遞交辭職申請后是否還可以反悔
讀者于越來(lái)信反映：
前段時(shí)間，我因在工作時(shí)與同事發(fā)生矛盾，向公司遞交了辭職申請。在正式辦理退工手續前，我冷靜下來(lái)，覺(jué)得就這樣辭職過(guò)于魯莽，想收回辭職信。請問(wèn)：遞交辭職申請后，我還可以反悔嗎？
現就你的問(wèn)題答復如下：
辭職權是指勞動(dòng)者享有的法律規定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權利，該權利屬于形成權，一旦行使便發(fā)生法律效力。
我國《合同法》第三十七條、三十八條均規定了勞動(dòng)者享有的辭職權。
《合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眹曳蓪趧�(dòng)者在這種情形提出辭職并沒(méi)有附加其他任何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主客觀(guān)原因，只要不愿繼續在該用人單位工作，即可行使辭職的權利。但該種情況下，勞動(dòng)者無(wú)權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動(dòng)者合法權益時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。此時(shí)，由于用人單位本身存在過(guò)錯，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
在勞動(dòng)關(guān)系中，無(wú)論勞動(dòng)者辭職還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，都應當以解除勞動(dòng)合同通知送達對方為準，解除通知送達之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除按照解除勞動(dòng)合同的意思表示當即生效；在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的.也視為生效。例如，勞動(dòng)者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時(shí)，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動(dòng)者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動(dòng)者就不能再反悔了。
按照你描述的情況，除非有確切的證據證明你受到欺詐、脅迫等，你的辭職申請一經(jīng)送達公司，即產(chǎn)生法律效力，如果公司已做出同意你辭職的決定，你就不能再反悔，辭職申請也無(wú)法收回了。當然，若你與公司重新協(xié)商，公司同意留用你則另當別論。
可見(jiàn)，勞動(dòng)者應準確理解辭職行為的法律后果，謹慎行使辭職權，以避免權益喪失。
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