【精選】員工轉正申請書(shū)四篇
時(shí)代不斷在進(jìn)步,申請書(shū)對我們的作用越來(lái)越大,申請書(shū)是個(gè)人、單位、集體向組織、領(lǐng)導提出請求,要求批準和或幫助解決問(wèn)題的書(shū)信。大家知道申請書(shū)的格式嗎?下面是關(guān)于員工轉正申請書(shū)4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工轉正申請書(shū) 篇1
xxx日,我加入了xxxxxx公司,從事公司人力資源部培訓管理科崗位工作。工作后,我努力工作,截止xxx日,培訓公司新入職員工xxx人,先后編制和完善完成公司簡(jiǎn)介、沿革、企業(yè)文化、員工手冊、三級安全教育、職業(yè)健康安全教育等等培訓課件及試卷;建立健全員工培訓檔案制度;完成20xx年度公司培訓記錄匯總和編制推行20xx年度公司培訓計劃和推進(jìn)培訓實(shí)施、考核績(jì)效。雖然我工作時(shí)間不長(cháng),但工作中的我經(jīng)常積極思考,思考如何持續改進(jìn)工作,更適合公司發(fā)展及培訓實(shí)際需要。以下是我的三點(diǎn)思考,隸屬淺見(jiàn),不到之處,請領(lǐng)導多多諒解。
這三點(diǎn)分別是部門(mén)培訓課件編制、培訓評估及績(jì)效考核方面的思考及內部培訓師隊伍建設。
1、做好培訓基礎工作,建立好部門(mén)培訓課件教案
當前,我們公司沒(méi)有統一建立各部門(mén)培訓課件資料庫。而隨著(zhù)20xx年公司目標即將上市,建立培訓課件工作已經(jīng)勢在必行!因為,隨著(zhù)公司新產(chǎn)品的開(kāi)拓研發(fā)、新技術(shù)引入,公司不僅亟需目前與之相適應配套的培訓課件的開(kāi)發(fā)、整理、歸檔,以培訓新入職員工及完善公司培訓體制,還要保持持續改進(jìn)和完善!
我想,當前公司培訓計劃并不要求一定要全面,但一定要系統,一定要從全局和整體戰略思考和規劃。公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)多年,一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過(guò)程控制與管理經(jīng)驗。(例如車(chē)間的師徒傳授口傳實(shí)操、關(guān)鍵工序操作過(guò)程步驟、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過(guò)程等等)我覺(jué)得,這些重要、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門(mén)在部門(mén)培訓時(shí)調取和使用,公司管理部負責收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地減少重復培訓工作量、縮短新入職員工工作上手時(shí)間和熟練技能水平,傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量,弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學(xué)習氛圍。最重要的,是可有效地減少部門(mén)新員工在通過(guò)培訓,工作一段時(shí)間后具備工作經(jīng)驗后辭職了,造成以后新入職崗位員工由于培訓課件缺乏,學(xué)習指導不力,導致新手上手工作耗時(shí)長(cháng)、效果差的影響。
對公司編制好的公司年度培訓計劃后,各部門(mén)應堅決貫徹實(shí)施!人力資源部實(shí)時(shí)追蹤、檢查培訓記錄及效果。這里,公司最高管理者(董事長(cháng))的全力支持很關(guān)鍵。因為這樣,公司各部門(mén)才會(huì )執行力更強烈、肩負責任與擔當。而在工作任務(wù)的布置方面,各部門(mén)間應當職責明確、執行力強、團結凝聚、工作銜接優(yōu)秀。工作方面應想得再多一點(diǎn),做得再好一點(diǎn)。在需要協(xié)調配合、共同完成工作時(shí),各部門(mén)應精誠協(xié)作、緊密配合。一切都要以更好地完成好工作為前提。
我一定會(huì )用心盡責,積極思考,努力完成好這塊工作。
2、其次,有關(guān)于培訓評估和績(jì)效考核方法上的思考
從專(zhuān)業(yè)培訓評估中來(lái)說(shuō),反應、行為、學(xué)習、結果是培訓評估的重點(diǎn)。分別代表了員工對教育培訓的滿(mǎn)意程度、對培訓內容的了解和吸收程度、對培訓內容的應用和熟練程度、員工績(jì)效與組織績(jì)效提升程度這四個(gè)方面。
我想,當前,我們公司應該在評估培訓投入與產(chǎn)出方面做好權衡,以立足實(shí)效、充分滿(mǎn)足當前培訓需求上下足功夫。而在這方面,在通過(guò)培訓后,各部門(mén)在工作統籌與績(jì)效提升是最直接的表現!
試舉例,我們公司當前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前教育培訓及留下培訓記錄外。在培訓后,公司可不可以將公司員工手冊,三級安全教育內容,制作成的便于員工隨身攜帶的小冊。內容可以概括精簡(jiǎn),員工手冊中含考勤、請假、加班、外出申請、績(jì)效考核辦法、部門(mén)制度及工作紀律、保密規則、職業(yè)操守等主要事項,三級安全教育中含機器、電氣、消防、崗位安全須知等。這樣員工在對于常見(jiàn)的考勤、請假、加班、安全、績(jì)效考核辦法等等都可以得到很清楚的學(xué)習與教育,簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚、權責明確,公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實(shí)行商業(yè)保險,規避公司方面風(fēng)險。對與安全密切有關(guān)部門(mén),安全生產(chǎn)操作規程、須知要上車(chē)間看板公示,班組部門(mén)應經(jīng)常教育,年年抓月月抓日日抓,真正做到使員工把安全放心上。
3、最后,公司要建立一支具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉工作、精干的內部培訓師團隊。
當前,我們公司在部門(mén)培訓需求的多元化與公司培訓資源的有限性的矛盾,已經(jīng)漸漸越來(lái)越突出。有鑒于此,建立一支具有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗,熟悉工作的內部培訓師團隊更顯迫切與重要了。
培養公司內部培訓師隊伍,首先,會(huì )大大節約公司送外部培訓的經(jīng)費;其次,培養了一批精干、熟悉工作內容、培訓卓有成效的內部培訓師隊伍用于各部門(mén)新入職員工培訓;最后,通過(guò)對優(yōu)秀培訓師考核績(jì)效與獎勵機制也可以在公司員工中樹(shù)立起努力學(xué)習、進(jìn)步、提高工作技能、效率。員工自覺(jué)學(xué)習、主動(dòng)學(xué)習、向榜樣學(xué)習的思想。
公司各部門(mén)部長(cháng)不僅對部門(mén)工作內容精通,對部門(mén)各職位工作認識理解更深刻、對于評估培訓實(shí)效更科學(xué)與有效、也更容易讓所屬部門(mén)員工信服、理解與接受。所以,我覺(jué)得,公司各部門(mén)部長(cháng)應在致力于培養部門(mén)培訓師隊伍方面付出辛勤與奉獻,公司方面也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為內部培訓師,并逐步建立起公司內部培訓師的日常管理、激勵、考核制度。
新的20xx年,我將繼續再接再厲、在做好本職工作同時(shí)緊密團結同事,在需要配合、共同完成工作時(shí)全力配合,配合完成工作。努力敬業(yè)做好本職崗位工作、恪盡職守完成工作任務(wù),期待能夠為公司發(fā)展貢獻更多力量!
真心感謝公司領(lǐng)導及同事自我工作以來(lái)給予我的指導、關(guān)懷與幫助!
員工轉正申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導:
我叫XX,我于20xx年X月1日進(jìn)入公司,根據公司的需要,目前擔任渠道部銷(xiāo)售內勤一職,負責渠道部的內勤工作及各個(gè)辦事處銜接工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,工作積極主動(dòng);性格開(kāi)朗,樂(lè )于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有較強的團隊協(xié)作能力;責任感強,按時(shí)完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦;積極學(xué)習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。我自20xx年6月以來(lái)一直從事銷(xiāo)售內勤工作,因此,我對公司這個(gè)崗位的工作較為熟悉,并且我在很短的時(shí)間內熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進(jìn)入工作,F將工作情況簡(jiǎn)要總結如下:
1.渠道部?jì)炔抠Y料(合同、申請、辦事處等)的申請及管理。
2.渠道部樣品管理,現已經(jīng)申請了樣品柜,給樣品做了一個(gè)規范的管理。出入都做了登記。讓公司的每一個(gè)樣品的去處都做了詳細登記。
3.渠道部宣傳資料建議。申請針對不同的樣品制作規范的樣品封面。公司資質(zhì)文件申請統一制作成冊。
4.辦事處相關(guān)業(yè)務(wù)所需資料的配合制作,標書(shū)制作申請,報銷(xiāo)事務(wù)、發(fā)貨訂單、樣品申請、網(wǎng)上收集資料、公用品申請等公司內部接洽工作。
5.年度、季度銷(xiāo)售報表的制作,銷(xiāo)售信息的統計,銷(xiāo)售情況分析等。
6.各銷(xiāo)售人員所需資料的準備?蛻(hù)所需樣品、資料郵寄等,銷(xiāo)售工作情況匯總,業(yè)務(wù)聯(lián)系等。
在本部門(mén)的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門(mén)領(lǐng)導和同事的認同。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問(wèn)題,部門(mén)領(lǐng)導也及時(shí)給我指出,促進(jìn)了我工作的成熟性。
兩個(gè)月來(lái),我在公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下取得了一定的進(jìn)步,綜合看來(lái),我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足:一、思想上個(gè)人主義較強,隨意性較大,顯得不虛心與散漫,沒(méi)做到謙虛謹慎,尊重服從;二、有時(shí)候辦事不夠干練,言行舉止沒(méi)注重約束自己;三、業(yè)務(wù)知識方面特別是產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)知識掌握的還不夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習中,我會(huì )進(jìn)一步嚴格要求自己,虛心向公司領(lǐng)導、同事學(xué)習,我相信憑著(zhù)自己高度的責任心和自信心,一定能夠
改正這些缺點(diǎn),爭取在各方面取得更大的進(jìn)步,提高自身的職業(yè)素養。根據公司規章制度,試用人員在試用期內可以申請轉正,因此,我特向公司申請:希望能根據我的'工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價(jià),使我轉為正式員工。
來(lái)到這里工作,我最大的收獲不管是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提升,也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng )造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),希望上級領(lǐng)導批準轉正。
此致
敬禮
申請人:
員工轉正申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我于20xx年x月15日成為xx集團有限公司的員工,到今天6個(gè)月試用期已滿(mǎn),根據公司的規章制度,現申請轉為公司正式員工。
作為一個(gè)應屆畢業(yè)生,初來(lái)公司,曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉變。
進(jìn)入公司后第一周在集團會(huì )議室培訓公司的相關(guān)規章制度,接下來(lái)的兩周分別在合金棒材和線(xiàn)材實(shí)習。之后定崗位我分到了xx分公司做技術(shù)員,我很喜歡這個(gè)崗位,這個(gè)分公司是剛成立的有很多的機遇和挑戰。
因為公司剛成立廠(chǎng)房等一系列設施還沒(méi)有建好,我又是做技術(shù)的,公司的總經(jīng)理把我分到了合金棒材的技術(shù)科學(xué)習四個(gè)月。在技術(shù)科的安排下先后在原材料及熔鑄車(chē)間、真空熔爐車(chē)間、拉絲及退火車(chē)間、擠壓車(chē)間實(shí)習。
根據我們xx公司的前期的生產(chǎn),我在原材料及熔鑄車(chē)間實(shí)習了一個(gè)多月,在這一個(gè)多月里,我掌握了原材料進(jìn)料的檢測及檢測重點(diǎn),以及如何的挑料、揀料;在熔鑄車(chē)間里因為我們xx公司主要是以水平連鑄為主,所以我在實(shí)習的時(shí)候主要是在水平連鑄通過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習基本了解水平連鑄的生產(chǎn)工藝及爐子的結構為我以后的工作打下了基礎。
在其他車(chē)間實(shí)習的時(shí)候,雖然我們xx公司沒(méi)有這些設備和工藝,但我本著(zhù)多學(xué)無(wú)害的信念認真的學(xué)習,不懂的東西積極向員工和技術(shù)員詢(xún)問(wèn),在他們無(wú)私的幫助下我學(xué)到了很多以前沒(méi)有接觸過(guò)的知識。
現在我到了棒材品管科學(xué)習品質(zhì)管理,我每天都跟著(zhù)直拉車(chē)間的檢驗員學(xué)習檢驗,雖然每天很累但是我覺(jué)得很充實(shí),而且這項工作也是我所喜歡的,在之前的技術(shù)知識的基礎上我想我很快能把這項工作做好。
我在公司的工作中,公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下我取得了一定的進(jìn)步。綜合看來(lái),在工作和生活中我覺(jué)得自己還有很多的缺點(diǎn)和不足,我只有不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取、完善自己,認真及時(shí)做好每一項任務(wù),我相信憑著(zhù)自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點(diǎn),爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
這是我的第一份工作,我非常熱愛(ài)這份工作,半年來(lái)我學(xué)到了很多,感悟到了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實(shí)現自己的奮斗目標,體現自己的人生價(jià)值,和公司一起成長(cháng)。
在此我提出轉正申請,懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng )造價(jià)值,同公司一起展望美好的未來(lái)!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
員工轉正申請書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導:
我叫**,于*年*月*日進(jìn)入公司,根據公司的需要,目前擔任**一職,負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開(kāi)朗,樂(lè )于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
我自*年*月工作以來(lái),一直從事*************工作,因此,我對公司這個(gè)崗位的工作可以說(shuō)駕輕就熟,并且我在很短的時(shí)間內熟悉了公司、以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進(jìn)入工作,F將工作情況簡(jiǎn)要總結如下:
XXXXXXXXX(如:我在工作期間拿到了多少訂單,多少營(yíng)業(yè)額,或者出錯率3%以下,或者處理了一些什么緊急事務(wù)等)
在本部門(mén)的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門(mén)領(lǐng)導和同事的認同。隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展壯大,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,這段共同成長(cháng)的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
我給予了他們的同時(shí),他們也給予了我更多,我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們,基于對公司的熱愛(ài)和對領(lǐng)導的信任,鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我希望申請結束試用期,結束后月薪為XXXX元。
在公司的領(lǐng)導下,我會(huì )更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時(shí),積極團結同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習與積累,不斷的提出問(wèn)題,解決問(wèn)題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì )做好工作,成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子,不辜負領(lǐng)導對我的期望。
總之,在一年的工作中,我深深體會(huì )到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團隊是非常重要的,有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進(jìn)的動(dòng)力。**公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會(huì ),為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導予以批準。
申請人:XXX
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