申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決申請書(shū)
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申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決申請書(shū)(一)
申請 人：某某某公司
負責 人：某某某
地 址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶(hù)
聯(lián)系電話(huà)：12345678900
被申請人：某某某 男 漢族 某某年1月3日出生
住 址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶(hù)
電 話(huà)：11111111111 郵政編碼：11111111111
請求事項：
申請人不服某勞仲案字 [XX]第 00號裁決書(shū)，現依法向貴院申請：
1. 裁定撤銷(xiāo)某勞仲案字 [XX]第 00 號裁決書(shū)。
2. 申請費由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
被申請人于XX年3月10日向某某市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)仲裁委)提出勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，將某某省某某縣二建建設工程勞務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某法到庭，勞動(dòng)仲裁委審理后，于XX年4月12日作出某勞仲案字 [XX]第00號裁決書(shū)，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。
申請人認為：
1、仲裁裁決沒(méi)有管轄權。
2、仲裁裁決適用法律錯誤。
3、仲裁裁決違反法定程序。
申請理由：
1、 仲裁裁決對申請人無(wú)管轄權：
裁決書(shū)已經(jīng)查明如下事實(shí)：申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規范調整范疇。某某二建在申請人處承接勞務(wù)分包工程過(guò)程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與某某二建之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法律規范調整范疇。故此，本案應是被申請人與某某二建之間的勞動(dòng)爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對申請人沒(méi)有管轄權，請人民法院依法予以撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
2、 裁決書(shū)適用法律錯誤：
裁決書(shū)依據《工傷保險條例》第三十一條、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、建設部《關(guān)于印發(fā)建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法的通知》(勞社部發(fā)【XX】22號文)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)22號文)第九條、第十條之規定，裁定申請人支付被申請人工傷醫療費屬于適用法律錯誤。
勞社部發(fā)【XX】22號文第一條規定：“本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工。”而申請人與被申請人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書(shū)適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。
另外，仲裁裁決中認定申請人與某某二建之間存在未結清的工程款，故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫療費，待結算工程款時(shí)，將某某二建應承擔的工傷醫療費予以扣除。申請人與某某二建之間是否存在未結清的工程款，屬于申請人與某某二建之間的民事?tīng)幾h事項，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無(wú)管轄權的事項，屬于越權認定，應屬無(wú)效。
故此，仲裁裁決錯誤的適用了法律，認定了仲裁裁決無(wú)管轄權的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
3、 裁決違反法定程序：
XX年3月29日，申請人根據勞動(dòng)仲裁委的開(kāi)庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，某某二建沒(méi)有到庭，但仲裁裁決書(shū)中并沒(méi)有依法將某某二建沒(méi)有到庭參加庭審事項予以說(shuō)明，而是裁定申請人承擔了可能會(huì )由某某二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯(lián)系不到某某二建，如此認定，于法不合，同時(shí)也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
綜上所述：濟勞仲案字 [XX]第 00號裁決書(shū)適用法律、法規錯誤、仲裁裁決無(wú)管轄權、裁決違反法定程序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)調解仲裁法》第49條之規定，應當依法予以撤銷(xiāo)。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。
此致
某某省某某市中級人民法院
申請人：某某某某某某公司
XX年某某月某某日
申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決申請書(shū)(二)
申請人：xxx商貿(東莞)有限公司，住所：東莞市萬(wàn)江區莞穗大道xxx號xx大廈x樓x座，法定代表人：xx。
代理人：xxx律師，廣東xxx律師事務(wù)所。
申請撤銷(xiāo)事項：請求人民法院依法撤銷(xiāo)東莞市勞動(dòng)爭議仲裁庭萬(wàn)江分庭東勞仲萬(wàn)分庭案字[20xx]85號仲裁裁決書(shū)的第二項仲裁裁決。
事實(shí)和理由：
一、在本案勞動(dòng)仲裁前，申請人和陳榮波對發(fā)生的勞動(dòng)爭議所簽訂的和解協(xié)議以及雙方實(shí)際履行的行為符合法律規定的精神，是合法有效的
20xx年12月31日，申請人和對方當事人陳榮波簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：陳榮波的工作崗位和職務(wù)是保安，每月正常工作時(shí)間工資839元。在實(shí)際履行《勞動(dòng)合同》時(shí)，雙方變更為：在每月正常工作時(shí)間工資839元的基礎上，申請人每月固定安排陳榮波加班36個(gè)小時(shí)并發(fā)放461元的加班工資。
20xx年5月30日，申請人向陳榮波送達《終止〈勞動(dòng)合同〉通知書(shū)》，要求從20xx年5月31日起雙方終止《勞動(dòng)合同》。20xx年6月10日，申請人與陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償金(含代通知金)、加班費等內容達成《協(xié)議書(shū)》、《20xx年12月31日至20xx年5月31日加班明細》，陳榮波同時(shí)在《終止〈勞動(dòng)合同〉通知書(shū)》上簽名確認。以上和解協(xié)議的主要內容是：1、從20xx年5月31日起，申請人和陳榮波解除勞動(dòng)合同。2、申請人向陳榮波支付1.5個(gè)月工資即人民幣3375元作為經(jīng)濟補償(含代通知金)。3、扣除申請人每月已支付的36個(gè)小時(shí)的加班工資，陳榮波在申請人工作期間的加班時(shí)間折算為1262個(gè)標準工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同約定的基本底薪(即正常工作時(shí)間的月工資839元)計算，陳榮波未領(lǐng)取的加班工資為6354元。4、本協(xié)議簽字后，雙方不存在任何勞務(wù)關(guān)系以及經(jīng)濟責任。
隨后，雙方實(shí)際履行了和解協(xié)議，申請人按照和解協(xié)議的要求向陳榮波如數支付了加班費、經(jīng)濟補償(含待通知金)等總金額9729元，陳榮波領(lǐng)取了以上款項。
從本質(zhì)上講，以上和解協(xié)議是民事法律行為，具有民事合同的效力�！睹穹ㄍ▌t》第57條規定：“民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。”《合同法》第8條規定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。”第44條規定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。”同時(shí)，《民法通則》、《合同法》均規定了依法成立的合同非經(jīng)人民法院或者仲裁機構不得認定為無(wú)效、予以變更或者撤銷(xiāo)。申請人和陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償金(含代通知金)、加班費等內容經(jīng)協(xié)商一致達成了和解協(xié)議，雙方均已簽字蓋章，符合法定的形式要件，陳榮波也不具有受到脅迫、主觀(guān)上存在重大誤解等情形，和解協(xié)議的簽訂未違反平等、自愿、合法原則，其內容也不違反法律和社會(huì )公共利益，沒(méi)有《民法通則》、《合同法》所規定的無(wú)效、可以變更或者撤銷(xiāo)的法定情形。
《勞動(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”《勞動(dòng)合同法》第36條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第77條規定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第4條規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”因此，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，申請人和陳榮波就有關(guān)解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償(含代通知金)、加班費等內容經(jīng)過(guò)協(xié)商達成的和解協(xié)議以及雙方實(shí)際履行的行為符合法律規定的精神，是合法有效的。
二、仲裁裁決沒(méi)有依法審查和確認和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當事人申請變更和解協(xié)議所達成的經(jīng)濟補償金(含代通知金)的金額，違反了法律規定
在本案勞動(dòng)仲裁中，申請人提交的《勞動(dòng)爭議答辯狀》已經(jīng)請求仲裁庭審查并確認申請人和陳榮波達成的和解協(xié)議的法律效力，而對方當事人陳榮波在20xx年6月16日所提交的《勞動(dòng)爭議申訴書(shū)》以及本案的仲裁庭審中并沒(méi)有要求仲裁庭變更或者撤銷(xiāo)該和解協(xié)議。而在此情形下，仲裁庭沒(méi)有依法審查和確認和解協(xié)議的法律效力，將經(jīng)濟補償(含代通知金)金額由和解協(xié)議的3375元變更為4959元，裁決申請人還須支付陳榮波解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的差額1584元�！睹穹ㄍ▌t》規定，民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除�！逗贤ā芬幎�，依法成立的合同，受法律保護，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。同時(shí)，《合同法》第54條、第55條規定了當事人可以請求人民法院和仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)合同的`法定情形，并且強調當事人請求變更合同的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷(xiāo)合同。既然申請人和陳榮波所達成的和解協(xié)議合法有效，申請人已經(jīng)請求仲裁庭審查確認和解協(xié)議的法律效力，陳榮波也沒(méi)有請求仲裁庭變更或者撤銷(xiāo)該和解協(xié)議，仲裁庭又何必違法擅自變更和解協(xié)議中有關(guān)經(jīng)濟補償金(含代通知金)的金額?因此，仲裁裁決沒(méi)有依法審查和確認和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當事人申請變更和解協(xié)議所達成的經(jīng)濟補償金(含代通知金)的金額，違反了法律規定。
三、仲裁裁決違反了鼓勵用人單位和勞動(dòng)者自行和解解決勞動(dòng)糾紛的基本法律精神，不利于培養誠實(shí)信用、信守合同的社會(huì )風(fēng)氣
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)法律、法規、規章均鼓勵用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)自行和解解決勞動(dòng)爭議，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》在總則的第4條明確規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。” 誠實(shí)信用是民法和勞動(dòng)法的基本原則，《民事訴訟法》第13條規定：“當事人有權在法律規定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利。”
如前所述，申請人與陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償(含代通知金)、加班費等事宜達成了和解協(xié)議，申請人按照和解協(xié)議向陳榮波支付了經(jīng)濟補償、加班費等9729元金額，陳榮波已經(jīng)領(lǐng)取以上款項，雙方實(shí)際履行了和解協(xié)議，在陳榮波人已經(jīng)依法處分了自己的民事權利的情形下，陳榮波卻置客觀(guān)事實(shí)于不顧，無(wú)端反悔、違背誠實(shí)信用原則、濫用訴權和司法資源，提起無(wú)理的勞動(dòng)仲裁，而東莞市勞動(dòng)爭議仲裁庭萬(wàn)江分庭所作出的東勞仲萬(wàn)分庭案字[20xx]85號仲裁裁決書(shū)的第二項仲裁裁決違反了鼓勵用人單位和勞動(dòng)者自行和解解決勞動(dòng)糾紛的基本法律精神，不利于培養誠實(shí)信用、信守合同的社會(huì )風(fēng)氣，使用人單位對今后通過(guò)自行和解與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的合法做法望而卻步!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決申請書(shū)(三)
申 請 人：XXXXX有限公司上海分公司
住 址：上海市XX區XX路XXXX號XX層、XX層、XX層、XX層 單位代表人：張XX 總經(jīng)理
被 申 請 人：劉XX 男 19XX年XX月X日出生 漢族
住 址：上海市XX區XX支路XXX弄X號XXX室
請求事項：
1、請求依法撤銷(xiāo)浦勞人仲(201X)辦字第XXXX號仲裁裁決書(shū);
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
一、 上海浦東新區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決事實(shí)
認定錯誤。
申請人以被申請人在工作期間嚴重違紀為由與其解除勞動(dòng)合同，合理有據，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，仲裁裁決中認定解除勞動(dòng)合同事實(shí)不清、證據不足實(shí)屬事實(shí)認定錯誤。
被申請人在工作期間不但違反公司考勤規定無(wú)故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無(wú)關(guān)的兼職工作，屬于嚴重違紀行為，故申請人依據工作規章制度和勞動(dòng)合同與被申請人解除了勞動(dòng)合同。申請人已向仲裁委員會(huì )提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類(lèi)型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據材料。
根據被申請人的考勤記錄和請假單來(lái)看，兩者所展現的事實(shí)是相左的，被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據材料不具有真實(shí)性。
其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進(jìn)行了正常的簽到出勤，并向仲裁委員會(huì )提交了同類(lèi)型員工簽到記錄，被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實(shí)性，顯然是無(wú)理的狡辯，是為了逃避相關(guān)證據對其造成的不利后果。
再次，仲裁委員會(huì )認為申請人對于提供的“錄像資料”無(wú)法證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認定無(wú)法作為定案依據，是嚴重的認定錯誤。在仲裁爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據，已經(jīng)完成了舉證的責任承擔，被申請人則應承擔余下的舉證責任，對于該錄像資料真實(shí)性的鑒定申請應由被申
請人提出。
仲裁委員會(huì )對于爭議事實(shí)的認定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證據和被申請人一方存在的諸多疑點(diǎn)面前，沒(méi)有進(jìn)行認真細致的調查而對爭議事實(shí)做出了錯誤的認定，實(shí)屬對申請人權利的損害。
二、 上海浦東新區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決違反法定程序。在勞動(dòng)爭議的調解、仲裁階段，雙方當事人應當積極舉證，提供證據證明自己所主張的相關(guān)事實(shí)。雖然在勞動(dòng)爭議中舉證責任分配實(shí)行倒置，但是在仲裁階段，申請人已就相關(guān)爭議事實(shí)提交了所掌握的一切證據，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類(lèi)型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據真實(shí)性表示質(zhì)疑卻始終未提供相反之證據證明其主張，僅僅是單方面表示對申請人提交的證據不予認可，如果其否認申請人所提交的證據的真實(shí)性，應當當庭提出對證據進(jìn)行鑒定的申請，勞動(dòng)爭議的舉證責任倒置規則并不是免了勞動(dòng)者的舉證責任，只是將舉證的順序進(jìn)行倒置。申請對相關(guān)證據的鑒定屬于被申請人的舉證責任，其消極地怠于承擔舉證責任，理應承擔相應的不利后果。
仲裁委員會(huì )對于申請人提交的證據也僅表示無(wú)法確認內容的真實(shí)性，但仲裁委員會(huì )并沒(méi)有否認也沒(méi)有權力否認申請人提交的證據的真實(shí)性，也沒(méi)有建議被申請人申請對證據進(jìn)行鑒定，更沒(méi)有要求被申請人提供相反證據證明，徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類(lèi)型員工簽到記錄和錄像資料不作為定案依據，違反法定程序，導致了嚴重的程序不公正，侵害了申請人的合法權利。
綜上，申請人認為， 浦勞人仲(201X)辦字第XXXX號仲裁裁決書(shū)的作出認定事實(shí)錯誤、違反法定程序，依法應予撤銷(xiāo)，懇請貴院依法審查，撤銷(xiāo)。
此致
上海市第二中級人民法院
申請人：XXXXXX有限公司上海分公司
二○一四年七月十四日
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