最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
在一步步向前發(fā)展的社會(huì )中，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，申請書(shū)是我們平時(shí)提出請求的一種書(shū)信。那么相關(guān)的申請書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1
申請人：____________，男，____________年4月23日出生，漢族，住址：________省________縣________鎮________村____組____號。
被申請人：____________物流有限公司
住所地：xx市xx區________路________號____________房
法定代表人：____________
仲裁請求：
一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，并裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金11250元（4500元/月×2.5個(gè)月）；
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月（從________年9月至________年8月）雙倍工資差額49500元（4500元/月×11個(gè)月）；
三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資27000元（4500元/月×6個(gè)月）；
四、請求裁決被申請人向申請人支付________年1月4日至________年7月15日的醫療費36935.59元、交通費1378元、住院伙食補助費5145元（50元/天×70%×147天）、勞動(dòng)能力鑒定費390元；
五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費147600元（4100元/月×30%×12個(gè)月×10年）；
六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金81000元（4500元/月×18個(gè)月）；
七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼405000元（4500元/月×75%×12個(gè)月×10年）；
八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金54000元（4500元/月×12個(gè)月）；
以上各項合計819198.59元。
事實(shí)與理由：
申請人____________于________年8月入職被申請人________物流有限公司，工作崗位是搬運工，月工資為4500元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動(dòng)合同。20________年1月4日上午9點(diǎn)上班時(shí)，____________在公司倉庫F1號庫內裝卸貨物時(shí)從5米高的貨物堆上掉下，當時(shí)由120急救車(chē)接往中山大學(xué)附屬第一醫院xx院區治療，經(jīng)醫院診斷為：
一、重型開(kāi)放性顱腦損傷
1、右側額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血
2、左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血
3、顱底骨折鼻漏
4、右眼眶內側壁顴突鼻骨骨折
5、右側額部頭皮挫裂傷；
二、右中上肺創(chuàng )傷性濕肺、胸腔積血；
三、右側6、7肋骨骨折；
四、有肩鎖關(guān)節脫位；
五、右側髖臼撕脫骨折。
由于申請人無(wú)力負擔繼續治療的費用，被醫院強行要求出院。申請人共住院147天，住院期間需要護理。醫院建議繼續康復治療，加強營(yíng)養，需專(zhuān)人陪護。20________年3月1日，申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。20________年7月29日，申請人經(jīng)過(guò)xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定傷殘等級為四級，護理等級為四級，停工留薪期從20________年1月4日起至20________年7月4日止。
基于以上的'事實(shí)以及根據《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律規定，為維護自己的合法權益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，請求早日依法裁決。
此致
________市________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：____________
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2
申請人：____，男，漢族，1976年11月15日生，住____省____市____號
被申請人：____有限公司
住址：____市____開(kāi)發(fā)區____路
負責人：________聯(lián)系電話(huà)：________
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20____年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20____年12月25日至20xx年9月份社會(huì )保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實(shí)與理由：
20_____年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_____年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪___元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自20_____年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的`工作崗位；
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！
申請人：_____
_____年_____月_____日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3
申訴人：____________，女，____________年10月2日出生，住____________市____________區____________號。
第一被訴人：
武漢____________股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區____________
法定代表人：____________
第二被訴人：
武漢____________有限責任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區____________街
法定代表人：____________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613。8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于____________1年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，____________4年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于____________4年3月和____________7年3月又續簽了為期3年的合同，合同于____________年3月19日到期。____________2年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢____________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的.工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。____________7年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
____________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：____________
二〇________________________年六月二十四日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4
申請人焦xx，女，xx年6月20日出生，漢族，現住xx。
被申請人xx。地址：xx。
法定代表人劉xx院長(cháng)。
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等）手續至�？谑心辰ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實(shí)與理由：
申請人原系被申請人員工，20xx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20xx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )保險，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的人事檔案�，F申請人已在�？谑心辰ㄖO計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )保險的移轉手續。根據《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的`勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系手續至�？谑薪ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
xx縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
xx年xx月xx日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5
申請人：___________，男，__________年_____月__日出生，漢族，住_____市__________鎮村
申請人于________年____月______日收到你院已受理原告_____訴申請人買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一案的公告應訴通知，通知申請人在公告發(fā)出之日滿(mǎn)____天次日起_____內提出答辯（公告發(fā)出時(shí)間是_______年____月____日）。
現根據本案事實(shí)提出對此案管轄權的異議，理由如下：__________市人民法院對本案無(wú)權管轄。申請人與原告人的買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系，沒(méi)有訂立過(guò)書(shū)面合同，只有是口頭協(xié)議，而且所謂的第二被告是原告為了本案的管轄權而虛擬設立的，缺乏法律依據�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于在確定經(jīng)濟糾紛案件管轄中如何確定購銷(xiāo)合同履行地的規定》第三條、當事人在合同中對履行地點(diǎn)、交貨地點(diǎn)未作約定或約定不明確的，或者雖有約定但未實(shí)際交付貨物，且當事人雙方住所地均不在合同約定的履行地，以及口頭購銷(xiāo)合同糾紛案件，均不依履行地確定案件管轄。
為此，根據《民事訴訟法》第22條第1款之規定，該買(mǎi)賣(mài)合同糾紛應由異議人常住地的_____市人民法院管轄。
我國《民事訴訟法》第38條規定：_________________“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的'異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院；異議不成立的，裁定駁回�！备鶕鲜鍪聦�(shí)和法律規定，特此請求你院將本案依法移送管轄，交由_____市人民法院審理。請予準許。
此致
__________市人民法院
申請人：_________________
________年_____月_____日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6
反申請人：__________
法定代表人：_________職務(wù)：__________
住所：廣州市海珠區_________西路_________號
委托代理人：__________，廣東律師。
被反申請人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮_________居委會(huì )_________街。
_____請求：
1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬(wàn)元，被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失_________萬(wàn)元。
2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。
事實(shí)和理由：
此致
廣州市海珠區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
反申請人：廣州_____公司
法定代表人：___________________
20_________年__________月__________日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7
申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區×××號。
第一被訴人：武漢×××股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區×××
法定代表人：×××
第二被訴人：武漢×××有限責任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區×××街
法定代表人：×××
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的.工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：
年 月 日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇8
申請人：______，男，漢族，________年____月____日出生，住址：______市______區______路______號。聯(lián)系電話(huà)：____________。
被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話(huà)：______。
法定代表人：______職務(wù)：______
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金________元（月平均工資________元_________）。
二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：
1、延時(shí)工作時(shí)間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元；
2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元；
以上合計：______元。
事實(shí)與理由：______________________________________________________
�。ǹ珊�(jiǎn)單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的`時(shí)間，具體的職務(wù)，加班的事實(shí)以及計算方式等。）
此致
_________市勞動(dòng)爭議________委員會(huì )
申請人：_________（簽名）
________年____月____日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇9
申訴人：_______________
身份證號碼：_______________
現�。篲______________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
被申訴人：_______________
注冊地址：_______________
實(shí)際辦公地址：_______________
聯(lián)系手機：_______________
座機：_______________
負責人：_______________
仲裁請求：_______________
�。�1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20________年8月1日至20_______年8月31日期間的）。
�。�2）請求依法裁決被申訴人依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。
�。�3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金2458×9=22122元。
�。�4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金2458×4.5=11061元。
�。�5）請求依法裁決被申訴人依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的.賠償金11061元×0.5=5530.5元。
�。�6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。
�。�7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。
�。�8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個(gè)月×1160×0.8=9280元（被申訴人應當為申訴人購買(mǎi)4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險金，從20_______年9月1日開(kāi)始起算）。
�。�9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。
�。�10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20______年7月—20日—20______年8月31日期間周末加班工資43990元。
以上金額合計：112328元。
事實(shí)與理由：_______________
申訴人于20______年7月20日進(jìn)入被申訴人單位工作的，20______年8月28日被被申訴人無(wú)故辭退，期間的工作情況大致如下：
�。�1）雙方簽訂了兩次書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是20______年12月31日簽訂的，期限為20______年1月1日—20______年12月31日，目前尚未到期。
�。�2）被申訴人從來(lái)沒(méi)有為申訴人繳納任何社會(huì )保險。
�。�3）被申訴人從來(lái)沒(méi)有安排申訴人進(jìn)行過(guò)年休假。
�。�4）被申訴人未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，擅自實(shí)行非標準工時(shí)制度，每個(gè)月只能休息四天，每天工作至少8小時(shí)。
�。�5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動(dòng)保證金。
�。�6）被申訴人以現金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20______年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元，申訴人20______年7月—20______年7月期間的月平均工資為2458元/月。
20____年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷(xiāo)了公司所屬的長(cháng)重開(kāi)平加工中心，并要求申訴人無(wú)條件辦理相關(guān)離職手續，但只愿發(fā)放一個(gè)月工資金額的經(jīng)濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20______年8月份的基本工資和勞動(dòng)保證金1000元以此要挾。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒(méi)有及時(shí)為申訴人購買(mǎi)社會(huì )保險、沒(méi)有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權益，現申訴人特依據《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此敬
敬禮！
申請人：_______
___年____月___日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇10
申訴人：____________
性別：男
漢族
__________年____________月____________日出生
身份證號：____________
住住址：____________
通訊方式：____________
代理人：___________，律師事務(wù)所律師
電話(huà)：____________
被訴人：____________建設勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）
法定代表人：____________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：____________
通訊方式：____________
被訴人：____________建設工程有限公司（用工單位）
法定代表人：____________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：____________
電話(huà)：____________
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元（司法鑒定書(shū)確認）
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20________________________年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費（包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計220________________________元的賠償。勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充）。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20________________________年2月致20________________________年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
1、依據;工傷保險條例>第十七條、第三十五條和;四川省人民政府關(guān)于貫徹;工傷保險條例>的實(shí)施意見(jiàn)>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的.工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月）。
2、依據;中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第八十二條的規定和;中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得220________________________元的賠償（即11月的工資賠償）。
3、依據;中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此致
成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：________
20________________________年7月26日
附：
1、;勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)>副本2份；
2、;證據清單>一份。
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇11
申訴人：________________ 被申訴人：_____________
聯(lián)系電話(huà)：______________ 聯(lián)系電話(huà)：____________________________________
法定代表人：____________ 法定代表人：________________________
公司地址：_______________________________ 公司地址：________________________________
電話(huà)：____________________________________ 電話(huà)：______________________________________
郵編：____________________________________ 郵編：_______________________________________
1、解除申訴人同被訴_________________________________________________公司之間簽訂的.勞動(dòng)合同；
2、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付_______年____月至今拖欠的工資___________元；
3、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_________元；
4、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金_________元；
5、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付_______年____月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金_________元；
6、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性傷殘補助金_________元；
7、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金_________元；
8、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金_________元；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由：
申訴人自__________年_________月_______日年起即在被申訴人_____________________________公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。
_______________年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為_(kāi)______________________________________（后變更為_(kāi)______________________________________公司）。
___________________________________公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同______________________________________________________公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
自_____________年_________月開(kāi)始，被訴人___________________________________公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自________年________月開(kāi)始，被訴人_____________________________________公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，____年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人_____________________________________________公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人___________________________________________公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人________________________公司、_______________________公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。
為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此敬
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇12
申請人：________________，性別：____，民族：________，出生__________，原系烏魯木齊市有限公司，住址：___________，電話(huà)：_______________
被申請人：_________________有限公司，地址：_________________，電話(huà)：__________________。
法定代表人：_________________有限公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于20____年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的.工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此敬
敬禮！
申請人：_______________
_____年_____月_____日
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇13
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元x2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。
以上二項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)15分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元（940元/21.75x1。5倍x3個(gè)小時(shí)x4周x12個(gè)月x2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元/21.75x2倍x8個(gè)小時(shí)x3天x12個(gè)月x2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的'行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
證據及證據目錄：
證據一：
證據名稱(chēng)：被申訴人的錄用通知
證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據二：
書(shū)證名稱(chēng)：醫療保險手冊
證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇14
申請人：____________，男，____________年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：__________
代理人：____________(__)律師事務(wù)所律師
被申請人：____機械有限公司，住所地：____________經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區____________號，電話(huà)：___________
聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話(huà)：__________
法定代表人：____________職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元（自___年___________月至___年__________月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__年月至__年月的.社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
___年_月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，___年__________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
____________縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：____________
____年__________月__________日
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