加班費申請書(shū)范文(精選9篇)
在當今不斷發(fā)展的世界,申請書(shū)使用的次數愈發(fā)增長(cháng),我們可以將自己的愿望和請求寫(xiě)進(jìn)申請書(shū)里。為了讓您在寫(xiě)申請書(shū)中更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編收集整理的加班費申請書(shū)范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
加班費申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導:
因公司前期開(kāi)荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導致員工身兼數職的現象,每天工作時(shí)間超出12小時(shí),F期間不能滿(mǎn)足員工調休,特申請將占用的休息時(shí)間調整為加班時(shí)間,予以加班費補貼。 建議生效時(shí)間:20xx年12月1日開(kāi)始實(shí)行。
附則:
加班費計算方式如下:
1、平時(shí)加班從18:00后算起,加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算;
2、周末值班即按正常工作日計算工資;
3、日常工作時(shí)間:8:30--12:00,14:00-17:30 。
4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請,請予批準
玖隆商業(yè)運營(yíng)管理有限公司
20xx年12月6日
加班費申請書(shū) 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導:
為配合商場(chǎng)試業(yè)營(yíng)運,我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準備工作當中,經(jīng)過(guò)大家的不懈努力,商場(chǎng)按計劃順利試營(yíng)業(yè)。
為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量,增強員工對公司的歸屬感,現向公司申請,將我部所收商戶(hù)的電話(huà)安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼,合計xx人,共計費用:xx元。
請示可否,請公司領(lǐng)導批示!
公司
年 月 日
加班費申請書(shū) 篇3
公司領(lǐng)導:
4月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下,我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中,品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn),為公司的發(fā)展而奮斗。 在此,特向公司領(lǐng)導申請加班費用,請領(lǐng)導酌情批示。
附加班明細:
申請人:
20xx年4月29日
加班費申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導:
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理,現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此,申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:
1、安管員、收費員: 必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的',可在11月份進(jìn)行補休。
妥否,請領(lǐng)導審批。
申請人:
申請日期:
加班費申請書(shū) 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導:
xx年3月1日至4月17日,因xxxx、xxxx,長(cháng)期加班,節假日沒(méi)有休息,晚上天天加班,有時(shí)甚至加班通宵,每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí),特申請將予以加班費補貼xx元。
附注:相關(guān)執行標準
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)
加班計算:平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日,如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元
節假日:7天×135元×150%=1418元
清明:2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時(shí)計算:(12小時(shí)-8小時(shí)) ×48天×17元×150%=4896元
以上合計加班費7124元,因本人在企業(yè)時(shí)間比較久,對企業(yè)已存在一定的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況,特此提出予以加班費補貼20xx元。
特此申請,請予批準
xx有限公司
申請人:xx
20xx年x月x日
加班費申請書(shū) 篇6
領(lǐng)導:
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位,人員緊張,多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責,確保整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。
經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導,給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。(注:加班統計表附后)
妥否,請批示。
申請人:xxx
申請日期:x年x月x日
加班費申請書(shū) 篇7
20xx年5月,申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險,但繳納社會(huì )保險時(shí),被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時(shí)也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作,但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反勞動(dòng)法的相關(guān)規定。
綜上所述,為依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
申請人:xxx
申請日期:x年x月x日
加班費申請書(shū) 篇8
公司領(lǐng)導:
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要作用,月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬(wàn)元,且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13。2萬(wàn)元),由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點(diǎn),食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái),公司機構人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,研究到飲食的衛生和方便,駐港人員統一食堂就餐,并專(zhuān)門(mén)提高早晚餐服務(wù),每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù),滿(mǎn)足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費,是經(jīng)人力資源部門(mén)核準,區分為工作餐加班費和接待餐加班費,工作餐加班費按早餐24元人(8元小時(shí)x3小時(shí))、晚餐32元人(8元小時(shí))核定;接待餐按接待桌數核定加班費,以接待單為依據,由食堂按人頭申報,人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門(mén)核準的現行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要。
為簡(jiǎn)化核算程序,我們研究可否采用包干制,以300元天包干(早餐:100元天、晚餐及接待200元天),每月按30天計,共9000元月,由食堂根據人員加班情景,按勞分配,報人力資源部門(mén)審核,按月發(fā)放。
特此報告
20XX年12月27日
加班費申請書(shū) 篇9
凌經(jīng)理:
為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際狀況,推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。
以上請示妥否,請批示。
xxx
20xx年xx月xx日
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