仲裁申請書(shū)必備[15篇]

　　在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(cháng)的今天，需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多，利用申請書(shū)我們可以表達自己的愿望和訴求。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎？以下是小編幫大家整理的仲裁申請書(shū)，歡迎大家分享。

仲裁申請書(shū)1

　　法定代表人：高xx。申請人：xx有限公司，住所地：xx膠南市人民東路

　　被申請人：周xx，男，漢族，1976年8月14日出生，住四川省宣漢縣東鄉鎮學(xué)壩街48號。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　申請事項：

　　1、判決撤銷(xiāo)成都市成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的成華勞人仲委裁字（20xx）第615號裁決書(shū)。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　申請理由：

　　一、仲裁裁決的法律適用錯誤，

　　成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )基于錯誤的事實(shí)認定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規定，裁決申請人支付被申請人半個(gè)月經(jīng)濟補償金，是不符合法律規定的。具體理由如下：

　　1、成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在仲裁本案時(shí)，事實(shí)認定錯誤、法律適用錯誤。

　　第一：被申請人勞動(dòng)合同期間處于試用期，根據申請人向成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提交的申請人公司的《績(jì)效考核制度》、周興海的《績(jì)效考核表》、公司對作出的《關(guān)于周興海同志的處罰決定書(shū)》、《通知書(shū)》、《關(guān)于周興海處罰規定》、雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》等證據相互佐證，可以證實(shí)申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規章制度，被申請人績(jì)效考核不合格，但成華區勞動(dòng)人事1

　　爭議仲裁委員會(huì )裁決書(shū)中（見(jiàn)裁決書(shū)第7頁(yè)第14行——20行）認為申請人舉證的20xx年8月份對周興海的績(jì)效考核表中沒(méi)有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據依據不充分，屬于事實(shí)認定錯誤，為什么8月份對周興�？�(jì)效考核沒(méi)有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規章制度管理規定，側面證明了周興海違反了公司績(jì)效考核的規定，按照公司績(jì)效考核規定，任何員工必須進(jìn)行績(jì)效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績(jì)效考核都簽字，為什么8月份績(jì)效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導致績(jì)效考核無(wú)勞動(dòng)者簽字，故，應認定申請人提供的8月份績(jì)效考核是真實(shí)的，能證明周興海8月份績(jì)效考核不合格，不服從公司管理。

　　第二：由于被申請人不服從公司規章制度管理，申請人對被申請人開(kāi)除與其解除勞動(dòng)合同，是符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規章制度的；”，申請人就是依據被申請人處于試用期，又經(jīng)考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權利與其解除勞動(dòng)合同，故，成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )裁決以《勞動(dòng)合同法》第46條規定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經(jīng)濟補償，屬于法律適用錯誤。第三：《勞動(dòng)合同法》46條第1款規定：“勞動(dòng)者按照本法第38條規定解除勞動(dòng)合同的”。其真實(shí)意思為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利，勞動(dòng)要想使用第38條規定，單方解除勞動(dòng)合同，前提是必須、按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定：“勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的

　　情形，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應屬于擅自離職，不應適用《勞動(dòng)合同法》第46條、38條規定情形，不應享受經(jīng)濟補償。

　　二、仲裁程序違法。

　　在仲裁開(kāi)庭前，申請人向成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )書(shū)面提交了《關(guān)于周興海同志的處罰決定書(shū)》、《通知書(shū)》、《關(guān)于周興海處罰規定》的證據，根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》相關(guān)規定，申請人提交的`證據，仲裁庭應讓雙方進(jìn)行質(zhì)證，然而，申請人提交的上述證據，仲裁庭仲裁裁決中無(wú)此證據的舉證質(zhì)證，裁決書(shū)中亦無(wú)此證據的質(zhì)證意見(jiàn)，嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序的規定。

　　綜上所述，成華區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在該案的仲裁過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

敬禮！

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)2

　　申請人：王，男，漢族，19xx年7月16日出生，住xx省xx市礦務(wù)局二礦小南坑52樓3門(mén)1號，身份證號碼：14x71

　　被申請人：xx市保安服務(wù)總公司城管分公司

　　法定代表人：張

　　住址：xx市xx區xx大街218號xx公園藏經(jīng)樓西南側50米

　　申請事項：增加、變更仲裁請求

　　事實(shí)與理由

　　申請人訴xx市保安服務(wù)總公司城管分公司勞動(dòng)爭議一案業(yè)經(jīng)貴委受理，其在勞動(dòng)仲裁申請書(shū)中請求判令被申請人賠償醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。通過(guò)認真得搜集證據及核實(shí)相關(guān)單據，依照相關(guān)法律法規的規定特向貴委請求增加仲裁請求：依法判令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金860元、賠償金1720元、加班工資2166元、一次性傷殘補助金8608元及變更補發(fā)工資為5月份工資、鑒定費為1910元、一次性傷殘就業(yè)補助金9684元、一次性工傷醫療補助金19368元。

此致

　　xx市勞動(dòng)和社會(huì )保障

　　局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：王

　　二0xx年十一月九日

仲裁申請書(shū)3

　　申請人：徐x，男，漢族，19xx年7月18日生，原系烏魯木齊市xxxx有限公司，

　　住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊xxxx二單元301室，

　　電話(huà)：1xxxxx

　　被申請人：烏魯木齊華通豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司，

　　地址：烏魯木齊市·新市區銀川路39號，

　　電話(huà)：0991-36xxxx。

　　法定代表人：李xx，烏魯木齊市xxxx有限公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

　　3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，

　　4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx華通xx有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的`凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李xx華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；�于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

　　申請人：徐xxx

　　20xx年10月21日

仲裁申請書(shū)4

　　申請人：楊某，男，XXXX年X月X日生，漢族，住XX。身份證號：XX。電話(huà)：XXXX。

　　被申請人：XXXX公司，住所地：XX。

　　法定代表人：X，系該公司總經(jīng)理。

　　仲裁請求：

　　1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營(yíng)養費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計XX元;

　　3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿(mǎn)之日至解除勞動(dòng)合同之日的生活費XX元;

　　4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間(XXXX年X月X日至XXXX年X月X日)的'雙倍工資共計XX元;

　　5、裁決被申請人給付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金XX元;

　　6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會(huì )保險(具體數額以社會(huì )保險征繳部門(mén)核定數額為準)。

　　事實(shí)和理由:XXXX年X月X日，申請人到被申請人公司上班，從事XX工作，月工資約XX元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，未為申請人繳納各項社會(huì )保險。XXXX年X月X日凌晨X點(diǎn)半左右，申請人在被申請人公司上班時(shí)發(fā)生工傷。

　　XXXX年X月X日，xx市人力資源和社會(huì )保障局作出X人社傷險認決字(XX)XXX號《認定工傷決定書(shū)》，認定申請人所受傷害屬于工傷。XXXX年XX月X日，XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出X勞鑒XX年XX號《初次鑒定結論書(shū)》，鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期XX個(gè)月。根據《工傷保險條例》等相關(guān)規定，申請人發(fā)生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。

　　由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，也未為申請人繳納各項社會(huì )保險，根據相關(guān)規定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經(jīng)濟補償金，為申請人補繳各項社會(huì )保險。

　　為維護申請人合法權益，特提起勞動(dòng)仲裁，請求依法支持申請人的仲裁請求。

此致

　　XX縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　XXXX年X月X日

仲裁申請書(shū)5

　　申請人：xx，女，漢族，出生xx年xx月xx日，住址xx

　　被申請人：xx公司

　　地址：xx

　　法定代表人：xx，電話(huà)：xx

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計1xx元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xxx元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元（xx年1月至今）

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于xxx5年3月xx日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的'規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

　　為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

　　xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

申請人：x

xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)6

　　申請人：_________股份有限公司

　　法定代表人：李_________

　　職務(wù)：董事長(cháng)

　　住所：上海_________區_________路_________號，

　　XX編碼：20_________

　　委托代理人：_________市_________律師事務(wù)所_________律師

　　聯(lián)系電話(huà)：XXX2_________

　　被申請人：中國XX公司

　　法定代表人：王_________

　　住所：貴州省_________市_________路_________號，

　　XX編碼：553000

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　_____請求：

　　1、裁決被申請人向申請人支付合同貨款rmb 176,960.00元。

　　2.、裁決被申請人向申請人支付逾期付款的`違約金rmb5,308.8元。

　　3、 由被申請人承擔本案的全部_____費用。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人自20_________年開(kāi)始20_________年止，先后向申請人采購了總金額為240,960元的adsl終端設備。申請人已經(jīng)履行了全部合同義務(wù)，被申請人于20_________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申請人176,960.00元(大寫(xiě)壹拾柒萬(wàn)陸千玖佰陸拾元整)，雖經(jīng)申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。

　　上海_____委員會(huì )

　　_________股份有限公司

　　法定代表人：

　　年 月 日

仲裁申請書(shū)7

　　申請人：_______，性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話(huà)：_______________，身份證號碼：___________________________

　　被申請人：重慶__科技有限公司

　　公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話(huà)：_______________

　　風(fēng)險提示：

　　勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人賠償申請人違法解除勞動(dòng)合同賠償金12950元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)7月份工資差額部分1750元人民幣。

　　三、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)8月份應得工資。

　　四、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)20__年5月1日至20__年12月30日法定年假補償金。

　　五、由被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20__年5月1日進(jìn)入被申請人重慶__科技有限公司工作，試用期3個(gè)月，20__年8月1日成為公司的正式員工，隸屬于銷(xiāo)售部。申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，認真履行職責，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導上報并通過(guò)CEO同意之后于20__年7月1日工資由4150調整為5150（工資由底薪、績(jì)效提成、交通補貼、餐飲補貼四部分組成），并于當日重新簽署了新的`合同。20__年8月15日公司仍按照原工資標準向申請人發(fā)放工資，但公司人事部經(jīng)理承諾會(huì )將差額稍后補發(fā)給我（有QQ聊天記錄為證）。20__年8月19日，人事部經(jīng)理跳過(guò)我部門(mén)上司重慶區域銷(xiāo)售總監和__科技有限公司全國銷(xiāo)售總監直接約談并通知我，公司決定辭退我，無(wú)任何明確理由，并且不承認7月1日調整薪資待遇后簽署的新合同。我要求被申請人公司按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對我進(jìn)行經(jīng)濟補償，與公司協(xié)商后公司同意進(jìn)行賠付，但對于賠付金額有爭議，我要求嚴格按照法律標準進(jìn)行賠償，但公司堅決不同意，最終公司提出無(wú)理要求強迫我同意按7月1日以前的工資標準繼續在被申請人公司履職，即無(wú)理由作廢7月1日調整薪資水平后簽署的新合同，后聯(lián)系公司上層領(lǐng)導拒絕與我溝通，性質(zhì)惡劣。

　　基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　X市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　風(fēng)險提示：

　　遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。

　　證據及證據目錄：

　　證據一：

　　證據名稱(chēng)：被申訴人的錄用通知

　　證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

　　證據二：

　　書(shū)證名稱(chēng)：醫療保險手冊

　　證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系

仲裁申請書(shū)8

　　申請人：孫某(王某之妻)，女，漢族，1*年2月x日出生，住xx省xx縣**村。

　　申請人：王小(王某之父)，男，漢族，1*年1月24日出生，住xx省xx縣**村。

　　申請人：趙某(王某之母)，女，漢族，1**年1月1x日出生，住xx省xx縣**村。

　　申請人：王一(王某之子)，男，漢族，2**年11月12日出生，住xx省xx縣**村。

　　申請人：王二(王某之女)，女，漢族，**年11月1日出生，住xx省xx縣**村。

　　被申請人：臨沂**有限公司，法定代表人：李，住所地：蘭山區南坊，電話(huà)：xx。

　　仲裁請求

　　1、被申請人依法給付王某因工死亡的工傷保險待遇;

　　2、被申請人承擔本案的一切費用。

　　事實(shí)與理由

　　王某系被申請人處職工，于x1年10月31日在上班途中發(fā)生交通事故當場(chǎng)死亡。蘭山區人力資源和社會(huì )保障局于x2年4月24日作出工傷認定結論，認定王某為因工死亡。

　　申請人為王某工傷死亡保險待遇一事多次找被申請人協(xié)商，被申請人均推諉、拒絕，申請人無(wú)奈訴至貴院，請依法裁決。

此致

　　臨沂市蘭山區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　年 月 日

　　附：1、《仲裁申請書(shū)》副本兩份;

　　2、申請人身份證明復印件一份;

　　3、被申請人《工商登記信息》復印件一份;

　　4、《工傷認定書(shū)》復印件一份;

　　5、王某《工資證明》復印件一份;

　　6、王某《死亡證明》復印件一份;

　　x、授權委托書(shū)及受托人身份證復印件一份。

仲裁申請書(shū)9

　　申請人：______________，性別：______________，民族：______________，出生年月：_____________，住址：_________________，電話(huà)：_____________

　　被申請人：_________________(公司名稱(chēng))，地址：_____________，法定代表人：_________________，職務(wù)：_________________，電話(huà)：_________________

　　仲裁請求：

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付__________個(gè)月經(jīng)濟補償金__________元(大寫(xiě)________________)

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補繳__________年__________月至__________年__________月社會(huì )保險費.

　　事實(shí)與理由：(案件實(shí)際情況及申訴請求)

　　________________...........................................

　　以上請求，請仲裁委支持。

此致

　　_______________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　__________年__________月__________日

仲裁申請書(shū)10

　　申請人：楊xx，男，漢族，19xx年2月2日出生，身份證號：xx，

　　被申請人：xx建材有限公司，地址：xx。

　　法定代表人：徐xx。

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元（司法鑒定書(shū)確認）

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于xx8年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費（包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2xx0元的賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充）。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年2月xx應聘到xx建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為xx0元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的`簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20xx年3月凱被xx建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xx建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )（成勞鑒字[20xx]2457號）評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

　　1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月）。

　　2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得2xx0元的賠償（即11月的工資賠償）。

　　3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

　　申請人：x

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)11

　　申（被）請人

　　姓名：張___性別：女國籍：中國民族：漢族

　　身份證號：

　　出生日期：_____1年4月3日

　　工作單位：上海____餐飲管理有限公司

　　住址：上海市___路___號___室

　　電話(huà)12345678郵編_________0_________

　　被（申）請人

　　單位名稱(chēng)：____電器（上海）有限公司

　　單位性質(zhì)：外商投資企業(yè)

　　代表人姓名：趙____性別：男職務(wù)：法定代表人

　　單位注冊登記地：上海市___區___路___號

　　電話(huà)23456789郵編_________0_________

　　請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續；

　　2、要求被申請人支付20_________年春節三天的加班工資900元；

　　3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金4000元；

　　事實(shí)和理由：

　　申請人張___于20_________年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人____電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的勞動(dòng)合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資20_________元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時(shí)根據被申請人的安排加班加點(diǎn)，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。20_________年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該通知書(shū)上寫(xiě)明，申被雙方的.勞動(dòng)關(guān)系于20_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至20_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經(jīng)濟補償金。

　　申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續�，F申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于20_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�，F被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20_________年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償�，F申請人在被申請人處工作滿(mǎn)1年8個(gè)月，故要求被申請人按20_________元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　申請人確認以下為文書(shū)送達地址：

　　申請人名稱(chēng)：張___被申請人名稱(chēng)：____電器（上海）有限公司

　　文書(shū)送達地址：上海市___路___號___室文書(shū)送達地址：上海市___區___路___號___室

　　郵政編碼：_________00郵政編碼：_________00

　　____勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　申請人：張___（簽名或蓋章）

　　20_________年_________月_________日

　　附：1、副本________________份；

　　2、證物________________件；

　　3、書(shū)證________________件。

　　注：1、申請書(shū)內容必須用鋼筆或水筆填寫(xiě)或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。

　　2、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣紙張大小紙張增加續頁(yè)。

　　附件：

　　證據材料清單

　　1、勞動(dòng)合同3頁(yè)；2、考勤卡2頁(yè)；3、加班申請單5頁(yè)；4、工資單2頁(yè)；5、加班工資計算表1頁(yè)

　�。ㄒ韵驴瞻祝�

　　提交人（當事人或代理人）簽名：張___

　　_____機構簽收確認：

　　注：提交證據材料，需同時(shí)提交證據材料清單（一式二份）。

仲裁申請書(shū)12

　　申請人：_________________(姓名、民族、性別、出生年月(與身份證相同))，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________(手機號碼)。

　　被申請人：_________________(公司名稱(chēng))，住所：_________________(營(yíng)業(yè)執照地址)，法定代表人：_________________，職務(wù)：_________________，聯(lián)系方式：_________________。

　　申請事項：

　　1、請求裁決被申請人支付申請人違規辭退的賠償金￥元;

　　2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一并提出)。

　　事實(shí)和理由：

　　_________________

　　綜上所述，請仲裁委依法維護申請人的合法權益!

此致

　　_________________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

仲裁申請書(shū)13

　　申請人：_______，男，出生于_________年_________月_________日，住北京市_________

　　被申請人：北京_______有限公司，住北京市朝陽(yáng)區

　　法定代表人：_________，性別：職務(wù)：電話(huà)：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234。80元；

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元；

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

　　事實(shí)和理由：

　　_________年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，_________年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至_________年2月22日終止，其中_________年2月23日至_________年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，_________年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

　　_________年8月15日至_________年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于_________年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的`綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　________________年_______月_______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

　　北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　申請人：_________

　　_________年_________月_________日

仲裁申請書(shū)14

　　原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，

　　身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯(lián)系電話(huà)：______________；

　　被告：________有限公司，住所地：_______________，法定代表人：____________，

　　職務(wù)：_______，聯(lián)系電話(huà)：____________。

　　原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲____案字（_______）第____________號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元；

　　2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元；

　　3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣________________元；

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元；

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元；

　　6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣________________元；

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣________________元；

　　8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的'賠償金人民幣________元；并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實(shí)與理由：

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱(chēng)：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。原告僅于被告方任職業(yè)務(wù)人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業(yè)禁止義務(wù)，因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。

　　另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　再者，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達________個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。

　　基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《________工資支付條例》、《________勞動(dòng)合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。

　　此致

　　________人民法院

　　具狀人：_____________

　　_____年_____月_____日

仲裁申請書(shū)15

致xxxx：

　　申請人：xxx，男，出生于19xx年xx月xx日，住北京市xx

　　被申請人：北京xxxx有限公司，住北京市xxx

　　法定代表人：xx

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234。80元；

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元；

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

　　事實(shí)和理由：

　　20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

　　20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的'合法權益。

　　20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年x月xx日

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