簡(jiǎn)短加薪申請書(shū)范文
一份雞蛋段的加薪申請書(shū)能讓領(lǐng)導看到你的誠意。如下為申請書(shū)網(wǎng)為大家帶來(lái)的簡(jiǎn)短加薪申請書(shū)范文，供大家參考。
篇一：簡(jiǎn)短加薪申請書(shū)范文
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先感謝公司為我提供了施展個(gè)人能力的平臺和空間，并同時(shí)向你們長(cháng)期以來(lái)在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)心厚愛(ài)表示由衷的敬意和感謝!
我自入職以來(lái)，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長(cháng)為一名合格的財務(wù)文員，從簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開(kāi)各級領(lǐng)導的信任和栽培，也離不開(kāi)各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規劃和成長(cháng)的過(guò)程中體現我自身的價(jià)值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發(fā)展的結果。
我以感恩的心態(tài)來(lái)看待工作和生活，同時(shí)我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來(lái)成果。我作為一個(gè)基層財務(wù)文員，每天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表，為了保證工作質(zhì)量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態(tài)保持了一個(gè)財務(wù)人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準則。今年以來(lái)，在上級領(lǐng)導的安排下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時(shí)間，但我仍然經(jīng)受住了細節的考驗，保持了足夠的耐心，圓滿(mǎn)周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財富——經(jīng)驗。
我希望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導的重視與肯定，我也給自己無(wú)數的理由來(lái)尋求自我精神上的支持和鼓勵，因為我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。但是十分遺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒(méi)有出現我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無(wú)數次猜想究竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱(chēng)職而以這樣的方式來(lái)給予我否定的評價(jià)?公司對此沒(méi)有任何的解釋和說(shuō)明，我對此也感到十分的不解和難過(guò)。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過(guò)積極的工作狀態(tài)和業(yè)績(jì)來(lái)獲取公司對我的重新評價(jià)。
新的一年，新的`期望，新的開(kāi)始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價(jià)值能夠通過(guò)工資待遇的形式客觀(guān)公正的體現出來(lái)，所以我期望公司領(lǐng)導對我調整工資的請求予以酌情考慮。
我主張自己的權利，我也尊重公司的決策。因為我始終覺(jué)得平等的溝通是解決問(wèn)題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會(huì )因此自曝自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務(wù)，我也期望公司能認真的傾聽(tīng)和對待一個(gè)年輕人的心聲。
因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來(lái)也就給人感覺(jué)十分唐突，如有冒犯之處，實(shí)屬無(wú)心之舉，懇請領(lǐng)導予以原諒。
再次向各位領(lǐng)導表達最誠摯的敬意和感謝。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
篇二：簡(jiǎn)短加薪申請書(shū)范文
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好! 不知不覺(jué)中進(jìn)入公司工作已將近兩個(gè)年頭了，兩年來(lái)，我一直擔任公司主管職務(wù)，全心全意投入到工作當中，為公司做出了佳職，也鍛煉了自己的才能。
而本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來(lái)的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個(gè)人工資提高到5000元整。
也請公司領(lǐng)導放心，無(wú)論申請成功與否，本人仍會(huì )一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
篇三：簡(jiǎn)短加薪申請書(shū)范文
公司領(lǐng)導：
現階段公司發(fā)展逐步走向正軌，二期工程項目相繼投產(chǎn)，給公司的物流儲運工作帶來(lái)了更高的要求，不僅要運輸方向、位置準確，而且要以更快的速度完成物流儲運工作。
因一期、二期物料要綜合統籌，統一安排，可謂點(diǎn)多、面廣，時(shí)間緊，任務(wù)重，給物流工作帶來(lái)相當大的壓力，特別是我們運輸司機，工作任務(wù)多，在時(shí)間分配上稍有不慎就會(huì )影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行，況且，二期方面只有罩式退火爐安排了天車(chē)工，其他天車(chē)相應崗位無(wú)天車(chē)工安排，加之新進(jìn)員工較多，對公司的環(huán)境、生產(chǎn)情況等不熟悉，故，到二期轉運物料時(shí)通常是既做司機，又做搬運，又要開(kāi)天車(chē)，經(jīng)常車(chē)上車(chē)下跳來(lái)跳去，有時(shí)新進(jìn)的員工不懂扶C型鉤，又要做好對他們的“傳、幫、帶”工作。
因此，無(wú)形之中就增加了運輸司機的工作強度，擔負更大的責任，承受更大的壓力，如遇到供銷(xiāo)催貨或生產(chǎn)插單時(shí)，更是繁忙。
據統計，目前為止，運輸組的搬運工共21人，其中6月份以后入職的就有8人，約占人數總額的38.1%.
基于以上情況，特為運輸組的司機申請加薪，以激勵他們的工作積極性，激發(fā)他們的進(jìn)取心，發(fā)掘員工更大的工作潛力，以期為公司做出更大的貢獻。
建議在原工資水平的基礎上多加xxxxx元。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
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