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辭職申請和辭職信之間的區別
當我們嘗試一份工作一段時(shí)間后，我們或許會(huì )因為這樣或那樣的原因而選擇離職，那么不要忘了寫(xiě)辭職信哦。不知道辭職信里該寫(xiě)什么？以下是小編收集整理的辭職申請和辭職信之間的區別，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、辭職申請與辭職信的區別
辭職申請和辭職信的根本區別是，用人單位在收到辭職信后不必支付經(jīng)濟補償。用人單位收到辭職申請后同意或蓋章的，視為雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償。
辭職申請：協(xié)商終止勞動(dòng)合同的意向書(shū)，通常包含“希望批準”、“請領(lǐng)導批準”、“申請批準”等詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準已成為解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準或不批準。未經(jīng)批準的，雙方將繼續履行勞動(dòng)合同。辭職申請是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條或者《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定向用人單位申請辭職信息的一種方式，用人單位應當作出答復。因此，在公司收到員工辭職報告時(shí)，應區分員工提交的辭職文件是辭職通知還是協(xié)商終止勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注：公司規章制度必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無(wú)效，辭職信必須書(shū)面提交。
辭職信：通知公司辭職文件，說(shuō)明辭職的時(shí)間和原因沒(méi)有其他特別約定。俗話(huà)說(shuō)，“告訴你，我30天后就要離開(kāi)了，你要交接辦理手續�！睂τ谶@種辭職申請，公司是否批準沒(méi)有法律效力，自簽署辭職通知之日起30天內，是勞動(dòng)合同終止之日。辭職信是勞動(dòng)者根據《勞動(dòng)法》第三十一條或者《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定，告知用人單位決定辭職的信息的一種方式。
二、如何寫(xiě)辭職申請書(shū)？
辭職申請一般由五部分組成
�。ㄒ唬┺o職申請書(shū)標題
申請書(shū)的名稱(chēng)寫(xiě)在申請書(shū)第一行的中間。一般辭職申請由原因和文種名組成，即以“辭職申請”為標題。標題要醒目，字體要大一點(diǎn)。
�。ǘ┺o職申請書(shū)的名稱(chēng)
辭職信要求接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或名稱(chēng)寫(xiě)在標題下一行的頂部，并在名稱(chēng)后加上冒號。
�。ㄈ┺o職申請書(shū)正文
辭職信正文是辭職申請的主要部分，一般包括三個(gè)部分。首先要提出申請辭職的內容，讓人一目了然。
其次，申請的具體原因。本內容要求逐一列出辭職的細節，但要注意內容的單一性和完整性，分析讓人一眼就知道。
最后，我們應該提出申請辭職的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導能解決問(wèn)題。
�。ㄋ模┺o職申請結束
辭職信的結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“這樣致—敬禮”等。
�。ㄎ澹┺o職申請書(shū)落款
申請辭職信的簽署要求寫(xiě)上辭職人的姓名和申請辭職的具體日期。
三、如何寫(xiě)辭職報告比較好
辭職報告的寫(xiě)作方式（無(wú)論當事人如何寫(xiě)作，如果提前30天（有證據證明此時(shí)間）提交辭職報告，勞動(dòng)合同可以單方面終止）：
1、按照一般的申請格式，寫(xiě)清楚當事人辭職的理由（個(gè)人原因），注意理由的充分性和可信性；
2、理由的文字要簡(jiǎn)潔，不必展開(kāi)；
3、措辭要委婉、真誠，表明當事人辭職的誠意。
以下是一般格式的辭職申請，供參考：
辭職申請
尊敬xx領(lǐng)導：你好！首先，感謝公司領(lǐng)導對我的信任，讓我進(jìn)入xx（公司名稱(chēng)）工作。我在這家公司工作了（多久），很遺憾此時(shí)正式辭職；但由于個(gè)人能力有限，不能勝任工作，為了不耽誤公司的發(fā)展，現在決定辭職。
祝xx公司未來(lái)的道路越走越遠，越寬越高。
祝各位領(lǐng)導同事工作順利，身體健康！最后，我希望領(lǐng)導能盡快批準我的辭職請求。非常感謝。
特此申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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