怕自己的正當權益受到侵害，就問(wèn)公司，如果不簽行不行？公司方面回答說(shuō)，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個(gè)承諾書(shū)。在實(shí)際工作當中，小林碰到了如下的情況：
1、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)工作制。特殊情況，甲方有權變動(dòng)乙方的休息日。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)。共計：6*8=48小時(shí)。
2、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì )保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì )保險。但在實(shí)際操作中，公司對于合同中提到的社會(huì )保險一項都沒(méi)有繳付。
那么，員工放棄了自己的權利和單位簽訂的承諾書(shū)具有法律效力嗎？勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)合法嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導。
分析：
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為小林簽下的承諾書(shū)是無(wú)效的，勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)是否合法是要看承諾書(shū)的具體內容的。具體就本案，該承諾書(shū)屬于勞動(dòng)合同的附加條款中違反加班和社會(huì )保險繳納的法律規定。屬于免除了用人單位的法定責任，剝奪、排除了勞動(dòng)者的權利，因此該承諾書(shū)是無(wú)效的。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有類(lèi)似規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者權利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認�！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果小林不簽承諾書(shū)，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機會(huì )，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書(shū)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為，用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則。
在加班法律規定上分析，小林的單位違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！毙×值膯挝粚�(shí)行每周工作48小時(shí)的'工作時(shí)間，明顯違反了法律規定。
從社會(huì )保險的繳納角度分析，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和各地的社會(huì )保險征繳條例中，都非常明確地表示社會(huì )保險的繳納是企業(yè)必須承擔的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀(guān)念并沒(méi)有理順，在成本意識中剔除了社會(huì )保險這一塊，而將其視為正常開(kāi)支之外的額外負擔。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為，用人單位應該確立這樣的觀(guān)念：社會(huì )保險，和工資一樣，是企業(yè)運行的法定成本之一，是對員工和社會(huì )應盡的法定義務(wù)。并且《勞動(dòng)合同法》 第三十八條明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的……”，員工行使解除勞動(dòng)合同的權利同時(shí)，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位是得不償失的。
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士提醒：
總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書(shū)屬于無(wú)效合同條款。但該承諾書(shū)也不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，由于該無(wú)效條款是用人單位單方面制定的，因此該無(wú)效條款給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害，將由用人單位承擔�！秳趧�(dòng)合同法》第八十六條規定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任�！�
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